النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: خطوات اعادة هيكلة الشركة ووضع خطة عمل لاعادة الهيكلة

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,654

    خطوات اعادة هيكلة الشركة ووضع خطة عمل لاعادة الهيكلة

    لإعادة هيكلة إدارات الشركة وتحديد مهامها ووضع خطة عمل لذلك يجب اتباع الخطوات التالية :
    1- دراسة الوضع القائم كما هو عليه بنقاط الضعف والتداخل في المهام .
    2- وضع المهام الرئيسية المطلوبة من كل قسم وبالتالي من الادارة .
    3- وضع الهيكل الاداري للادارة ووظائفها المحددة وتحديد الشاغر منها .
    4- وضع التوصيف الوظيفي لوظائف الادارة كاملة وموضحا فيه مهام الوظيفة بدقة و وفق المطلوب من الوظيفة وليس بناء على مهارات الموظفين الحاليين الشاغلين لهذه الوظائف.
    5- تحديد امكانات الموظفين الحاليين ومقارنتها بالمطلوب توافره لكل وظيفة ووضع كل موظف في المكان المناسب له ان وجد مالم نقله او الاستغناء عنه.
    6- تحديد النماذج المستخدمة في كل وظيفة للقيام بمهامها المحددة في التوصيف الوظيفي .
    7- وضع السياسات والاجراءات التفصيلية المنظمة لعمل وظائف الادارة والمحددة لحدود وصلاحيات كل وظيفة (او تحديث الموجود ان كانت موجودة).
    8- وضع ورسم الدورة المستندية للنماذج وتدفق العمل الخاص بكل جزئية في وظائف الادارة المعنية فقط دون الخوض في تفاصيل الدورة المستندية في الادارات المرتبطة بالوظيفة من الادارات الاخرى ويكتفى بالاشارة الى دور الادارات الاخرى باختصار لكي لا يحصل تكرار في رسم الدورة المستندية.
    9- تحديد مخرجات الوظيفة (تقارير- انتاجية) والاشخاص المستفيدين من تلك التقارير او الخطوة القادمة التي تلي مخرجات هذه الوظيفة مثلما يتم في خطوط الانتاج او الوظائف المتسلسلة التي يبدا عمل المستوى الوظيفي التالي بانتهاء المستوى الوظيفي السابق من انجاز عمله وتقديم مخرجات عمله (تقارير – انتاجية).
    10- تعميم كل ما سبق على الاشخاص المعنيين والاطراف ذات العلاقة بها من ادارات الشركة الاخرى.
    11- تدريب افراد الادارة على كل ما سبق وعلى استخدام النماذج ودورتها المستندية وتعريفهم بمهام وظائفهم بدقة وموقع كل شخص في الهيكل الاداري والشخص المسئول عنه والاشخاص المسئول عنهم.

    12- وضع خطة عمل فرعية خاصة بكل موظف محدد فيها مهامه الرئيسية التي يجب ان لا تتجاوز عموما 10 مهام رئيسية ومحدد أيضا مقاييس كمية لانجاز تلك المهام (يجب ان تكون كل المهام محددة وواضحة وقابلة للقياس غير خاضعة للتقدير الشخصي الا في أضيق الحدود مثل تقييم السلوكيات الاخرى المرتبطة بالشخصية وليست بالانجاز) والتي بناء عليها سيتم تقييمه .

    13- تقييم الموظفين بحسب نسبة الانجاز لخطة العمل الفرعية لكل موظف.والادارة ككل لتقييم اداء مدير الادارة اجمالاً والشركة عموماً.

    ملخص ما سبق :
    1- هيكل تنظيمي عام للشركة ,(مفصل للادارات).
    2- وصف وظيفي .
    3- مهام الادارة (القسم) الوظيفة.
    4- السياسات والاجراءات.
    5- نماذج العمل القياسية وفق السياسات والاجراءات.
    6- الدورة المستندية .
    7- التقارير والمخرجات.
    8- التقييم.

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ فريق العمل على المشاركة المفيدة:

    Free Lisco (14/2/2015)

  3. #2
    الصورة الرمزية Free Lisco
    Free Lisco غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    70

    رد: خطوات اعادة هيكلة الشركة ووضع خطة عمل لاعادة الهيكلة

    شكراً على هذا الموضوع الموجز المفيد..
    هذا من الناحية الإدارية الوظائفية، فماذا عن شركة صناعية كبيرة، مصانعها ووحداتها متهالكة، وأنظمتها متخلفة، يتناوب على إدارتها أشخاص يعتنقون مدرسة واحدة ويتعاملون بعقلية متشابهة، كأنهم أوراق لعب "كوتشينة"، يتبادلون المناصب والوظائف، وحتى من يأتي من الصف الثاني أو الثالث يشربونه نفس العقلية ويصير لهم تابعاً مطيعاً..
    * ماذا عن إعادة هيكلة "البشر" -الموارد البشرية-؟.
    * ماذا عن إعادة هيكلة "الأنظمة" و"اللوائح"؟.
    * ماذا عن إعادة تأهيل المصانع والوحدات المساعدة؟.
    ولكم الشكر الجزيل..

  4. #3
    الصورة الرمزية MOHAMAN
    MOHAMAN غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    42

    رد: خطوات اعادة هيكلة الشركة ووضع خطة عمل لاعادة الهيكلة

    مشكور أخي الكريم .. ما قصرت

موضوعات ذات علاقة
ما الفرق بين مفهوم الهندرة و اعادة الهيكلة
مالفرق بين مفهومي اعادة الهيكلة و الهندرة و بما يختص كلا منهما (مشاركات: 2)

اعادة هيكلة
تحية وبعد ،،،، انا اجهل ما هي إعادة الهيكلة وأرغب بتوضيح بسيط عنها . ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 7)

اعادة هيكلة الهيئات والمنظمات والشركات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة الافاضل الحمد لله لدى الخبرة كاستشارى فى الموارد البشرية فى اعادة هيكلة الهيئات والمنظمات والشركات ، وقد تم اعادة... (مشاركات: 0)

الاسباب الموجبة لاعادة هيكلة اجهزة الدولة
file:///C:/Users/ABDALR~1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif - الأسباب الموجبة لتعديل القانون الاساسي وكل اجهزة الدولة... (مشاركات: 0)

اعادة هيكلة
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. اخواني واخواتي الاعزاء المتواجدون بالمنتدى . ارجو منكم التكرم مساعديتي حول موضوعي الي بطرحه لكم... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات