الإدارة العامة الجديدة وتداعيات الحكومة الإلكترونية
2-6 مايو 2010م
تونس – الجمهورية التونسية
الأهداف: 1- التعرف على مفهوم الإدارة العامة الجديدة وعلاقته بالحكومة الإلكترونية
2- إعادة تقييم برامج الحكومة الإلكترونية. 3- قياس التنافس بين الإدارات التي تطبق برامج الحكومة الإلكترونية.
4- رؤية لمستقبل برامج الحكومة الإلكترونية وفقا لمفهوم الإدارة العامة الجديدة.
الاطار العام:
1- مفهوم الإدارة العامة الجديدة
2- تقييم برامج الحكومة الإلكترونية بناءً على المفهوم الجديد للإدارة العامة.
3- الاتجاهات الحديثة في الإدارة العامة الجديدة.
4- التزام برامج الحكومة الإلكترونية تجاه الإدارة العامة الجديدة المستهدفون:
- القيادات والمسئولين والمديرين بوزارات التنمية الإدارية والإصلاح الإدارى ومعاهد التنمية الإدارية والإدارة العامة
- - القيادات والمسئولين والمديرين بوزارات المعلومات والاتصالات
- قيادات ومديري برامج الحكومة الإلكترونية.
- قيادات وخبراء الإدارات الحكومية.
- أساتذة الإدارة العامة وإدارة الأعمال
- أساتذة أقسام الحاسبات والمعلومات كيفية التسجيل والمشاركة : تكون المشاركة من خلال بحث أو ورقة علمية اوتجربة أو من خلال الحوار والمناقشة و للراغبين الاشتراك ببحث أو دراسة أو تجربة عملية ارسال ملخص بما لا يزيد عن 250 كلمة وارسال كامل الدراسة مكتوبة على قرص ضوئى أو بالبريد المسجل أو الإلكترونى يمكن التسجيل إلكترونياً بتعبئة استمارة الاشتراك على موقع الإتحاد الإلكتروني [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] أو ارسال خطاب الاشتراك على الفاكس رقم (0020235830285/0020235866953)
رسوم الاشتراك : يبلغ رسم الاشتراك فى الملتقى 1000 $ دولار أمريكى أو مايعادلها.
يحصل المشارك مقابل رسم الاشتراك على الاتي: الاستقبال بالمطار والتوصيل لمقر الإقامة تسهيلات الإقامة فى الفنادق الاشتراك فى أعمال الملتقى. المادة العلمية لوقائع الملتقى . حقيبة الأوراق العلمية بوفيه المشروبات والمأكولات خلال فترة الاستراحة دعوة غداء
لمزيد من المعلومات الرجاء الاتصال
نائب مدير التدريب
أ / حمديالسراج
الجوال0020102958200:
البريد الإلكتروني: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
الموقع الإلكتروني : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
يتشرف الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية أن يحيط سعادتكم علما أنه:
باعتماد المجلس الأمريكي لاعتماد الشهادات المهنية ACAC
عزم على عقد الملتقى العربي:... (مشاركات: 1)
تنمية الموارد البشرية
يقصد بتنمية الموارد البشرية زيادة عملية المعرفة والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات، والتي يتم انتقاؤها واختيارها في ضوء ما أُجري من اختبارات... (مشاركات: 2)
لم يسبق لي أن تجرأت على الحديث عن أمر ما لم يكن لي نصيب من المشاركة الراسخة أو الممارسة العميقة فيه، إلا أني أجد نفسي رغم طراوة خبرتي مدفوعاً بدافع الفضول للحديث عن أمر بات مهماً جداً بحسب أهمية وحجم... (مشاركات: 2)
الإتحاد العربي
لتنمية الموارد البشرية
يُقدم بإعتماد
المجلس الأمريكي لاعتماد الشهادات المهنية
American Council for Accredited Certification
دبلـــــوم
إعداد وتأهيل القادة والمديرين
عشرة... (مشاركات: 0)
عمان-بترا - اختتمت لجنة تخطيط وتنمية الموارد البشرية في الاتحاد العربي للنقل الجوي /آكــو/ اجتماعاتها في عمان امس الاول بمشاركة المسؤولين المعنيين من شركات طيران الملكية الأردنية والليبية والأفريقية... (مشاركات: 0)
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها