الموضوع: دليل سياسات وقواعد الموارد البشرية . جاهز للتحميل المباشر
دليل سياسات وقواعد الموارد البشرية . جاهز للتحميل المباشر
دليل سياسات وقواعد الموارد البشرية
إرشادات لاستخدام الدليل
1- بعد اعتماد هذا الدليل من مجلس نظارة الوقف يصبح مرجعاً يتضمن جميع السياسات والقواعد التي يجب مراعاتها في كافة العمليات التنفيذية المتعلقة بالموارد البشرية في الوقف.
2- يتم إعداد دليل للإجراءات التنفيذية المتعلقة بالقواعد والسياسات الواردة في هذه الدليل، ويتم الالتزام بها من قبل المعنيين.
3- تعتبر إدارة الخدمات المساندة مسؤولة عن تطبيق سياسات وقواعد الموارد البشرية وما يتعلق بها من إجراءات ونماذج.
4- تصاغ عقود العمل وشروط التوظيف وفقاً للأحكام الواردة في هذا الدليل.
5- على إدارة الخدمات المساندة أن تحرص على تحقيق العدالة والمساواة والإنصاف في معاملة الموظفين وفقاً لأحكام هذا الدليل.
6- يعتمد على هذا الدليل في تحديد المكافآت والمزايا والتعويضات لموظفي الوقف والتكلفة الإجمالية للموارد البشرية في مختلف الوظائف وعلى مختلف المستويات باستثناء وظيفة الأمين العام الذي يقرر راتبه والمزايا الأخرى الخاصة به من قبل مجلس النظارة.
7- ترفع إدارة الخدمات المساندة توصية بالقرار والإجراء المقترح لمعالجة الحالات الاستثنائية لاعتمادها من قبل صاحب الصلاحية.
8- تحديث الدليل:
دليل سياسات وقواعد الموارد البشرية وثيقة هامة ينبغي الاعتناء بها وتحديثها دورياً، وعلى إدارة الخدمات المساندة أن تقوم بمراجعته واقتراح ما يستوجب تعديله أو تحديثه بصورة دورية وفقاً للمستجدات، ولاستيعاب جميع الأوضاع التي تطرأ على شروط التوظيف، وبعد موافقة صاحب الصلاحية على المقترحات، يتم رفع التعديلات إلى مجلس النظارة لاعتمادها.
9- تنظيم الدليل:
يتكون الدليل من ستة عشر باباً يتضمن كل باب عرضاً للسياسات والقواعد المتعلقة بالباب.
10- توزيع نسخ من الدليل:
نظراً لأهمية هذا الدليل وارتباطه بمصالح جميع الموظفين، وتوخياً للشفافية والوضوح، وتعزيزاً للوعي بالحقوق والواجبات فإنه ينبغي توزيع نسخة منه على مديري الإدارات، كما ينبغي إعداد كتيب موجز يلخص سياسات الوقف وأهم الحقوق والواجبات الواردة فيه يسمى" دليل الموظف" ويزود كل موظف جديد بنسخة منه.
11- الحوسبة:
يتم وضع نسخة من الدليل على شبكة المعلومات الداخلية (الانترانت) للوقف غير قابلة للتعديل أو الطباعة للاستفادة منها والإطلاع عليها من قبل موظفي الوقف.
12- التدريب والتوعية:
يمثل دليل سياسات وقواعد الموارد البشرية مادة أساسية في برنامج التعريف للموظف الجديد. وينبغي أن تنظم دورات في مادته لجميع مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والوحدات عند استلامهم لمهام عملهم الإشرافي، كما ينبغي إلحاقهم بدورات تنشيطية في مادته بين وقت وآخر. وأن يكون جزءاً من مادة اختبارات الترقية عند اختيار المديرين للترقية إلى درجات أعلى.
13- الحـفـظ:
يجب توقيع ثلاث نسخ من هذا الدليل من قبل الأمين العام تحفظ إحداها في مكتبه الخاص وتحفظ الثانية لدى مدير إدارة الخدمات المساندة، أما الثالثة فتحفظ لدى مشرف الموارد البشرية ويتم استخدامها لأغراض التصوير والتوزيع على إدارات الوقف، ويتم حفظ نسخة لدى المسؤول عن ضبط اللوائح في الوقف.
للاطلاع على المادة الكاملة ارجو تنزيل الملف المرفق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 92)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا هو دليل سياسات الموارد البشرية الذي قمت بإعداده حديثاً، أردت أن أضيفه إلى مكتبة بحوث هذا المنتدى الطيب، وأعتبره مشاركة متواضعة مني لمسيرة هذا المنتدى الذي... (مشاركات: 76)
دليل سياسات وإجراءات
الموارد البشرية
تمهيد
1. الرؤية
وضع الشركة كأحد أفضل الشركات الجاذبة لأكفأ العناصر البشرية.
2. المهمة:
من خلال قناعة الادارة العليا للشركة بأن المورد البشرى من أهم... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات