الموضوع: نموذج ADDIE للتدريب
نموذج ADDIE للتدريب
[RTL][RTL]ADDIE نموذج :-
هو العملية المستخدمة تقليديا من قبل المصممين التعليميين ومطوري البرامج التدريبية.
من خلال خمس مراحل هي( التحليل والتصميم والتطوير والتنفيذ ، والتقييم )
وهي تمثل الديناميةوالمرونةالمرشدة لبناء التدريب الفعال وفاعلية دعم الأداء.من هذة التصميمات تصميم النظم التعليميةنموذج (إيسد)( ). معظم النماذج الحاليةمختلفة عن التصميم( ) التعليمي . ADDIE مثل ل نمادج( ديك) و(كاري) و(كيمب إيسد)
احد النماذج المقبولة لتحسين هذا النموذج هو استخدام النماذج الأولية السريعة. هذه هي فكرة تلقي التغذية المرتدة المستمرة ، بينما المواد التعليمية يجري إنشاؤها. هذا النموذج محاولات لتوفير الوقت والمال عن طريق معرفةالمشاكل في حينها. علي سبيل المثال تم استخدام نموذج( ) في إطار المساعدة على خلق موضوعات بحثية جديدة في تكنولوجيا التعليم (ليو ، 2008).
النظريات التعليمية أيضا تلعب دورا هاما في تصميم المواد التعليمية. نظريات مثل نظرية سلوكية ،والبنائية ، والتعلم الاجتماعي والمساعدة في تشكيل وتحديد نتائج المواد التعليمية.
ملاحظة:-
في مفهوم ADDIE ، كل خطوة من هذه النتيجة التي تنزف في خطوة لاحقة.
تحليل> تصميم> التنمية> التنفيذ> التقييم[/RTL][/RTL]
كما هو الحال بالنسبة لجميع الأنظمة الأخرى التي تستخدم مبادئ وأساليب إدارة المشاريع، يتطلب تطوير وتنفيذ برامج التدريب نهجا منظما مرحليا للتأكد من أنه قد تم إنجاز كل مرحلة عمل في الوقت المناسب، بمعايير... (مشاركات: 0)
أعزائي زملاء مجال التدريب والموارد البشرية ،
أتقدم إليكم بأول مشاركة متواضعة وأرجوا أن تنال إعجابكم وتحفز روح المبادرة لديكم بأي تعديل أو مقترح يفيدني ويفيد جميع المنتسبين إلى هذا المجال الجميل . (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
السلام عليكم
نموذج عن :
المخطط التصاعدي للتدريب ..
On-The-Job Training Chart
بالمرفقات (مشاركات: 0)
مرفق نموذج يستخدم من قبل ادارة الموارد البشرية في ترشيح أحد الموظفين للحصول على برنامج تدريبي (مشاركات: 7)
برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية