كيف يمكن لتحليل التكلفة والفائدة أن يساعد قسم الموارد البشرية ؟
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
جميعنا يعرف أن قسم الموارد البشرية مسؤول عن تطوير برامج لتنظيم القضايا المتعلقة بالتدريب ، و الغياب ، و التوجيه ، و [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]، و المزايا ، وخطة الرعاية الصحية ، إلخ...
وهذا بالضبط ما يجعل من " تحليل التكلفة والفائدة" أداة فعالة بالنسبة للموارد البشرية. التحليل الوافى للتكلفة والفائدة يسمح للموارد البشرية بتوقع الإيرادات وفقاً للتكاليف اللازمة لتغطية مشروعات الموارد البشرية .
الوظائف الحديثة بالموارد البشرية أصبحت متطلبة أكثر من أى وقت مضى . الأن لا يمكن لقسم الموارد البشرية أن يعمل بمعزل دون أن يضع فى الاعتبار[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] . فى السابق كان التركيز على التكاليف المطلوبة فحسب ، ولكن الأن يقع على عاتقهم مسؤولية تحليل التكاليف و الفوائد المنتظرة جنباً إلى جنب. تحليل التكاليف و الفوائد يوفر للموارد البشرية إطار عمل رئيسي يمكنهم من الوصول إلى هذا الهدف الحيوى.
من أمثلة التكاليف :
المعدات
التعيين
البرمجيات
المستلزمات
رسوم المدربين
مواد البرامج التدريبية
ضياع الإنتاجية ( مثل : أثناء إحلال الموظفين أو أثناء التدريب)
ضياع الوقت ( مثل : أثناء إحلال الموظفين أو أثناء التدريب)
أسئلة بخصوص العائد على الاستثمار
• كيف يمكن للاستثمارات أن تؤثر إيجابياً على العائدات ؟
• هل توجد أية تكاليف يمكن تجنبها؟
• هل برامج التدريب تلعب دوراً فاعلاً فى تحسين أداء الموظفين؟
• ما هو العائد المتوقع على الاستثمار بالنسبة للعملية المزمع القيام بها؟
• ما هو الوقت المتوقع للوصول إلى أهداف هذة العملية ؟
• وهل هذا الوقت مقبول بالنسبة لإمكانيات الشركة؟
القرارات والحلول
الأسئلة المذكورة بالأعلى وأمثلتها تساعد [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] على تحديد ما إن كان الاستثمار المزمع يعمل لصالح الشركة أم لا؟
هكذا يتم التوصل إلى القرارات أو يتم تطوير حلول بديلة تتماشى مع حاجات الشركة.
يمكنك قراءة النص باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يضن الكثير من المديرين في الإدارة العليا أن الإدارة المسؤولة عن الموارد البشرية تنفق على أنشطتها و برامجها دون أن يؤدي دلك إلى عائد ملموس ، و بالتالي فهي مركز تكلفة و ليست مركز ربحية . و لذلك فان... (مشاركات: 7)
الموارد البشرية وإدارة التكلفة
فى بيئة العمل التنافسية ،فإن كل شركة تضع الأهداف الرئيسية فيما يتعلق بالإنتاجية وكيفية دعمها بأقل تكلفة .
هذا قد يتحقق على أرض الواقع من خلال اتباع... (مشاركات: 1)
مرفق ملف مخطط عن أمثلة لممارسات الموارد البشرية أثناء تباطؤ الأعمل والعمل على تسويات التكلفة.
للحصول على النموذج باللغة الإنجليزية اضغط على الرابط التالى :
HR practices - Cost Adjustments... (مشاركات: 0)
كيف يمكن للنوم أن يساعد في إنقاص الوزن؟
يحتاج الشخص العادي للنوم لعدد ساعات يبلغ متوسطها (7,5) ساعة في الليلة، ففي حال كنت تنام بهذا القدر، فلتعلم أن النوم لنصف ساعة إضافية لن يفيدك على خسارة... (مشاركات: 1)
السادة الزملاء فى المنتدى وكل من هم لهم إهتمام بمجال الجودة كيف يمكن تطبيق الجودة فى مجال إدارة الموارد البشرية بشكل عملى وكيف يمكن قياس ذلك التطبيق . (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة