الموضوع: دليل تعويضات نهاية الخدمة
دليل تعويضات نهاية الخدمة
دليل تعويضات نهاية الخدمة |
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب مايلي :
راتب نصف شهر عن كل سنة خدمة من السنوات الخمسة الأولى مع احتساب كسر السنة .
راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة تزيد على خمسة سنوات، مع احتساب كسر السنة .
يدفع تعويض نهاية الخدمة كاملاً في الحالات التالية :
إذا قامت الشركة بإنهاء خدمات العامل لعدم حاجة العمل اليه.
إذا كان إنهاء خدمات العمل برغبته لأسباب قاهرة معترف بها.
إذا كانت مدة خدمته تزيد عن عشرة سنوات متصلة في حالة طلبة الاستقالة ما لم يكن هناك مانع قانوني يحرمه من مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحكام نظام العمل ولائحة المخالفات والجزاءات .
في حالة استقالة العامل يتم صرف تعويض مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته بالشركة تقل عن سنتين متواصلتين .
يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته لاتقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات .
يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمسة سنوات متصلة ولم تبلغ عشر سنوات .
يستحق المكافأة كاملة إذا استقال بعد عشر سنوات شرط أن يعلم الشركة كتابة في جميع الأحوال المذكورة برغبته في الاستقالة قبل ترك العمل بثلاثين يوماً .
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف مضافاً إليه بدل السكن
وبدل الانتقال .
في حالة إقامة العامل في أحد المساكن التي توفرها الشركة يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يعادل راتب شهرين بدل سكن عيني .
في حالة استخدام العامل سيارة من سيارات الشركة يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة بدل انتقال يعادل المبلغ المحدد لزملائه في نفس المهنة .
عند تصفية مستحقات أحد العاملين يراعى مايلي :
إحضار إخلاء طرف موقعاً عليه من جميع الجهات المدونة بنموذج إخلاء الطرف .
إحضار إخلاء طرف من الشركة السعودية للاتصالات لمن سبق لــه الحصول على كفالة الشركة لتركيب هاتف بمنزله .
تسلم للعامل بناء على طلبه وبدون مقابل شهادة الخبرة المنصوص عليها في المادة
(86) من نظام العمل والعمال وذلك في ميعاد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ طلبه .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
واسعد الله صباحكم بكل خير
انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ
هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
يحكي انه كان هناك نجارا مسن على وشك التقاعد..
وقد اخبر المقاول المسؤول عن العمل عن رغبته في التقاعد وترك اعمال البناء
حتي يمكنه تمضيه بقيه الوقت مع اهله وافراد اسرته... (مشاركات: 7)
أعمل داخل شركة قطاع خاص فى جمهورية مصر العربية بالمنطقة الحرة بمدينة نصر وأريد تقديم أستقالتى وأريد أن أعرف هل يحق لى اخذ مكافأة نهاية الخدمة من داخل الشركة (صاحب العمل) وأذا كان يجوز اخذ مكافاة... (مشاركات: 7)
عملت لدي مؤسسة سعودية لمدة ثلاث سنوات وفي نهاية العقد الثالث طلبت عدم التجديد واستلمت مستحقاتي وعدت لبلدي
وبعد عام عدت وتعاقدت مع نفس المؤسسة بعقد جديد وعملت معهم لمدة أربع أعوام وفي نهاية العام... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اعمل بشركة خاصة من سنه ونصف وانوي الاستقاله هل يحق لي مكافأة نهاية ام يجب علي اكمال سنتين ؟ (مشاركات: 1)
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.
كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وادارة مخزون الادوية وادارة المشتريات بالصيدلية والادارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات و تطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وادارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية