الموضوع: نموذج الجدارة = Competency Model
نموذج الجدارة = Competency Model
قائمة بالمعارف والمهارات والقدرات الهامة والاساسية للنجاح في وظيفة معينة او في فئة من الوظائف أو في شركة.
ونماذج الجدارة يمكن استخدامها لتحديد وتحسين وتقييم وتحفيز الاداء.
وتركز بعض النماذج على المستوى الادني من المهارات المطلوب توافرها للنجاح في الوظيفة
بينما يركز البعض الأخر على المستويات الاعلى من الجدارات التي تؤدي الى تعظيم مستويات الاداء.
رد: نموذج الجدارة = Competency Model
شكراً يا اخى محمد يارائع ....بورك فيك
رد: نموذج الجدارة = Competency Model
جزاك الله خيرا كثيرا على ما بذلته من جهد
رد: نموذج الجدارة = Competency Model
شكرا ولو اني تغلبت علما سجلت في المنتدى
رد: نموذج الجدارة = Competency Model
Thank youuuooooooooooooooooooooooo
رد: نموذج الجدارة = Competency Model
اريد تعريف لنظام الجدارة او كتب عربية واجنبية تخص الجدارة
رد: نموذج الجدارة = Competency Model
شكرا جزيلا جزيلا جدا شكرا شكرا
اخترت لكم هذا الموضوع من خلاصات (مشاركات: 6)
الجدارات أو الكفاءات من الموضوعات الهامة في التحليل الوظيفي والتي يجب الاهتمام بها
والنموذج المرفق يوضح لك كيفية اعداد الكفاءات/الجدارات بطريقتين مختلفتين (مشاركات: 14)
يعتبر نموذج ستافلبيم Stufflebeam model من النماذج المناسبة لتقويم البرامج بصورة شاملة...
ما هو نموذج ستافلبيم Stufflebeam model؟ :
يعرف نموذج ستافلبيم اختصاراً بـ (CIPP) حيث تشير رموزه إلى:
... (مشاركات: 4)
ارجو من الاخوة اعضاء المنتدى المساعدة في الحصول على
كتاب او موضوع باللغة الانجليزية
يتضمن العنوان التالي :
competency Based interviewing skills
وهذا للضرورة و لكم جزيل الشكر. (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
برنامج تدريبي يشرح Six Sigma ودورها في رفع الأداء المؤسسي يساعد المتدربين في قيادة مشاريع DMAIC من البداية حتى تسليم النتائج واستخدام أدوات جمع وتحليل البيانات بكفاءة عالية وتحديد الأسباب الجذرية للمشكلات بطرق منهجية وتصميم حلول مبتكرة وتطبيقها وضمان استدامتها وربط مشاريع Six Sigma بالأهداف الاستراتيجية للشركة وتعزيز ثقافة الجودة والتحسين المستمر في بيئة العمل.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم واكتشاف مصادر واسباب آفات الصحة العامة في الفنادق وتطبيق اساليب الوقاية الفعالة واجراءات الحد من تكاثر الافات وتطبيق مهارات مكافحة الافات بانواعها الفيزيائية والبيولوجية والكيميائية من خلال تطبيق مفهوم الإدارة المتكاملة للآفات (IPM) كأفضل ممارسة عالمية معتمدة. و التدريب على إجراءات الصحة والسلامة المهنية عند التعامل مع المبيدات وأدوات المكافحة والقيام باعمال التوثيق، إعداد السجلات والتقارير الخاصة ببرامج مكافحة الآفات في الفندق.
برنامج تدريبي لشرح متطلبات ضوابط الأمن السيبراني الأساسية ECC-2:2024 الصادرة عن الهيئة الوطنية السعودية للأمن السيبراني يساعدك في تحليل وفهم جميع ضوابط ECC-2:2024 وصياغة سياسات وإجراءات أمنية مؤسسية تتوافق مع متطلبات ECC-2:2024 ومعايير دولية مثل ISO/IEC 27001 وNIST. وإجراء تقييم داخلي للفجوة (Gap Assessment) وتطوير خطة جاهزية شاملة للامتثال والتعامل مع سيناريوهات امتثال واقعية وتطبيق الحلول المناسبة واستخدام أدوات متابعة وتقارير دورية لضمان استمرارية الامتثال وتحديثه دوريًا.
أول برنامج تدريبي متخصص يتناول المعايير السعودية لخدمات الرعاية الصحية المنزلية (سباهى) HHS يؤهل المتدربين المشاركين لفهم وتطبيق هذه المعايير من خلال ثلاث موضوعات اساسية وهي القيادة وتوفير الرعاية وادارة المعلومات.