WHY JOB DESCRIPTION?
Personnel Operations adopted in prior periods on total core labor data elements, generally consists year of basic information on the work and include the name of career. paragraph summarized short on basic goals the employee should be achieved, phrases of the duties and responsibilities with the description of each duty and responsibility in a separate paragraph. While "job description" in the modern concept of Human Resources, the job description is the key in finding an institutional real sense, career description grew up a full and accurate description of the responsibilities , obligations of work and qualifications required for the performance and skills, as it is the basis for a sound system for the selection and appointment of individuals , and determine the exact current and projected human resource needs.
Different job descriptions from institution to the other, and one institution to another, but they all meet at the most important job description of all items, or most of them are: Job Title, job duties, qualifications required for the job, so it is essential that there is a functional characterization of the smallest employee even more leader employees, this helps to accurately understand the powers vested in each of them, and contribute to improving the quality of work. On the contrary, the absence of the job description adversely affect the performance of the institution or facility.
Job analysis considered the first step upon which all the other functions of human resource management in the organization process, and whenever this process completed in a scientific way is correct and accurate, that led to ease of a job evaluation process credibility depends on .
BY. JAMAL HAJEER [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Job Description
Position: HR Specialist
Duties and Responsibilities:
Human Resource Function
• Maintains personnel files in compliance with applicable requirements. (مشاركات: 4)
Date _______________________________
Prepared By_________________________
Title ________________________________
Department__________________________ (مشاركات: 0)
6. الوصف الوظيفي = Job Description = Description du poste
قائمة بواجبات وظيفة معينة ومسئولياتها وعلاقاتها وظروف ممارستها والإشراف الذي تخضع لها و الإشراف الذي تمارسه. (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
برنامج تدريبي متقدم اون لاين يهدف الى تدريب المشاركين على المعارف الاساسية للحفاظ علي صحتهم وصحة المرضي والمجتمع مع الحد من انتشار العدوي بالمستشفيات ،وتنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لمكافحة العدوى المكتسبة بالمستشفيات والتطبيق العملي.
اذا كنت تريد الحصول على شهادة المعايير الدولية لاعتماد التقارير المالية والمقدمة من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في بريطانيا (ACCA)، فهذا البرنامج التدريبي ستزودك بكل المعلومات الاساسية وكل الملخصات المفيدة والتي تؤهلك تماما للحصول على هذه الشهادة الدولية
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.