الموارد البشرية هي مجموعة الأفراد الذين يشكلون القوى العاملة في أي مؤسسة، وتكمن أهمية الموارد البشرية في كونها أحد أهم العناصراستشاري موارد بشرية HRC الأساسية للعمليات الإنتاجية ولابد من وجود كفاءات متميزة قادرة على الأداء الفعال. في أي مؤسسة أو شركة ناجحة بشكل دائم. ولذلك فإن التوسع الإنتاجي لا يتم بالتوسع الأفقي فقط من قبيل زيادة عدد العاملين واستخدام التقنية الحديثة، بل يجب أيضاً رفع مستوى كفاءة العاملين وتحفيزهم وتوفير برامج التدريب والتأهيل المناسبة لهم.


وتتمثل مسؤولية إدارة الموارد البشرية في جذب واختيار وتدريب وتقييم الكفاءات البشرية، والإشراف على القيادة والثقافة التنظيمية، وضمان الامتثال لقوانين العمل والتوظيف. وتركز إدارة الموارد البشرية على المبادرات الاستراتيجية مثل عمليات الاندماج والاستحواذ، وإدارة التدريب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والعلاقات الصناعية والعمالية.


أهم أهداف إدارة الموارد البشرية:

  • خلق و استخدام قوة عاملة متحفزة و قادرة على تحقيق الأهداف التنظيمية الأساسية.
  • إنشاء و إعداد الهيكل التنظيمي السليم والمرغوب فيه لعلاقات العمل بين جميع أعضاء المنظمة.
  • ضمان اندماج الفرد أو الجماعات داخل المنظمة عن طريق التنسيق بين أهداف الفرد والجماعة مع تلك المنظمة.
  • إنشاء مرافق تتناسب مع نمو المنظمة وتوفير فرص تنموية للفرد وكذلك المجتمع.
  • تحقيق الاستخدام الفعال للموارد البشرية في تحقيق الأهداف التنظيمية.
  • تحديد وتلبية الاحتياجات الفردية والجماعية من خلال تقديم أجور كافية ومنصفة للموظفين، علاوة علي الحوافز، والاستحقاقات وتوفير الضمان الاجتماعي والتدابير الخاصة بتحديات العمل، وتأثيراته الجسدية و النفسية على العامل.




مهام الموارد البشرية:

  • وضع التحليل و الوصف الوظيفي.
  • التنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى العاملة الحالية والمستقبلية.
  • استقطاب و اختيار العاملين الجدد.
  • تدريب و إرشاد العاملين الجدد.
  • الأجور والتعويضات والمرتبات.
  • أنظمة الحوافز والمكافآت.
  • تقييم أداء العاملين بالمؤسسة.
  • التدريب والتطوير المستمر.


استشاري موارد بشرية HRC



د





ويقبل على التقدم لنيل خبرات مستشار موارد بشرية HRC المهنية الذين يسعون لإحراز التقدم والحصول على أعلى الوظائف في حقل الموارد البشرية ، والذين يقدمون خدماتهم في الحقول التالية:

  • إدارة الموارد البشرية
  • التنمية البشرية
  • التدريب الاحترافي
  • تدريب و إعداد المدربين المحترفين
  • إعداد برامج و حقائب تدريب الموارد البشرية
  • تصميم نظام مكافآت العمال و الحوافز الإنتاجية
  • إدارة استقطاب الخبرات البشرية و الإدارية
  • تصميم منظومات الموارد البشرية في الشركات و المؤسسات