الدليل المرفق عبارة عن
دليل شركات البترول المصرية
يحتوى على بيانات الاتصال والعنوان
والفاكس والهاتف والايميلات الخاصة بشركات البترول
الدليل المرفق عبارة عن
دليل شركات البترول المصرية
يحتوى على بيانات الاتصال والعنوان
والفاكس والهاتف والايميلات الخاصة بشركات البترول
السادة اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية السلام عليكم ورحمة الله وبركاته طبقاً لخطة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية في تقديم اصدار اسبوعي مجاني يسعدنا ان نقدم لكم الاصدار... (مشاركات: 25)
الشركة الدولية لقيادة الكفاءات - الشميساني - 5668505 ansaicorp@hotmail.com الشركة العربية لتوظيف الكفاءات - عمان - الشميساني - 5533590/079 الشركة المتحدة للتوظيف - تلاع العلي - شارع وصفي التل -... (مشاركات: 0)
اسماء الشركات وعناوينها الطاقة التصميمية إسمنت الإنتاج الفعلي إسمنت الطاقة التصميمية كلنكر (مشاركات: 0)
مين مننا مفكرش انه يشتغل فى شركه بترول ؟ طيب فكرنا .. هنشتغل ازاى ؟ بالواسطه ؟ طب عندى واسطه و معنديش خبرة تفتكر هتشتغل ؟ طب اشتغلت تفتكر هتكمل ؟ طب احنا مبنعرفش نشتغل ليه فى شركات بترول ؟ عشان... (مشاركات: 0)
وظائف شاغرة فى شركات البترول https://www.hrdiscussion.com/imgcache/16355.imgcache Posted in: (مشاركات: 1)
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
رد مع اقتباس