الموضوع: قسم رعاية العاملين داخل الشركات
قسم رعاية العاملين داخل الشركات
رعاية العاملين
يعتبر الاهتمام بالموظفين عنصراً أساسياً فـي الحفاظ على نجاح الشركة والانتاج المستمر. كما أن هذه الرعاية تساهم فـي استقطاب وبقاء الموظفين ذوي الكفاءات العالية .
من هنا انطلق مبدأ تكون قسم يختص برعاية وخدمة الموظفين , ومن تلك الخدمات ما يلي :
· تقديم الدعم اللوجستي للموظفين على مدار الساعة في مجال الخدمات العامة مثل المطارات والمستشفيات والنقل العام والمراكز الحكومية وغيرها مما قد يتواجد فيها الموظف ويحتاج الى التسهيلات والمساعدة
· تقديم المساعدة للعاملين بالنسبة للحالات الخاصة .
· تقديم الخدمات من خلال جلب خصومات خاصة بموظفي الشركة في شتى القطاعات الخدمية مثل الفنادق والأندية الصحية والرياضية وأندية اللياقة إلى جانب الشقق المفروشة والمستشفيات والمستوصفات والمواد الاستهلاكية ومراكز البصريات وغيرها مما قد يحتاج اليها الموظف .
· إدارة وتنظيم وسائل النقل للعاملين من الاسكان الخاص بالشركة الى الاماكن العامة التي قد يحتاجون اليها .
· تنظيم الندوات الثقافية وإقامة المسابقات الثقافية والرياضيه والترفيهيه بين العاملين بالشركة وزيادة التشجيع على الإنتاج الثقافي والإداري وإعداد السياسات لتنفيذ البرامج التي تؤدى إلى بث روح التعاون وروح الفريق بين جميع الموظفين داخل الشركة
· تقديم عروض المصايف للعاملين في الشركة وتنظيم اشتراك العاملين منها بأجور مخفضة.
· تنظيم المشاركة الرمزية للعاملين في المناسبات المختلفة سواء الافراح او المرض أو تقديم العزاء .
· المتابعة والتنسيق مع الشخص المسؤول داخل الشركة فيما يتعلق بالمستندات الرسمية مثل الجوازات وتجديد الاقامة واضافة مولود وتمديد زيارة وغيرها , وبناء علاقات جيدة مع جاليات العمالة وممثليها . ومد جسور التواصل مع سفارات العاملين .
· تقديم الإرشادات والتوعية للعاملين في الشركة وتقديم الحلول لمتطلباتهم .
تنظيمات العاملين داخل المنشأة – واثرها على التنظيم الاداري:
يتضح من تحليلنا للفروض التي بنيت عليها المعلومات التي قدمت لنا خلال الـ 60 سنة الماضية في موضوع التنظيم الاداري ان عملية التنظيم ليست... (مشاركات: 0)
هل هناك معيار يحدد العدد المناسب من موظفي شؤون العاملين والموارد البشريه في الشركات
وهل هناك تأثير في حالة زياده نسبه معدل دوران العمالهعن حد معين وكثرة التعيينات ودخول وخروج الموظفين (مشاركات: 0)
اولا لكى تحصل على وظيفه داخل احدى تللك الشركات
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/15149.imgcache
عليك الدخول هنا أنشئ سيرتك الذاتية مجاناً | بيت.كوم و تسجل السيرة الذاتيه او cv كما... (مشاركات: 1)
بمناسبة مرور 20 عاما على انشاء شركة لوتس سوفت نتشرف بتقديم اقوى العروض والاسعار الخاصة جدااا والمميزة على برامج المرتبات وشئون العاملين وايضا برامج شئون العاملين بالبصمة
عندك (شركة – مصنع – مدرسة... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.