إرشادات خاصة بإدراة الموارد البشرية بالنسبة للشركات الصغيرة
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
" القضايا ذات الصلة بالموارد البشرية تعد بسيطة فى الشركات الصغيرة " ماذا ؟؟؟ هل تعتقد فى ذلك فعلاً؟!!
فيما يلى بعض القضايا التى تعنى الكثير بالنسبة لتقدم أى من الشركات الصغيرة ؟ فى حقيقة الأمر هى ليست بقضايا أو مشكلات وإنما تحديات .
1- تعيين فريق عمل متميز.
2- تطوير سياسات الشركة .
3- التأسيس لثقافة الشركة.
4- الإذعان للقوانين و اللوائح .
إن كنت فى طريقك لتأسيس عملك الخاص ، إذاً فعليك أن تضع النقاط القليلة التالية باعتبارك .
1- عندما يتعلق الأمر بالتعيين إذاً فعليك الإذعان للقوانين واللوائح التى تنظم عملية التعيين من البداية للنهاية . استشارة شخص مختص أمر سيساعدك كثيراً.
2- سجلات الموظفين ينبغى وأن يتم حفظها فى مكان آمن حيث لا يمكن لأحد أن يصل إليها سوى الأشخاص المسموح لهم بذلك . العناصر التى يجب تضمينها فى سجل الموظف هى كالتالى:
· السيرة الذاتية للموظف.
· طلب التقدم للوظيفة.
· سجل الرواتب.
· التنقلات.
· التقييمات المرتبطة بالوظيفة.
· الإجراءات العقابية .
· السجل الطبى.
· [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
3- تطوير هيكل ونظام الرواتب . استخدام أدوات إدارة الموارد البشرية لتتبع كافة الأمور المتعلقة بالرواتب مثل العطلات و الأجازات المرضية.
4- خطوة هامة أخرى ألا وهى إعداد دليل الموظف حيث يساعد الموظف الجديد فى التعرف على سياسات الشركة و كما أنه يساعد الشركة نفسها فى تجنب نزاعات قانونية ليس لها لزوم.
5- [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] يمكن تحقيقه من خلال وسائل مختلفة . واحدة منها هى خلق بيئة عمل توفر ساعات عمل مرنة ، مزايا ، حوافز ، و[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] أثناء الوظيفة . الموظف المحفز هو دائماً الأكثر إنتاجية وولاءاً.
يمكنك الحصول على النص باللغة الإنجليزية بالذهاب إلى الرابط التالى ...
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ أيضاً... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التدريب بالنسبة لقسم الموارد البشرية
من المهام الصعبة وضع برنامج تدريبي للعاملين بإدارة الموارد البشرية ، لأن هذة المهمة لن تتم لمرة واحدة ، و لكن الأمر أشبه بوضع برنامج يهدف لحصول... (مشاركات: 0)
الموارد البشرية و الشركات الصغيرة
توظيف أوعدم توظيف فريقاً خاصاً لإدارةالمواردالبشرية أحد المسائل الأساسية التى تواجه الشركات الصغيرة. فالشركات الصغيرة تعانى من مخاوف متعلقة بهذة ... (مشاركات: 0)
تملك الشركات خطط كبيرة لإستخدام الإعلام الإجتماعي كمنصة إبتكار. هذا ما إتضح من دراسة دولية لمؤسسة Institute for Business Value التابعة لIBM.تقول الشركات التي تملك خبرة كبيرة مع الإبتكار الإجتماعي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم هذه ورقة لحساب التأخيرات و يمكن ببعض التعديلات البسيطة تكزن لحساب الاضافي كذلك و هي على برنامج ايكسيل للشركات التي ليس لها برنامج مرتبات للموارد البشرية. (مشاركات: 1)
تم تحضير موظف فى دفاتر الحضور والإنصراف وهو خارج البلاد حتى النظر فى طلب الإجازة المقدم منة لمدة عام للعمل بالخارج
وتم بعد ذلك فصلة من العمل
فما العقوبة الموقعة على مدير الإدارة - مسئول الدفتر -... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.