هناك نوعان رئيسيان [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] الأعمال . النوع الأول يطلق عليه " الأنشطة التشغيلية " بينما يطلق على النوع الثانى اسم " الأنشطة الغير تشغيلية " . وهناك نوعان فرعيان من الأنشطة يندرجا تحت الأنشطة الغير تشغيلية . ألا وهما الأنشطة الاستثمارية و التمويلية .
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] الأعمال هى تلك الإجراءات أو الأفعال التى يتم اتخاذها من خلال الأفراد أو المؤسسات بغية تحقيق الأرباح و خلق فرص اقتصادية جديدة.
عملية الإنتاج ، والمبيعات ، وتسليم المنتجات، و التسويق ، و شراء مواد خام ، و الشحن تعتبر كلها من الأنشطة التشغيلية.
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] الاستثمار تدور حول شراء أو بيع الأصول طويلة الأجل ( المعدات أو المبنى المستخدم فى العمل). الشراء يقلص من أموال الشركة بينما يزيد البيع منها
.
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]التمويل تعرف بأنها التدفقات النقدية الداخلة و الخارجة . وأى أنشطة أخرى لديها أثر واضح على بند خصوم الشركة أو حقوق المساهمين.
يمكنك قراءة النص باللغة الإنجليزية من الرابط التالى : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ أيضاً... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اولا الشبكات الداخلية :
سمارت جروب تدعم أعمالك بشبكات الربط سواء ما بين إدارات شركتك أو على مستوى فروعك أى كانت المسافة بينهم. إن شبكة جهاز الكمبيوتر عبارة عن مجموعة من أجهزة الكمبيوتر والأجهزة... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أقدم لكم دورة تدريبية مجانية تسمى ( نظرة عامة عن إدارة الموار البشرية )
بإذن الله تستفيدوا منها
تحميل الدورة التدريبية
تحميل الدةرة التدريبية (مشاركات: 0)
العامل - والأجير عموما- هو كل من يعمل لدى الغير وتحت إشرافه وسلطته نظير أجر، بصرف النظر عن طبيعة هذا الأجر شهريا كان أو يوميا أو أسبوعيا أو نظير مكافأة شاملة، وبصرف النظر عن طبيعة صاحب العمل حكومة أو... (مشاركات: 5)
نظرة عامة على منظمة التجارة العالمية
ما هي منظمة التجارة العالمية WTO
منظمة التجارة العالمية هي الأساس القانوني والمؤسسي للنظام التجاري المتعدد الأطراف. وهي توفر الالتزامات التعاقدية الأساسية التي... (مشاركات: 0)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.