• برنامج معايير تقييم واستراتيجيات تطوير جدارات العاملين بالمؤسسات
• تخطيط التدريب المبني على الجدارات الوظيفية
• الإستراتيجيات و الإتجاهات الحديثة في إدارة التدريب والتطوير الوظيفي
• تخطيط القوى العاملة ومهارات تحليل وتوصيف وتقييم الرواتب والوظائف
• تطوير مهارات اخصائي الموارد البشرية
• تنمية المهارات الفنية والإدارية المبنية على النتائج ... برنامج موجه إلى مديرى ورؤساء أقسام التدريب والتطوير الإدارة وقادة فرق العمل
• الممارسات الإحترافية لتنفيذ مشروع متكامل لوصف وتصنيف وتحليل
• برنامج رسم سياسات واجراءات شئون الموظفين
• الإدارة الفعالة لشئون الموظفين والتطوير الوظيفي
• ادارة الموارد البشرية باستخدام الحاسب الآلي
• الأداء المتميز فى إدارة شكاوى العاملين ... والأداء الإحترافى لمنظومة خدمات إستعلامات الموارد البشرية
• إدارة الموارد البشرية وثلاثية التوظيف الأمثل : فهم دورة التوظيف المتكاملة
• الاستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير المسارات الوظيفية والتنمية الذاتية
• الإتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
• تطبيق استراتيجيات التفكير الاستراتيجي على الخطط التدريبية
• تقييم التدريب وتقويم الأداء فى مواقع العمل ... هكذا يفكر مدراء التدريب والموارد البشرية الأكثر إبداعاً
• الجوانب القانونية فى ادارة الموارد البشرية
• تطبيق إدارة الجودة الشاملة فى نظـــام التدريب
• تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية
• الرؤى و الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وقياس كفاءة الأداء التنظيمي والوظيفي
• تدريب المدربين TOT وسيناريو إعداد المدرب المعتمد عالميا بإستخدام أسلوب تمثيل الأدوار
• إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية ومهارات إعداد الخطط الخمسية للقوى العاملة وأساليب تنفيذها ومتابعتها وتقييمها فى الوزارات والمؤسسات الحكومية العربية
• برنامج مقياس هيرمان للتفكير وتطبيقاته علي إدارة HR
تتشرف مجموعة نظـم المعلومات القانونية للتدريب القانونـي والبرلمـانـي
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين (مشاركات: 0)
دورات الموارد البشرية الربع الاول - يناير - فبراير - مارس عام 2015 مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات
للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي الاتـــصـــــــــــال بــ :
استاذة / نورا... (مشاركات: 0)
الجودة للإستشارات الإدارية
الإتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين للقيادات العليا ( دورة متقدمة )
26 فبراير - 01 مارس 2012
لمزيد من المعلومات والإستفسارات
ميادة سالمان... (مشاركات: 0)
الجودة للإستشارات الإدارية
الإتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين للقيادات العليا ( دورة متقدمة ) - فبراير 2012
لمزيد من المعلومات والإستفسارات
ميادة سالمان
تليفون :-... (مشاركات: 0)
اذا كنت تريد التخصص في مجال السكرتارية الطبية، فإن حصولك على هذا الدبلوم التدريبي امر حتمي، حيث يهدف الى تأهيلك الى شغل أي وظيفة في مجال السكرتارية الطبية وهو التخصص الذي يتم العمل من خلاله في المؤسسات الطبية او في المستشفيات او مراكز الاشعة وفي العيادات الخاصة، حيث يقوم القائم على هذه الوظيفة بالقيام بالمهام الادارية والتنظيمية والتعامل مع الملفات والسجلات الطبية.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي