WHY JOB DESCRIPTION?
Personnel Operations adopted in prior periods on total core labor data elements, generally consists year of basic information on the work and include the name of career. paragraph summarized short on basic goals the employee should be achieved, phrases of the duties and responsibilities with the description of each duty and responsibility in a separate paragraph. While "job description" in the modern concept of Human Resources, the job description is the key in finding an institutional real sense, career description grew up a full and accurate description of the responsibilities , obligations of work and qualifications required for the performance and skills, as it is the basis for a sound system for the selection and appointment of individuals , and determine the exact current and projected human resource needs.
Different job descriptions from institution to the other, and one institution to another, but they all meet at the most important job description of all items, or most of them are: Job Title, job duties, qualifications required for the job, so it is essential that there is a functional characterization of the smallest employee even more leader employees, this helps to accurately understand the powers vested in each of them, and contribute to improving the quality of work. On the contrary, the absence of the job description adversely affect the performance of the institution or facility.
Job analysis considered the first step upon which all the other functions of human resource management in the organization process, and whenever this process completed in a scientific way is correct and accurate, that led to ease of a job evaluation process credibility depends on .
BY. JAMAL HAJEER [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Job Description
Position: HR Specialist
Duties and Responsibilities:
Human Resource Function
• Maintains personnel files in compliance with applicable requirements. (مشاركات: 4)
Date _______________________________
Prepared By_________________________
Title ________________________________
Department__________________________ (مشاركات: 0)
6. الوصف الوظيفي = Job Description = Description du poste
قائمة بواجبات وظيفة معينة ومسئولياتها وعلاقاتها وظروف ممارستها والإشراف الذي تخضع لها و الإشراف الذي تمارسه. (مشاركات: 2)
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال