النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: ما هي الاجراءات التي لابد من استخدامها لضمان استمرار العمالة

#1
الصورة الرمزية ahmedkano
ahmedkano غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
38

ما هي الاجراءات التي لابد من استخدامها لضمان استمرار العمالة

من المواضيع التي نريد أن نتخدث فيها هي لماذا لا يستمر العمال في المنشأة. أرجو المشاركة وكل واحد يدلي برأيه في هذا الموضوع نظراص لأهميته لكثير من العاملين بمجال إدارة الموارد البشرية.

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
485

رد: ما هي الاجراءات التي لابد من استخدامها لضمان استمرار العمالة

السلام عليكم
نشكر سيادتك على طرح هذا الموضوع الرائع وجعله محور للنقاش ,,
ومن جانب أخر ومن خلال الدراسات ومتابعة المتخصصين فى هذا المجال الشيق قد تم حصر العديد من الأسباب المختلفة التى تعمل على تسرب العمالة..
ولكن دعنا أولا نتفق أن حركة العمالة بسوق العمل تعتمد على مجموعة من العوامل التى تنعش هذه الحركة وهى مثل العوامل الاقتصادية , العوامل الاجتماعية , النفسية , الصحية , المهنية ..لذلك فان كل عامل أى كانت وظيفته أو مهنته التى يمارسها يأمل فى تحقيق الانتفاع بكافة هذه الجوانب السابقة والمشار اليها ضمن الفقرة السابقة والعمل على الجمع بينهم فى وقت واحد وعلى هذا يمكن القول أن الأسباب الرئيسية التى تؤدى الى تسرب العمالة خارج المنشأة تعود الى:
1- أسباب شخصية
هذه الأسباب هى تلك العوامل التى قد ذكرتها كما هو موضح أعلاه.
2- أسباب تنظيمية
أما الأسباب التنظيمية فهى أكثر الأسباب التى تؤدى الى تسرب العمالة وأكثرها شيوعا وهى الأسباب التى تعود الى وجود خطأ أو خلل فى مركز أو أكثر لدى الهيكل العام للمنشأة..
وللحديث بقية..

#3
الصورة الرمزية ahmedkano
ahmedkano غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
38

رد: ما هي الاجراءات التي لابد من استخدامها لضمان استمرار العمالة

من الاساب القوية والتي ظهرت بكثرة هذه الايام ضعف إدارة الموارد البشرية في معالجة مشاكل العاملين لديها وهذا يظهر جليا في حالة ضعف مدير إدارة الموارد البشرية وعدم مقدرته علي إزالة مشاكل العاملين لعدم قدرته علي التحدث مع الادارة العيا للمنشأة وكل ما يهمه في الامر الحافظ علي كرسية ومرتبه..

#4
الصورة الرمزية هشام نايل
هشام نايل غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير أمن
المشاركات
11

رد: ما هي الاجراءات التي لابد من استخدامها لضمان استمرار العمالة

هذه الموضوعات جميله نشكركم على فتحها كى يتم الأستفاده منها .
أولا لانعطى اللوم الكبير على مدير الموارد البشريه لربما أصحاب العمل أو الأداره العليا لاتعطى له العون الكافى ولاكن نستطيع أن نقول أونحكم على نوع العمل هل هو جيد أو مناسب للعامل حتى يستمر فيه أو يتركه أذا توافقت فيه ثلاثه أشياء و حينما أقول توافقت ليس بالضروره أن تكون كلها جيده و لاكن يحدث توافق و هى
1- بعد العمل عن مكان السكن للعامل خصوصا لو لم يكن هناك وسيله أنتقال من قبل جه العمل .
2-الحاله النفسيه للعامل أثناء العمل ومعامله رؤسائه وزملائه له .
3- العائد المادى و المميزات العينيه و المعنويه له .
هذه الأشياء أساسيه ولا ننسى أن التدريب المستمر و سياسه الترقى وعدم أهمال زياده الأجر السنويه و أحساس العامل بأهميه الدور الذى يقوم به يذيد من أنتمائه وتمسكه بمكان عمله وعدم تركه مهما كانت المغريات من قبل جه عمل أخرى .
أنا معكم أن هذا دور مدير الموارد البشريه ولكن يجب أن تعاونه الأداره العليا للمنشأه و شكرا .

إقرأ أيضا...
استمرار مخالفات تشغيل العمالة في نهار رمضان والوزارة تطالب المتضررين بالمراجعة

في الوقت الذي اشتكى عدد من موظفي القطاع الخاص من تجاوز مؤسساتهم وشركاتهم لساعات العمل المحددة في شهر رمضان، أكدت وزارة العمل على أن محاسبة تلك القطاعات يتطلب تقديم شكاوى رسمية من قبل المتضررين،... (مشاركات: 0)


قرار رقم 122 لسنة 2003 بتحديد الحالات او الاعمال التي يتحتم استمرار العمل فيها دون فترة راحة

وزارة القوى العاملة و الهجرة قرار رقم 122 لسنة 2003 بتحديد الحالات او الاعمال التي يتحتم استمرار العمل فيها دون فترة راحة والاعمال الشاقة والمرهقة التي يمنح العاملون فيها فترات راحة تكتسب من ساعات... (مشاركات: 0)


استمرار تطبيق السياسات الماضية

الإستمرار في تطبيق السياسات الماضية : وفي بعض الأحيان قد تستمر بعض المنظمات في تطبيق السياسات الماضية والتي درجت علي استخدامها ، وقد يرجع ذلك بصورة أساسية الي نقص الخبرة الإدارية بتكوين... (مشاركات: 0)


السعودية تنفي ترحيل العمالة التي مضى على تواجدها 6 سنوات

نفت وزارة العمل السعودي نيتها ترحيل العمالة التي مضى على تواجدها في المملكة ست سنوات ، مؤكدة أن ذلك ينطبق على المؤسسات التي لا تقوم بتنفيذ نسبة "السعودة" المفروضة من الدولة. وكان تصريح منسوب لوزير... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج محترف تسويق معتمد (Certified Marketing Professional - CMP)

برنامج "محترف تسويق معتمد" يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من اكتساب وتطبيق استراتيجيات التسويق الحديثة وفقاً لافضل الممارسات العالمية، مما يمكنهم من تحقيق أهدافهم التسويقية في الأسواق التنافسية. يتميز البرنامج بتركيزه على الجمع بين المعرفة النظرية والأدوات العملية التي يمكن تطبيقها مباشرة في بيئة العمل.


دورة مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع P3O®

برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O


كورس الحوسبة الكمومية Quantum Computing في البنوك والمؤسسات المالية

برنامج تدريبي يشرح استخدام الحوسبة الكمومية في البنوك والمؤسسات المالية ويشرح مميزاتها في هذا القطاع وقدراتها على تحليل البيانات الضخمة وادارة المخاطر المالية والائتمانية وتحليل الاداء المالي ويوضح كيفية استخدام الخوارزميات الكمومية في التنبؤات المالية واتخاذ قرارات الاستثمار ويشرح مستقبل البنوك الرقمية وأمن المعاملات المالية.


كورس المحاسبة البيئية للشركات

برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات


دبلومة ايزو ISO-37120 المدن والمجتمعات المستدامة

برنامج تدريبي يشرح مواصفة الايزو 37120 ويوضح أهميتها في تحسين جودة الحياة في المدن. ويوضح المؤشرات المستخدمة لتقييم أداء المدن والخدمات. ويشرح الادوات اللازمة تطبيق المؤشرات وتعزيز القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.


أحدث الملفات والنماذج