الموضوع: المناهج السلوكية للقيادة
المناهج السلوكية للقيادة
عدم القدرة على تحديد وتعريف القيادة الفاعلة يرتكز أساسًا على الصفات المؤدية إلى الاهتمام بالبحث عن سلوك القادة وكيفية إسهامها في نجاح القيادة أو إخفاقها. عسى أن يكون القائد حريصًا على تبني السلوك الصحيح مع التدريب المناسب. هناك طريقتان أساسيتان لتحديد السلوك وأهميته للقيادة وهما Task-Oriented Behavior وPeople-Oriented Behavior وهذه يمكن تسميتها فوقية الفئات أو بشكل أوسع سلوكيات الفئات والتي وجدت لتطبيقها على القيادة الفعالة في أوضاع وأزمان مختلفة. ومع أنها ليست الوحيدة في السلوك القيادي والمهتمة بالمهام والناس لمستوى معين وأهمية إظهار ممارسات معقولة ومقبولة. وهكذا نجد كثيرًا من المناهج والطرق القيادية تستخدمها كأساس للدراسة والمقارنة. والبرامج والأبحاث في هذا الحقل خرجت من جامعات أمريكية جامعة ولاية أوهايو وجامعة ميشيقن وجامعة تكساس. وهذا يعطينا دلالة على دور الجامعات المحوري في إثراء البحث والتفكير واستقطاب اللامعين لأن التعليم بجميع فئاته العام، المهني، والعالي، بمنزلة العقل في الجسد فلا خير في جسد بلا عقل. ولذلك ينبغي أن يعنى التعليم بتطبيق أفضل الممارسات وسيادة قدسية العلم والعلماء والبحث والباحثين في بيئة جاذبة ومحفزة تقوم على المشاركة وإذكاء المعاني السامية في محيط الجامعات، تقوم على الود والتسامح بين العالم والمتعلم بل من حارس الأمن إلى أعلى الهرم في الجامعة والبعد عن الاضطهاد الأكاديمي الفج والذي يعطل القدرات ويبدد الطاقات، وكم سمعت ورأيت من ممارسات تشي بنفوس مريضة أقل ما يمكن وصفها بثقافة الاستخفاف والتي هي ممارسة فرعونية.
دراسات جامعة ولاية أوهايو مسحت مئات من الأبعاد لسلوك القادة. وحددت سلوكيتين أساسيين أولاً: Consideration وهو نوع من السلوك يصف مدى حساسية القائد للأتباع، هل يحترم أفكارهم ويقدر مشاعرهم ويبادلهم الثقة؟ وهذا النوع من القادة ودود - والتي يراها كثير منا ضعفًا - ومتواصل مع أتباعه، ينمي فرق العمل، ومهتم بصلاح شؤون موظفيه. ثانيًا: initiating structure وهذا النوع من سلوك القائد يصف مدى توجيه القائد نحو تحقيق الأهداف والمهام. وهذا النوع من القادة يعطي التعليمات ، يقضي الوقت في التخطيط، ويحدد نهاية للمهام، ويزود العاملين بجداول صريحة وواضحة لأنشطة العمل. والمشكلة أن هاتين الصفتين مستقلتان وهذا يعني أن القائد الذي لديه consideration أي احترام عال ربما يكون لديه العناية بالتخطيط وتحديد نهاية المهام منخفض أو عال والعكس. الخلاصة من دراسة جامعة أوهايو أن هناك أربعة أساليب في القيادة أفضلها من يكون لديه احترام عال وتخطيط وتحديد للمهام عال وهذا أفضل الأساليب High consideration و High initiating structure وهذا يحقق أداءً عاليًا، ورضًا أعظم من الأساليب الأخرى. بعض الأبحاث تشير إلى الأداء العالي - عالي غير ضروري أن يكون هو الأحسن - وهذه الدراسات تقترح أن القائد الفعال ربما يكون عاليًا في جانب ومنخفضًا في جانب والعكس، وهذا يعتمد على الوضع لكنها لا تستند إلى أرضية صلبة.
دراسات جامعة ميتشقن التي كانت متزامنة مع دراسة جامعة أوهايو، أخذت طريقة مختلفة ومنهجًا مغايرًا لمقارنة السلوك الفعال وغير الفعال للمشرفين والقادة، ووجدت أن أفضل مشرف فعال من كان يركز على أتباعه وحاجاتهم الإنسانية من أجل بناء مجموعات عمل فعالة بأداء عال في تحقيق الأهداف. كما أن باحثي ميتشقن استخدموا مصطلح employee-centered leadersالذي يؤسس فيه القائد أداء أهداف عالية ، ويبرز سلوكًا تعاونيًا تجاه موظفيه. أما القائد غير الفاعل فقد اصطلحوا على تسميته Job-centered Leaders والذي يميل إلى عدم الاهتمام بتحقيق الأهداف والاحتياجات الإنسانية وذلك لصالح جداول الاجتماعات وخفض التكاليف وتحقيق كفاءة الإنتاج. وفي كلتا الدراستين نجد العنصر البشري والعناية به من أهم المعطيات في نجاح المنشآت والمؤسسات فيمن تسنمم وظائف قيادية وإشرافية. هذه الدراسات والبحوث في الجامعات الغربية تؤكد على هذه الميزة وتعلي من قيمة الإنسان وتحقيق تطلعاته وإشباع رغباته وإشراكه من أجل توظيف قدراته وحفظ كرامته وعدم الاستخفاف به. وأينما ذهبت شرقًا أو غربًا وجدت هذه القيمة التي ذبلت في نفوس كثير منا.
وعلى هذه الدراسات بنى Blakeand Moutonمن جامعة تكساس نظريتهما ذات البعدين وسموها Leadership-grid والتي تقيس اهتمامات القائد تجاه العاملين والإنتاج. وخلصت الدراسة إلى أن فريق الإدارة Team-management 9,9 غالبًا يعد الأسلوب الأكثر تأثيرًا والذي ينصح بتبنيه من قبل المدراء لأن أعضاء المنشأة يعملون مع بعض لتحقيق وإنجاز المهام. Country club management 1,9يظهر عندما يكون الاهتمام بالناس على حساب مخرجات العمل. Authority- compliance management 9,1 والتي تظهر عندما تكون الجدارة في العمل والتشغيل هي التوجه المسيطر. Middle-of-the-road management 5,5 وهذا يعكس الاعتدال في الاهتمام بالعاملين والإنتاج. Impoverished management وما يمكن تسميته الفقر الإداري وهو غياب الفلسفة الإدارية، فالمدراء لا يبذلون جهدًا في العلاقات الشخصية أو إنجاز العمل والأمور تمشي بالبركة وهذا النمط والفقر الإداري فيما أظن أنه النمط السائد لدى قطاعاتنا الحكومية وشبه الحكومية والقطاع الخاص في عالمنا العربي إلا ما رحم ربي وقليل أو قل نادر ما هم. فالقائد لا يعرف إلا مكتبه ودائرة ضيقة من المقربين منه أما الكثرة الباقية فلا يبالي بهم ولا يحس بأهمية تجاههم ولذلك لا يسعى لبناء علاقات شخصية معهم، فقر إداري، فقر سلوكي، فقر إنتاجي، فقر بحثي، فقر أخلاقي وقيمي ينتج عنه فقر مادي.
بقلم: د. عبدالرحيم المالكي
* إعــــلان هـــــام *
بـرنامج التجربة البريطانية و المناهج الدولية للقيادة و الإدارة الذكية - سجل الان
* مكان انعقاد الدورة فى كلا من:-
* جــنـيـف
* دبـــي (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد
برنامج الإشراف التربوي وتقويم المناهج و المبادىء السبعة للتدريس الجيد
( ســـجـل الان)
* مكان انعقاد الدورة فى كلا من:- (مشاركات: 0)
الان في مراكش أقوى المناهج التدريبية دورة تدريب المدربين TOT
تدريب المدرب المحترف المعتمد دوليا
من 28يونيو إلى 03 يوليوز
بفندق 4نجوم الأندلس بمراكش
مع المدرب والمحاضر الدولي اليمني الدكتور محفوظ... (مشاركات: 0)
الان في مراكش أقوى المناهج التدريبية دورة تدريب المدربين TOT
تدريب المدرب المحترف المعتمد دوليا
من 28يونيو إلى 03 يوليوز
بفندق 4نجوم الأندلس بمراكش
مع المدرب والمحاضر الدولي اليمني الدكتور محفوظ... (مشاركات: 0)
أكاديمية الرواد للدروس الإلكترونية أينما تكون وداعا الان للدروس الخصوصية، هل تعلم أن الجامعات السعودية ترصد لاختبار القدرات والتحصيلي أكثر من 70 % من أفضلية القبول ؟
ترغب في رفع درجتك في... (مشاركات: 1)
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة