السلام عليكم
لدي عدد من الموظفين تحت ادارتي واتعاطى معهم بكل محبة ولكنهم مهملون في عملهم مما يضطرني لأن اقوم بالاعمال التي يهملونها لكي لا تتضرر المؤسسة. فهم يتأخرون على دوامهم ويخرجون أثناء الدوام دون تسجيل الخروج ولا يقومون بالمهام المطلوبة منهم بل يقضون اوقاتهم باللهو على الانترنت وما شبه وأخاف ابلاغ الادارة العليا لكي لا اقطع ارزاقهم وقد تحدثت معهم حول هذه المشاكل ولم يبالوا.
فما رأي اهل الخبرة وما هي اساليب المعالجة المثلى
مشكورين
السلام عليكم
اخي الكريم طريقة الادارة ان تجعل مرؤسيك يتعاملو معك بطريقه الفريق الواحد وبدافع الحب لشخصيتك ممتازه لكن ارى انه تم استغلال هذا بشكل سئ فمن المفترض ان ترسم لهم مهام عمل لكل موظف وتلزم كل موظف بتارجت او مهام معينه يتم ربطها بوقت للتسليم ومن ثم عمل تقارير يوميه او اسبوعيه عن المهام المنجزه
وربط الدوام حضور وانصراف بنماذج او كارت دوام او بصمه ووضع قوانين صارمه للمخالف للانظمه حتى يتم ضبط الامر
تقبل تحياتي
يبدو مكان العمل مرهقاً جداً، عندما لا يتبع الموظفون فيه آداب السلوك. فأسوأ ما قد ينتج عن ذلك، انعكاسه سلباً على معنويات الموظفين وإنتاجيتهم. ولضمان وجود بيئة عمل مريحة ومنتجة، على كل موظف في المؤسسة،... (مشاركات: 0)
تحيط الأخطار بالطفل كل يوم و كل دقيقة.. فما يغيب الطفل عن نظرك لحظة إلا و يكون في وضع خطر..و ما يدفعهم لذلك هو فضولهم للتعرف على ما هو غريب عليهم (وطبعاً كل شي غريب عليهم)..من بدايه ميلاد طفلك و... (مشاركات: 3)
هذا مختصر لبعض القواعد والأساليب النبوية في معالجة الأخطاء ، وتعود أهمية الموضوع إلى التسليم بأننا لا نسلم من هذه الأخطاء .. فكلٌ معرّض للخطأ .. ولكن .. يختلف الناس في معاملة هذه الأخطاء .. وكيفية... (مشاركات: 3)
انا طالبه جامعيه بحاجه لبحث عن كفاءة الاداء في الاداره من 50 صفحه مع ذكر مصدر المعلومه وانا جاهزه للدفع مقابل البحث واللي جاد يراسلني خاص عشان اوضح له الطلوب والمواضيع المطلوبه مني بالبحث للمعلوميه... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
رد مع اقتباس