الموضوع: وصف وظيفى لمدير الموارد البشرية

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] مدير الموارد البشرية يقوم بعملية الإرشاد والإدارة لكافة الخدمات و السياسات و البرامج للشركة بأكملها و المناطق الرئيسية التى يعتبر أنه معنى بها هى : التوظيف و [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] . التخطيط التنظيمى و توفير أماكن العمل. إدارة الأداء و أنظمة التطوير. تطوير المؤسسة . التوظيف و تسوية الأمور القانونية . توجيه الموظف ، و التطوير و التدريب. التطوير السياسى و التوثيق. علاقات الموظفين. التواصل مع الموظفين و تسهيل تواصلهم معاً. إدارة المزايا و التعويضات . الإهتمام بصحة و سلامة و رعاية الموظف. تقديم الخدمات و الاستشارات للموظفين. تطوير قسم الموارد البشرية . [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] العمل على تطوير الذات . ( لاحظ : اعتماداً على احتياجات المؤسسة قد تتضمن مهام مدير الموارد البشرية إدارة أقسام مثل الإستقبال و مكتب الأمن .) مدير الموارد البشرية يحدد الممارسات و الأهداف التى ترمى لها عملية توجيه الموظف و يؤسس لثقافة القوة العاملة التى تتمتع بالجودة و الإنتاجية و القدرة على تحقيق الأهداف . كما أن تطوير العاملين بصفة دائمة بما يوفر قوة عاملة متميزة من الأمور المنوط بها هذا الموقع الوظيفى يقم مدير الموارد البشرية بتنسيق تنفيذ الخدمات و السياسات و البرامج من خلال فريق الموارد البشرية ، كما يرفع التقارير لرئيس مجلس الإدارة ، و يقدم الخدمات لفريق الإدارة التنفيذى و يساعد وينصح مدراء الشركة فيما يتعلق بالمشكلات ذات الصلة بالموارد البشرية . اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

شــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــكرا