الموضوع: هل الواجبات الإضافية في العمل فرصة حقيقية للترقي؟
هل الواجبات الإضافية في العمل فرصة حقيقية للترقي؟
رغم كل متاعبي لم أتوقف أبدا عن زيادة أعبائي الوظيفية كلما سنحت لي الفرصة، فأنا أحب اكتشاف الجديد في مجالي، إلى أن جاء اليوم الذي صرخت فيه مديرتي في وجهي قائلة: كفاك حمقا، وخذ فقط ما تقدر على حمله وإلا سوف يكسر ظهرك.
وبمعنى أقرب.. ماذا لو طلب منك مديرك في العمل القيام ببعض الأعمال الإضافية؟ هل تجيب مباشرة بنعم؟ أم تتريث قليلا؟.
كثير منا يظن أن تقبله لواجبات عمل أكثر يعني أنه سيزداد مكانة عند مديره، وبهذه الطريقة سيضمن الترقية وزيادة الراتب!
ولكن المفاجأة تكمن في أن هذا السلوك غير صحيح في كل الأوقات، ففي كثير من الحالات تكون الأعمال الإضافية وخاصة البعيدة عن أهداف الموظف ومساره الوظيفي سبب رئيسي في انخفاض أداء ذاك الموظف ومن ثم فصله عن العمل، فقد رأينا من يتطوع للقيام ببعض المهام الزائدة عن واجباته فيضطر للعمل ساعات إضافية وبذلك يصبح منهك القوى، وربما أثر ذلك على عمله الأساسي، فتكثر الأخطاء وتبدأ نوعية عمله بالتراجع تدريجيا.
“إن كنا على ثقة تامة أننا قادرون على قبول عمل إضافي فليكن، ولكن بحذر وبشكل تدريجي وبعد دراسة جدية لإمكاناتنا ووقتنا”، هذه كانت نصيحة ريتشارد تيمبلار بأسلوبه المميز في كتابه “قواعد العمل” ليرسخ قاعدة هامة جداً في الحياة الوظيفية لمن يقوم برفع يده بشكل دائم لقبول أعمال إضافية بلا دراسة ولا وعي قائلا “لا فائدة من رفع يدك عاليا وباستمرار لقبول أعمال اضافية، لأن ذلك يعني أنه يوماً ما سوف ينظر إليك كقرد”.
إن أدائنا لواجباتنا المحددة على أكمل وجه وبدقة عالية في الوقت المطلوب، هو أهم بكثير من إنجاز كمية أكبر من الأعمال بلا إتقان ولا احترافية.
السلام عليكم
إليكم نموذج لـ :
ساعات العمل الإضافية
للتحميل بالمرفقات ..
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،
السادة خبراء الموارد البشرية ..
بداية احب اعطيكم نبذه مختصره عني:
- حاصل على شهادة البكالوريورس من كلية إدارة الأعمال CBA بجدة بتخصص نظم إدارة المعلومات... (مشاركات: 0)
فُرص عمل جديدة ومتميّزة للشباب من سن 18 إلى 32 عاماً، يعرضها المجلس القومي للشباب في ملتقى كبير للتوظيف، يوم الأربعاء الموافق 24 نوفمبر 2010.. هذه الوظائف لحملة المؤهلات العليا والمتوسطة أو حتى دون... (مشاركات: 1)
• تعرف إيه عن مهارات التحليل الفني للبورصة والفوركس؟
• تحب تتعلم مهارات التحليل الفني لمجالي البورصة والفوركس على أسس علمية صحيحة ؟
• هل ترغب بالعمل في اكبر شركات الأوراق المالية وتعرف طريقك... (مشاركات: 1)
رئيس حسابات خبرة بالتعامل مع الضرائب
يجيد استخدام الحاسب والبرامج الجاهزة
قدرة على ادارة فريق عمل
ارغب العمل داخل مصر فقط
0126636735 (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.