النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: الأجور والرواتب

  1. #1
    الصورة الرمزية Amira ismaiel
    Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    3,073

    الأجور والرواتب

    ((تعويض الموارد البشرية , الأجور والرواتب ))

    تعريف الأجر :-
    هوا التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العمل وقد يتم على أساس يومي أسبوعي أو شهري أو سنوي والطريقة السائدة للعمالة يومي او أسبوعي وللإداريين غالبا ما تكون شهري .

    علاقة الأجر باحتياجات العمل (( تقييم الوظائف )) :-
    يجب تحديد قيمة أو اجر كل عمل قياساً بباقي الأعمال في المنظمة , بمعنى أخر ربط اجر الموظف بمقدار الجهد الذي يبذله في العمل وكذلك بمؤهلاته وخبراته ودرجة المسئولية الملقاة على عاتقه .

    دور الأجر بالنسبة لرضا الفرد :-
    الأجر كما يرى الباحثين يؤدي إلى الرضا الوظيفي فا كلما كان الأجر عدلاً كلما كانت درجة رضا الموظفين عالية ودوافعهم للعمل أقوى وكلما كانوا اقرب إلى تحقيق أهداف المنظمة .

    العوامل المؤثرة في تحديد مستوى الأجور :-
    1- الاعتبارات التنظيمية و الإدارية .
    2- العوامل الاجتماعية .
    3- العوامل الاقتصادية .

    العلاقة بين الوظائف والأجور :-
    هناك علاقة بين كل من الأجر والوظيفة وكل منها مرتبط مع الأخر ومنها لابد من كل فرد أن يكون على إلمام عن كيفية والية وأنظمة دفع الأجور في المنظمة ولهذا يجب على كل فرد عندما يبدءا بتقييم الأجر أن يبدءا أولا بتقييم الوظيفة .

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ Amira ismaiel على المشاركة المفيدة:

    موسى كاسترو (26/4/2011)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    50

    رد: الأجور والرواتب

    مشكووور والله يعطيك العافيه

  4. #3
    الصورة الرمزية quitdiplomat
    quitdiplomat غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    شئون عاملين
    المشاركات
    12

    رد: الأجور والرواتب

    عزيزتى طاب شرحك وننتظر منك الجديد

  5. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    إدارة شئون الأفراد
    المشاركات
    75

    رد: الأجور والرواتب

    السلام عليكم ..... أقوم ببحث حول موضوع الأجور و البدلات في مصر و الجزائر (مقارنة) ..... هل لكم أن تفيدوني بمسميات البدلات التي أقرها النظام المالي في مصر مع تعريفها و المستفيدين منها.... أظن أنها في حدود الأربعين بدل ......؟؟؟؟؟؟؟؟ أفيدوني أرجوكم .......

  6. #5
    الصورة الرمزية os_alhosiny
    os_alhosiny غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    11

    رد: الأجور والرواتب

    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووور جدااااااااااااااااااااااا ااا حلو رائع

موضوعات ذات علاقة
برنامج الأجور والرواتب من شركة Osus
يمكن معالجة بيانات عدة شركات وعدة سنوات ويمكن للمستخدم العمل على أكثر من سنة في نفس الوقت . ·يقبل أي طريقة لحساب الأجور طبقا لطريقة المستخدم وظروف عمله مهما... (مشاركات: 33)

برنامج إدارة الأجور والرواتب
الأجور و الرواتب المرتب:- هو ما يحصل عليه الموظف ويصرف له شهرياً. الأجر:- هو ما يحصل عليه العامل ويصرف له يومياً أو أسبوعياً. وتمثل كلا من الأجور والمرتبات... (مشاركات: 109)

مراحل إعداد نظام الأجور والرواتب
تمر عملية نظام الأجور و الرواتب بعدد من المراحل الضرورية وهي : 1- تحديد الأهداف والاستراتيجيات. 2- مسح بيئة المنظمة. 3- تصميم نظام الأجور و الرواتب. 4- صيانة... (مشاركات: 6)

سؤال حول الأجور والرواتب
طلب استشارة : شركة تعمل بتقديم خدمات الحراسة ( امنية ) اليمن عدد ساعات العمل ( الشفت ) في اليوم 10ساعات عدد ايام العمل 28 يوم في الشهر يحصل فيها... (مشاركات: 0)

أهداف إدارة الأجور والرواتب
جذب ومن ثم الحصول علي القوي العاملة المؤهلة لاسيما في حالة وجود المنظمات المنافسة . الحفاظ علي القوي العاملة داخل المنظمة ومنع تسريبها للخارج . تحقيق العدالة... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات