بسم الله الرحمن الرحيم


المملكة العربية السعودية
وزارة الخدمة المدنية








لائحة توظيف غير السعوديين
في
الوظائف العامة

الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية
رقم 45 وتاريخ 1/8/1398هـ











الشؤون القانونية
ت / (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)



قرارمجلس الخدمة المدنية بإصدار اللائحة



المملكة العربية السعودية رقم القرار (45)
مجلس الخدمة المدنية التاريخ: 1/8/1398هـ
الأمانة العامة


إن مجلس الخدمة المدنية :
بناء على الفقرة (ب) من المادة التاسعة من نظام مجلس الخدمة المدنية الصادربالمرسوم الملكي رقم (م/48) وتاريخ 10/7/1397هـ 0وبعد الاطلاع على مشروع لائحة توظيف غير السعوديين في الوظائف العامة ، وبعد الاطلاع على مذكرة الأمانة العامة لمجلس الخدمة المدنية رقم (70) وتاريخ 1/7/1398هـ المعدة حول الموضوع 0
يقرر مايلي :

أولاً: الموافقة على لائحة توظيف غير السعوديين في الوظائف العامة بالصيغة المرافقة لهذا القرار 0
ثانياً: تسري أحكام هذه اللائحة بالنسبة لجميع العاملين في حقل التعليم من غير السعوديين إعتباراًمن 1/11/1398هـ وذلك إستثناءاً من حكم المادة (52) من هذه اللائحة 0

نائب رئيس مجلس الوزراء
ورئيس مجلس الخدمة المدنية
فهد بن عبدالعزيز


-----------------------------------------
- تم تبليغ هذا القرارلجميع الجهات الحكومية بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 7/د/20701 وتاريخ 9/9/1398هـ

(1)





الفهرس
-------
الموضوع


أولاً: أحكام عامة
ثانياً: التعيين
ثالثاً : الرواتب والعلاوات
رابعاً: البدلات والمكافآت والتعويضات
خامساً: الإجازات
سادساً: الندب والنقل والإعارة
سابعاً: الواجبات
ثامناً : الإلغاءوالتجديد والإنتهاء
تاسعاً: أحكام ختامية وإنتقالية
عاشرا: قسم الملاحق
عقد التوظيف
الصفحة


3
4
6
7
9 - 10
11
12
12 – 13- 14
15 – 16
16 – 17- 18-19
17












(2)


اللائحة

أولاً: أحكام عامة
المادة الأولى
يكون توظيف غير السعوديين في الوظائف العامة بالمملكة العربية السعودية بموجب عقد يبرم وفقاً لإحكام اللائحة وذلك فيما عدا :
أ#- الذين يعينون في وظائف عسكرية كالوظائف العسكرية بالقوات المسلحة والأمن العام والحرس الوطني وسلاح الحدود وخفر السواحل وما يماثلها 0
ب#- الذين يعينون وفقاً لنظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( م/21) وتاريخ 6/9/1389هـ
المادة الثانية
مع مراعاة أحكام المادة السابقة تسري أحطام هذه اللائحة على كافة عقود التوظيف التي لا تقل مدتها عن سنه والتي تبرمها الوزارات والمصالح والإدارات المستقلة وغيرها من الاجهزة الحكومية 0 كما تسري على عقود التوظيف التي تبرمها المؤسسات العامة عدا المؤسسات التي يخضع توظيف غير السعوديين فيها لقواعد خاصة تضعها المؤسسة وفقاً لنظامها ، ولا تسري أحكام هذه اللائحة على عقود التوظيف التي تبرم مع المستشارين والأخصائيين والخبراء غير السعوديين لأداء خدمة تستغرق مدة تقل عن سنة ، ويتم في كل عقد من العقود بالاتفاق بين الجهة الإدارية المتعاقدة (ووزير الخدمة المدنية) وضع شروط العقدالتي تبين العمل المطلوب أداؤه ومدة العقد وإستحقاقات المتعاقد وغير ذلك مما يجب تنظيمه في العقد 0
المادة الثالثة
يقصد بالعبارات التالية في اللائحة المعاني الموضحة قرين كل منها :-
أ#- المملكة: المملكة العربية السعودية 0
ب#- الديوان : الديوان العام للخدمة المدنية (وزارة الخدمة المدنية – حالياً )0
جـ - الوزارة : الوزارات والمصالح والإدارات المستقلة والمؤسسات العامة وأي جهاز حكومي آخر تسري عليه هذه اللائحة 0
د – المتعاقد : غير السعودي الذي يعمل بالمملكة بموجب عقد يخضع لإحكام هذه اللائحة 0
هـ- الموطن : الدولة التي صدر عنها جواز سفر المتعاقد ، ويجوز في الحالات الإستثنائية التي تقرها وزارة الخدمة المدنية أن تعتبر الدولة التي بها المتعاقد عند تعيينه موطناً له0
(3)

و- المدرس : من يعين من الذكور أوالإناث في إحدى الوظائف الآتية:-
مدرس- مفتش فني – مدير مدرسة- مساعد مدير مدرسة- مشرف إجتماعي – موجه تربوي –وذلك في المدارس الإبتدائية أو المتوسطة أو الثانوية أو معاهد إعداد المعلمين والمعلمات أو المعاهد الفنية أو المدارس الصناعية أو التجارية أو الزراعية أوأية مدرسة أومعهد فني أوتربوي مماثل تابع لوزارة ( التربية والتعليم ) أو لغيرها من ألأجهزة الحكومية ولا يعتبر مدرساً من لا يتضمنهم التعريف السابق من العاملين في المدارس والمعاهد المذكورة كالكتبه والمراقبين ومحضري المعامل وأمناء المكتبات 0
ز- السنة : إثنى عشر شهراً هجرياَ مالم يرد نص على خلاف ذلك 0
ح – الشهر: الشهر الهجري 0
ط- المؤهلات : تعني الشهادات العلمية والخبرات العملية والصفات الشخصية والمهارات والقدرات التي تتطلبها الوظيفة 0

ثانياً: التعيين
المادة الرابعة
يشترط للتعيين مايلي :
#) وجود وظيفة شاغرة ومعتمدة في الميزانية ويجوز التجاوز عن هذا الشر بموافقة وزارة المالية 0
#) أن يعد وصف لواجبات الوظيفة ومسؤولياتها والحد الأدنى للمؤهلات المطلوبة لشغلها ويجوز الإكتفاء بوصف واحد للوظائف المتماثلة 0
(جـ) أن يتحقق الديوان من أن المؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة غير متوافرة في السعوديين ويكون ذلك عن طريق الإعلان عن الوظيفة ويجوز للديوان التجاوز عن هذا الاعلان في الحالات التي يكون من الواضح أن الاعلان عنها غير مجد0
المادة الخامسة
يشترط في المتعاقد أن يكون :
#) قد أكمل من العمر عشرين سنة ولم يجاوز الثالثة والستين بحسب التقويم الميلادي 0
#) لائقاً صحيا للخدمة 0(1)
----------------------------------
(1) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/400 وتاريخ 18/8/1416هـ ونص على إضافة فقرة جديده لنموذج الكشف الطبي المستخدم في إثبات اللياقة الصحية للمتعاقد عند التعاقد تتضمن خلوه من الامراض المزمنة مثل الفشل الكلوي والتعميم عن ذلك لجميع الاجهزة الحكومية 0
(4)
(جـ) حسن السيرة والأخلاق 0
#) حائزاً للمؤهلات المطلوبة للوظيفة حسب لائحة المؤهلات العامة 0
(هـ) غير محكوم عليه بحد شرعي أو في جريمة مخلة بالشرف والامانة 0
(و) ألا يكون مرتبطاً بعقد مع وزارة أخرى مالم تكن الوزارة قد أخطرته بعدم رغبتها في تجديد العقد 0
المادة السادسة
إذا تعدد المتقدمون المستوفون لشروط التعيين يختار من بينهم الأفضل من حيث المؤهلات المطلوبة للوظيفة 0
المادة السابعة
تكون صياغة العقد وفقاً للنموذج الملحق بهذه اللائحة الملحق رقم (1) ويجوز في الحالات الإستثنائية وبعد موافقة الديوان التعديل في النموذج إذا إقتضت ذلك ظروف العمل ولو تضمن التعديل عدم التقيد بحكم من أحكام هذه اللائحة 0
المادة الثامنة
مع مراعاة أحكام البند (ج) من المادة (4) يبرم العقد لمدة سنة أوسنتين أو ثلاث ويجوز تجديد العقد لسنة أو أكثر بعد التأكد من الديوان من عدم وجود من يحل محله من السعوديين 0
المادة التاسعة
مع مراعاة أحكام المادة التالية تبدأ مدة العقد من اليوم الذي يغادر فيه المتعاقد موطنه متجهاً إلى المملكة على ألا تزيد المدة بين مغادرة الموطن والتقدم لمباشرة العمل وفقاً للتعليمات الموجهة له عن ثلاثة أيام أو من اليوم الذي يتقدم فيه المتعاقد لمباشرة العمل وفقاً لتعليمات الوزارة إذا كان مقيماً في البلد الذي توجد فيه الوظيفة ووقع فيه العقد 0
المادة العاشرة
بالنسبة للمدرسين الذين تتعاقد معهم وزارة المعارف أورئاسة تعليم البنات أو أية جهة أخرى تطبق نظام السنة الدراسية التي تبدأ في نهاية الصيف ، تبدأ مدة العقد على الوجه المبين في المادة السابقة وتنتهي في اليوم السابق على بداية العام الدراسي التالي ، ويستثنى من ذلك من يتقرر عدم تجديد عقودهم فيكون تاريخ نهاية عقودهم هو اليوم المحدد لعودة المدرسين القدامى لمباشرة العمل بعد العطلة الصيفية 0
المادة الحادية عشرة
تحدد رواتب المتعاقدين وفقاً لمايلي :
#) جدول رواتب الأطباء بالنسبة للاطباء البشريين والأطباء الشرعيين 0
(أنظر الملحق رقم 2)0
#) جدول رواتب المهندسين وفقاً للجدول الخاص بهم 0( أنظر الملحق رقم 3)0
(5)
(ج) جدول رواتب المتخصصين 0( انظر الملحق رقم 4)0
(د) جدول رواتب التعليم العام 0 (انظر الملحق رقم 5)0
(هـ) جدول رواتب التعليم الفني والمهني (انظر الملحق رقم 6)0
(و) جدول رواتب المساعدين الفنيين والمهنيين والحرفيين 0(انظر الملحق رقم7)0
(ز) جدول رواتب الإداريين 0(انظر الملحق رقم 8)0
(ح) أما المتعاقدون من اوربا وأمريكا الشمالية وأية بلدان اخرى تكون في مستواها فيتم وضع جداول لرواتب هؤلاء من قبل رئيس الديوان العام للخدمة المدنية ( أي وزارة الخدمة المدنية حالياً) 0
وتعتبر التعليمات الملحقة بكل جدول جزءاً متمماً له0(1)
ثالثاً: الرواتب والعلاوات
المادة الثانية عشرة
لايعتد بالخبرة السابقة الا إذا كانت لاحقة على آخر مؤهل علمي يكون المتعاقد قد حصل عليه عند التعاقد، على أنه إذا كان الراتب عند التعاقد محسوباً على اساس المؤهل الأدنى بالإضافة إلى سنوات الخبرة يزيد على الراتب محسوباً على أساس المؤهل الأعلى مضافاً إليه سنوات الخبرة إستحق المتعاقد الراتب الأعلى0
المادة الثالثة عشرة
يجوز بعد التعاقد منح المتعاقد علاوة سنوية في بداية كل سنة جديده من عقده على الا يجاوزمقدارها 5 0/0من الراتب0
المادة الرابعة عشرة
في الحالات الإستثنائية والنادرة والتي تتطلب إستخدام اصحاب كفاءات ذات سمعة أوشهرة عالمية يجوز بالاتفاق بين الوزير المختص ورئيس الديوان العام للخدمة المدنية منح راتب يتجاوز الحدود الواردة بالجداول المرفقة بهذه اللائحة 0(*)
المادة الخامسة عشرة
لا تخل القواعد الواردة بالمواد السابقة بالاتفاقيات المبرمة بين المملكة والدول الاخرى أو بين المملكة والمنظمات الدولية في شأن رواتب المعارين0
المادة السادسة عشرة
يجوز إقتضاء المبالغ التي تكون مستحقة للدولة لدى المتعاقد من أية مبالغ تكون مستحقة لدى الوزارة المتعاقده أو لدى وزارة أخرى وذلك بأمر من الوزير المختص ، وذلك دون حاجة إلى أية إجراءات أخرى ، وفيما عدا دين النفقة لا يجوز أن يجاوز المقدار المحجوز شهرياً نصف صافي الراتب الشهري للمتعاقد ، وعند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة ثم لمستحقات الدولة 0
---------------------------------------------
*) يلاحظ قرار مجلس لخدمة المدنية رقم 880وتاريخ 28/4/1404هـ بشأن الراصدون الجويون0
(1)- صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1127 وتاريخ 19/1/1427 حول جدول رواتب الوظائف الصحية من الدول المتقدمة 0
(6)
رابعاً: البدلات والتعويضات

المادة السابعة عشرة
تؤمن الوزارة للمتعاقد وعائلته تذاكر السفر الجوية كالتالي :
أ#) مرة حين القدوم من موطنه إلى المملكة في بداية العقد ما لم يكن مقيماً بالمملكة عند تعيينه 0
ومرة أخرى حين العودة إلى موطنه في نهاية مدة العقد ويستثنى من ذلك من كان مقيماً بالمملكة عند تعيينه وكانت مدة خدمته أقل من سنتين 0
ب#) من المملكة إلى موطنه ذهاباً وإياباً مرة كل سنة أثناء مدة العقد عندما يرخص له بأجازة عادية 0
المادة الثامنة عشرة
يقصد بعائلة المتعاقد :
أ#) الزوجة أو ولي الأمر للمتعاقده 0
ب#) من يعولهم شرعاً من :
1- الأولاد0
2- البنات غير المتزوجات 0
3- الوالدين 0
4- الأخوة القصر 0
5- الأخوات غير المتزوجات 0
وذلك في حدود أربعة أشخاص بمن في ذلك المتعاقد نفسه ، وتستحق تذاكر السفر لأفراد العائلة سواءاً سافروا إلى المملكة أومنها بصحبة المتعاقد أم فرادى وتثبت الإعالة بموجب شهادة رسمية تقتنع بها الوزارة 0
المادة التاسعة عشرة
يكون السفر بأقصر طريق جوي وعلى الخطوط الجوية العربية السعودية مادامت خدماتها متوافرة ، وتقدم الوزارة إلى المتعاقد تذاكر السفر المستحقة له ويجوز لها في الظروف الإستثنائية أن تأذن له بشرائها على أن تعوضه عن قيمتها ، وإذا رغب المتعاقد وعائلته في السفر براً أو بحراً على نفقته الخاصة أو رغب في قضاء أجازته في المملكة كان له أن يسترد من الوزارة نصف قيمة تذاكر السفر المستحقة له والتي لم يستعملها أو أن يستعيض عنها بتذكرة شحن تعادل قيمتها0
المادة العشرون
تكون كافة تذاكر السفر المشار إليها في المادة (17) :
أ ) من الدرجة السياحية 0
ب) مخفضة طالما كان ذلك موفياً بالغرض 0
(7)
جـ) غير قابلة للتحويل 0
د) غير قابلة لإسترداد قيمتها 0
وللمتعاقد أن يستبدل بتذاكر السفر المستحقة له من المملكة إلىموطنه تذاكر سفر إلى أي بلد آخر بشرط أن يكون ذلك بذات التكاليف أوبتكاليف أقل وفي حالة الزيادة يلتزم بدفع الفرق0
المادة الحادية والعشرون
تدفع الوزارة إلى المتعاقد مايلي :
#) بدل سكن مقداره راتب ثلاثة أشهر على أن لا يقل عن (8000) ثمانية آلاف ريال ، ويدفع هذا البدل دفعة واحدة سنوياً ومقدماً في بداية مدة العقد ُُثم في بداية كل سنة من سنوات التجديد ، وفي حالة التعاقد مع إمرأة ومحرمها يستحق بدل سكن واحد لصاحب الراتب الأعلى منهما ، ولا يستحق المتعاقد بدل سكن إذا أمنت له الوزارة مسكناً 0(1)
#) بدل تجهيز عند بدء التعاقد بمقدار 50 0/0 من الراتب الشهري المقرر له0
المادة الثانية والعشرون
تدفع الوزارة إلى المتعاقد بدل إنتقال شهري مقابل تنقلاته في مقر عمله طبقاً للفئات التالية :
الراتب بدل النقل
أقل من 2000ريال 300ريال
من 2000إلى 3500ريال 350ريال
أكثر من 3500ريال 400 ريال
ويجوز للوزارة بدلاً من دفع بدل الإنتقال أن تؤمن للمتعاقد وسيلة النقل المناسبة 0
المادة الثالثة والعشرون
يكون سفر المتعاقد داخل المملكة أو خارجها والذي يقتضيه أداء وظيفته جواً كالآتي :
#) درجة أولى لمن كان مثبتاً على المرتبة الحادية عشرة فما فوق0
#) درجة سياحية لما عدا ذلك ، وللوزارة أن تأذن للمتعاقد في أن يسافر على نفقته الخاصة إذا كان ذلك لا يؤثر على وصوله إلى مقر عمله في الموعد المحدد ، ويستحق المتعاقد عندئذ تعويضاً يعادل قيمة السفر الجوي بالدرجة السياحية ، وإذا كان أداء الوظيفة يقتضي سفر المتعاقد


(1) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/391 وتاريخ 20/7/1416هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 10180/ ر وتاريخ 20/7/1417هـ بأن يكون السكن المؤمن (مؤثث)0

(8)
إلى حهة لا تربطها بمقر عمله الأصلي وسيلة نقل جوي أمنت له الوزارة السفر براً وللوزارة أن تأذن للمتعاقد في أن يسافر على نفقته الخاصة ويستحق عندئذ تعويضاً يعادل قيمة السفر بوسائل النقل العامة 0
المادة الرابعة والعشرون
يستحق المتعاقد الذي ينتدب داخل المملكة بدل إنتداب يومي على النحوالآتي:
أ- 150ريال لمن كان راتبه اقل من (2655) ريال0
ب- 200ريال لمن كان راتبه (2655) ريال وأقل من 4530ريال 0
ج- 400ريال لمن كان راتبه (4530) ريال وأقل من من (7000) ريال
د- 600ريال لمن كان راتبه (7000) ريال فأكثر0
وفي حالة الإنتداب إلى خارج المملكة ، يزاد البدل المشار إليه بنفس النسبة المقررللموظفين السعوديين 0(1)
المادة الخامسة والعشرون
إذا تغير مقر عمل المتعاقد بنقله من بلد إلى آخر يصرف له راتب شهرين وبحد أقصى لا يتجاوز (3000)ثلاثة آلاف ريال شريطة أن لا يكون النقل بناء على رغبة المتعاقد ، ولا يجوز صرف هذا البدل لأكثر من مرة واحدة خلال السنة 0
وإذا كان النقل لمتعاقدين أحدهما محرم للآخر إستحق بدل نقل واحد فقط لصاحب الراتب الأعلى0
المادة السادسة والعشرون
يستفيد المتعاقد وأفراد عائلته طيلة مدة العقد بالخدمات الطبية المتاحة للموظفين السعوديين 0(2)(3)

خامساً : الأجازات
المادة السابعة والعشرون
يستحق المتعاقد بالإضافة إلى العطل الرسمية إجازة عادية مقدارها (45)خمسة وأربعون يوماً عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة ويستحق عن
-------------------------------------------------
(1) تم وضع هذا البدل حسب التعديل الوارد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 556 وتاريخ 13/9/1401هـ
(2) سبق أن صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/332 وتاريخ 17/10/1414هـ المبلغ بموجب خطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 7/7913/ ر وتاريخ 6/6/1419هـ ونص على أن :-
( يعامل المتعاقد غير السعودي في حالة الإصابة بعجز جزئي أو عاهة مستديمة لا تمنعانه من أداء
العمل بما يعامل به الموظف السعودي وفقاً للأحكام المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية
ولوائحه التنفيذية بشرط أن يكون العجز الجزئي أو العاهة المستديمة ناشئين بسبب العمل) 0
(3) سبق أن صد قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 936 وتاريخ 12/3/1405هـ القاضي بأن( يعامل المتعاقد غير
السعودي في الحالات التي يضطر فيها إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه – وفقاً للقواعد الواردة بالمادة( 28/17)
من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية( حالياً المادة 15 من لائحة الأجازات بعد صدورها )

(9)

الجزء من السنة ما يتناسب معه من المدة المذكورة ، وتكون هذه الاجازة براتب كامل يدفع عن كامل مدتها مقدماً عند بدايتها ، وتعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للمدرسين بمثابة الأجازة العادية ويجوز للوزارة تكليفهم أثناء الأجازة بمهام تتعلق بعملهم على أن لا يقل ما يتمتع به المدرس من الأجازة عن خمسة وأربعين يوماً سنوياً ، ولا يستحق المتعاقد أجازة عادية عن مدة الأجازة الإستثنائية ومدة الإعارة ومدة الغياب0(1)(2)
المادة الثامنة والعشرون
لايجوز الحصول على الأجازة العادية إلابعد إستحقاقها فعلاً ، ويجوز عند الضرورة تجزئتها بحيث لا تزيد عن فترتين ، ولا تصرف تذاكر السفر إلا عند التمتع بالفترة الأخيرة منها 0
المادة التاسعة والعشرون
للوزارة وفقاً لمتطلبات العمل أن تؤجل الحصول على الاجازة العادية على ألا تتجاوز مدة التأجيل خمسة أشهر من السنة الجديدة للمتعاقد ، وللوزارة كذلك إلغاء الاجازة كلها أو بعضها على أن يكون الإلغاء بموافقة المتعاقد ، ويكون التعويض بمبلغ يعادل راتب المتعاقد في السنة التي أستحقت فيها الأجازة 0
المادة الثلاثون
يستحق المتعاقد الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصورة مؤقته أجازة مرضية مدتها شهر واحد براتب كامل ويجوز تمديدها شهرين آخرين بنصف الراتب وذلك عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة 0 ويستحق عن الجزء من السنة ما يتناسب معه من المدة المذكورة ولا تستحق الاجازة المرضية إذا وقعت الإصابة أو المرض أثناء وجود المتعاقد في الخارج في أجازة عادية ، وتسقط الاجازة المرضية بإنتهاء السنة التي أستحقت فيها 0
وتتبع في إثبات الجرح و المرض وفي تحديد مدة الأجازة المرضية القواعد المقررة بالنسبة للموظفين السعوديين 0
وبالنسبة للتقارير الطبية الصادرة من الخارج فيتعين إعتمادها من قبل الهيئة الطبية المختصة داخل المملكة0
--------------------------------------------
(1) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 259 وتاريخ 1/5/1400هـ ونص على أن : ( يمنح المتعاقد غير السعودي – من غير العاملين في حقل التدريس – أجازة إضطرارية براتب كامل وفقاً للضوابط التالية :
أ- ألا تزيد مدتها عن عشرة أيام في السنة الواحدة 0
ب- أن تحتسب من أجازته المقررة نظاماً ولا يجوز تجزئة الجزء المتبقي من الاجازة العادية بعد ذلك0
ج- لا يستحق المتعاقد عن الاجازة الاضطرارية تذاكر سفر0
(2) سبق أن صدر الأمر السامي رقم 11400 وتاريخ 14/5/1402هـ بعدم إحتساب الأجازة الإستثنائية بدون راتب من الخدمة 0

(10)

المادة الحادية والثلاثون
تستحق المتعاقدة أجازة وضع براتب كامل مدتها خمسة وأربعون يوماً بما في ذلك أيام العطل الرسمية 0

المادة الثانية والثلاثون
يجوز للمتعاقد خلال السنة الواحدة أن يجمع بين أكثر من أجازة من الأجازات المستحقة له متى توفرت أسباب إستحقاقها 0(1)

سادساً: الندب والنقل والإعارة

المادة الثالثة والثلاثون
يجوز للوزارة ندب المتعاقد إلى وزارة أخرى لمدة لا تزيد عن ستة أشهر وإلا وجب نقله وفقاً لأحكام المادة التالية0

المادة الرابعة والثلاثون
يجوز للوزارة نقل المتعاقد إلى وظيفة أخرى داخل الوزارة أو في وزارة أخرى بالشروط الآتية :
أ#- أن يكون المتعاقد مستوفياً للمؤهلات المطلوبة للوظيفة المنقول إليها 0
ب#- أن لاتتوفر كفاءات سعودية لشغل الوظيفة المنقول إليها 0
ج- أن يوافق على النقل كل من الوزارة المنقول منها والوزارة المنقول إليها المتعاقد وذلك في حالة النقل إلى وزارة أخرى0
ويحل إسم الوزارة المنقول إليها في العقد بدلاً من الوزارة المنقول منها 0

المادة الخامسة والثلاثون
إذا نقل المتعاقد إلى وزارة أخرى أعتبر العقد مستمراً بالنسبة إلى الاجازات والبدلات ومدة الخدمة كما لو كان قد أبرم إبتداءاً بين المتعاقد والوزارة المنقول إليها0
---------------------------------------
(1) سبق أن صدر قرار مجلس الوزراء رقم 1459 وتاريخ 16/10/1395هـ بالأخذ بفتوى الشيخ / محمد بن ابراهيم / رحمه الله بجواز أداء المعتدات عملهن أثناء فترة العدة من دون زينة0وقد صدر فيما بعد قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/312 وتاريخ 11/5/1414هـ بمعاملة المتعاقدة غير السعودية في حالة وفاة زوجها بمثل ما تعامل به زميلتها التي تخضع للائحة توظيف غير السعوديين بالجامعات فيما يتعلق بأجازة عدة الوفاة – حيث تعطى أجازة عدة الوفاة المقدرة شرعاً براتب كامل0


(11)
سابعا: الواجبات

المادة السادسة والثلاثون

أ#- يخضع المتعاقد لكافة الحكام الواردة بالفصل الثاني من الباب الثاني من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/49 وتاريخ 10/7/1397هـ تحت عنوان (الواجبات ) وكذلك للأحكام المكملة لها والواردة باللوائح التنفيذية للنظام المذكور 0
ب#- يخضع المتعاقد بالنسبة للأخطاء الوظيفية التي يرتكبها أثناء الخدمة لنظام تأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/7 وتاريخ 1/2/1391هـ وكافة القرارات المكملة له 0(1)

ثامناً: الإلغاء والتجديد والإنتهاء

المادة السابعة والثلاثون
إذا تخلف المتعاقد عن التقدم لمباشرة مهام وظيفته وفقاً للتعليمات المبلغة له دون عذر مشروع خلال شهر من تاريخ توقيعه على العقد جاز للوزارة إلغاء العقد، ويعتبر عندئذ كأن لم يكن وتخطر الوزارة المتعاقد بذلك كتابياً وتسقط حقوقه قبلها 0
-----------------------------------
(1) كيفية معاملة المتعاقد المكفوف اليد:
- صدر قرارمجلس الوزراء رقم 169 وتاريخ 21/12/1412هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 691/8 وتاريخ 29/12/1412هـ ونص على مايلي :-
1- يعامل المتعاقد غير السعودي الذي تكف يده عن العمل ، أو يحبس إحتياطياً ، أو يوقف عن العمل ويمنع من السفر معاملة الموظف السعودي المكفوف اليد ، أو المحبوس إحتياطياً ، على ألا تزيد مدة كف يده أو حبسه عن سنة وللجهة التي آلت إليها القضية تمديدها مدة أومددا محددة حسبما تقتضيه ظروف القضية على الا تزيد كل مدة عن سنة 0
2- يصرف له الحد الأدنى من بدل السكن أثناء فترة كف يده أو حبسه إحتياطياً 0
3- تلتزم الجهة التي يتبعها المتعاقد بتجديد عقده وعدم إلغائه خلال فترة نظر القضية ، سواء كان مكفوف اليد أو محبوساً إحتياطياً ، كما تلتزم بالجد والإهتمام في متابعة موضوعه لدى جهات الاختصاص وتقديم تقرير عن مراحل قضيته للمسؤول الأول فيها 0
4- تقوم الجهات المعنية بحصر الحالات المعلقة لديها والإسراع في البت فيها0
( وقد تم تبليغ هذا القرار لجميع الوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات العامة 0)





(12)

المادة الثامنة والثلاثون
إذا رغب أي من طرفي العقد عن تجديده وجب عليه إخطار الطرف الآخر بذلك كتابة وقبل إنتهاء مدة العقد بشهرين على الأقل ، وإلا تجدد العقد لمثل مدته بقوة النظام ، وإذا كان المتعاقد معاراً من حكومة أجنبية ولم ترغب الوزارة تجديد العقد وجب عليها إخطار المتعاقد وإخطار الجهة المعار منها بذلك على الوجه المبين في الفقرة السابقة0
المادة التاسعة والثلاثون
يجب على الوزارة إخطار المتعاقد بعدم رغبتها في تجديد العقد في الحالات الآتية :-
#) إذا لم تعد الحاجة قائمة إلى شغل وظيفة المتعاقد0
#) إذا وجد سعودي مستوف للمؤهلات المطلوبة للوظيفة 0
(جـ) إذا كان المتعاقد قد بلغ الثالثة والستين سنة ميلادية ، ويجوز للوزير المختص بالإتفاق مع وزير الخدمة المدنية مد خدمته حتى الخامسة و والستين 0(1) (2)
المادة الأربعون
ينتهي العقد قبل إنتهاء مدته في الحالات الآتية :-
( أ) قبول الإستقالة 0
(ب) الإنقطاع عن العمل دون عذر مشروع تقبله الوزارة لمدة تزيد على
خمسة عشر يوماً متى رأت الوزارة إنهاء العقد لهذا السبب0
#) إلغاء الوظيفة 0
#) العجز عن أداء العمل 0
(هـ) عدم الصلاحية للوظيفة 0
#) الفصل التأديبي بقرار من مجلس المحاكمة 0
#) الفصل للمصلحة العامة 0
#) الحكم على المتعاقد بحد شرعي أو الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف
أوالأمانة أو بالسجن مدة تزيد على سنة في أية جريمة 0
--------------------------------------
(1)صدر تعميم وزارة الخدمة المدنية رقم 49/22 وتاريخ 6/6/1405هـ بإعتبار حكم قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 851 في 30/3/1404هـ متجهاً إلى نص الفقرة (ج) من المادة 39 والتي نصت على أنه ( يجب على الوزارة إخطار المتعاقد بعدم الرغبة في تجديد العقد في الحالات ألآتية – إذا كان المتعاقد قد بلغ سن الثالثة والستين ميلادية – ليصبح نصها بعد التعديل كما هو موضح أعلاه0
(2) كما صدر قرار مجلس الوزراء رقم 74 وتاريخ 4 /4/ 1419 هـ ونص على أهمية مراجعة عقود المتعاقدين من قبل القيادة الرئيسية في الأجهزة الحكومية سواء عند التعاقد او في العقود القائمة 0 وعدم تجديد عقود غير السعوديين الذين يشغلون المرتبة الخامسة فما دون الا للوظائف الفنية وفي أضيق نطاق 0 وتحديد بقاء المتعاقد غير السعودي في جهاز الدولة بمدة لاتتجاوز عشر سنوات من تاريخ التعاقد واذا كانت هناك كفاءات متميزة يحتاج على بقا ئها كالوظائف الصحية وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات فيتم التشاور بين الوزير المختص ووزيرالخدمة المدنية بشأنها0وان يكون التعاقد والموافقة على طلب منح التأشيرات من الخارج للعمل في الجهات الحكومية من وزارة الخدمة المدنية 0 وعدم نقل أي متعاقد حل محله سعودي الابعد موافقة وزارة الخدمة المدنية0وقد اوضحت وزارة الخدمة المدنية في تعميمها رقم 24251 في 6/6/1419هـ ان المقصود ببداية التعاقد هو التعاقد الاول بصرف النظر كونه فبل صدور القرار ام بعده0 (13)
المادة الحادية والأربعون
يمنح المتعاقد بعقد شخصي عند إنتهاء الخدمة مكافأة تعادل نصف راتب شهر عن كل سنة كاملة من سنوات خدمته ولو كانت سابقة لنفاذ هذه اللائحة بشرط أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات متوالية على الأقل في الخدمة بموجب العقد وبحد أقصى مقداره 50،000(خمسون ألف ريال ) 0
المادة الثانية والأربعون
يمنح المتعاقد بالإعارة عند إنتهاء الخدمة مكافأة تعادل ربع راتب شهر عن كل سنة كاملة من سنوات خدمته ولو كانت سابقة لنفاذ هذه اللائحة بشرط أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات كاملة متوالية في الخدمة على الأقل بموجب العقد وبحد أقصى مقداره 25000 خمسة وعشرون ألف ريال 0
المادة الثالثة والأربعون
#) يمنح المتعاقد الذي تنتهي خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل للمصلحة العامة تعويضاً يعادل راتب شهرين أو راتب المدة المتبقية من العقد أيهما أقل 0
#) يعامل المتعاقد في حالة الإصابة بعجز أو عاهة دائمة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية أو ورثته في حالة الوفاة بما يعامل به الموظف السعودي وفقاً للأحكام المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بشرط أن يكون العجزأوالوفاة ناشئين بسبب العمل(1)0
المادة الرابعة والأربعون
تحتسب المكافأة أو التعويض المشار إليهما في المواد (41، 42 ، 43/أ ) على
أساس راتب المتعاقد عند إنتهاء الخدمة 0
المادة الخامسة والأربعون
إذا إنتهت خدمة المتعاقد بسبب الإنقطاع عن العمل أو فصله بقرار من مجلس المحاكمة أو إدانته جنائياً سقط حقه في التعويض عن مدة الأجازة وفي مكافأة نهاية الخدمة 0
المادة السادسة والأربعون
لا يسترد بدل السكن في حالة إنتهاء العقد قبل إنتهاء مدته في الحالات الآتية :-
1- وفاة المتعاقد 0
2- إذا إنتهى العقد للمصلحة العامة 0
3- إشغال الوظيفة بمواطن 0(2)
أمّا إذا إنتهى العقد لأسباب غير ما ذكر فيحتسب بدل السكن المستحق على أساس عدد الأشهر التي قضاها المتعاقد في الخدمة 0
--------------------------------------------------------------
(1)صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 331 وتاريخ 17/10/1414هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 7/7913/ر وتاريخ 6/6/1419هـ ونص على أن ( يعامل المتعاقد غير السعودي في حالة الإصابة بعجز جزئي أو عاهة مستديمة لا تمنعانه من أداء العمل بما يعامل به الموظف السعودي وفقاً للأحكام المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية ، بشرط أن يكون العجز الجزئي أو العاهة ناشئين بسبب العمل )0
(2)- صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/312 وتاريخ 11/5/1414هـ بعدم تأثر عقد المتعاقدة بسبب وفاة زوجها على إستحقاقها لبدل السكن عن المدة المتبقية من العقد0 (14)

المادة السابعة والأربعون
في حالة وفاة المتعاقد تتحمل الوزارة كافة النفقات اللازمة لنقل جثمانه ونفل أفراد عائلته إلى موطنه وإذا كان المتوفى أحد أفراد عائلة المتعاقد المنصوص عليهم في المادة 18 من هذه اللائحة تحملت الوزارة نفقات نقل الجثمان ويمنح المرافق تذكرة إركاب بالطائرة مرجعاً على حساب الوزارة 0
المادة الثامنة والأربعون
#) يجوز بعد موافقة الوزارة التعاقد مع غير السعودي الذي سبق له الخدمة بأية وزارة وتركها بسبب إنتهاء مدة العقد أو الإستقالة أو إلغاء الوظيفة بشرط أن يكون تقرير الكفاية عن آخر سنة من سنوات خدمته بتقدير (جيد) على الأقل0
#) لا يجوز التعاقد مع غير السعودي الذي سبق أن إنتهت خدمته بالفصل للمصلحة العامة إلا بعد موافقة الجهة التي قررت فصله0
#) لا يجوز التعاقد مع غير السعودي الذي إنتهت خدمته بسبب الإنقطاع عن
العمل ويستثنى من ذلك الحالات التي يقتنع وزير الخدمة المدنية من المبررات الداعية للغياب كما لا يجوز التعاقد مع غير السعودي الذي سبق أن إنتهت خدمته بسبب عدم الصلاحية للعمل أو الذي سبق أن إنتهت خدمته بسبب فصله تأديبياً بقرار من مجلس المحاكمة أو لادانته جنائياً 0

تاسعاً: أحكام ختامية وإنتقالية
المادة التاسعة والأربعون
تخضع كافة المبالغ التي تدفع للمتعاقد والمزايا النقدية والعينية التي يتمتع بها بموجب العقد للضرائب والرسوم وغير ذلك من التكاليف المقررة عليه بالمملكة من تاريخ التوقيع على العقد وما يطرأ عليها من تعديلات بعد هذا التاريخ0
المادة الخمسون
أي دعوى أو مطالبة تنشأ حول أي من بنود العقد ترفع إلى ديوان المظالم بالمملكة العربية السعودية للنظر فيها وفقاً لنظام الديوان ولقواعد المرافعات والإجراءات أمامه0 (1)
المادة الحادية والخمسون
يمارس الوزير أورئيس المصلحة المستقلة أو وزير الخدمة المدنية أو من يفوضه كل منهم صلاحية تنفيذ أحكام هذه اللائحة وفقاً للقواعد المعمول بها بالنسبة للموظفين السعوديين 0
------------------------------
(1)تم وضع هذه المادة( الخمسون) وفقاً لماورد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم1/838 وتاريخ 8/11/1423هـ
(15)

المادة الثانية والخمسون

مع عدم الإخلال بالأحكام الواردة في المادة (14) تسري أحكام هذه اللائحة على المتعاقدين المستجدين من تاريخ التعاقد معهم ، أما العقود السارية فتسري عليها أحكام هذه اللائحة إبتداء من تاريخ تجديد العقد لمن كان عقده لمدة سنة ، أما من كان عقده لمدة تزيد عن سنة فتسرى من تاريخ إبتداء أقرب سنة تعاقدية على تاريخ نفاذ هذه اللائحة ، كما يجوز منحه علاوة سنوية وفقاً لإحكام المادة (13) وفي حالة إنتهاء الخدمة وإبرام عقد جديد مع نفس المتعاقد يتحدد راتبه في العقد الجديد وفقاً لإحكام هذه اللائحة0
المادة الثالثة والخمسون
يكون لوزير الخدمة المدنية حق معادلة الشهادات التي لم ترد في هذه اللائحة والجداول الملحقة بها وذلك للاغراض الوظيفية فقط0(1)




عاشراً : قسم الملاحق

1- ملحق رقم(1) - عقد التوظيف-
2- ملحق رقم (2) - جدول رواتب الأطباء –
3- ملحق رقم (3) - جدول رواتب المهندسين –
4- ملحق رقم (4) - جدول رواتب المتخصصين –
5- ملحق رقم (5) - جدول رواتب التعليم العام –
6- ملحق رقم (6) - جدول رواتب التعليم الفني والمهني –
7- ملحق رقم (7) - جدول رواتب المساعدين الفنيين والحرفيين –
8- ملحق رقم (8) - جدول رواتب الوظائف الادارية –
- جدول رواتب المدرسين الإنجليز
- عقد الاستخدام في السفارات والممثليات ومكاتب الملحقين خارج المملكة 0



-----------------------------------------
(1) تم وضع هذه المادة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 137 وتاريخ 13/5/1399هـ0



(16)
ملحق رقم (1)

{ عقد التوظيف }


أنه في يوم / / 14 هـ الموافق / / 2000م تم التعاقد بين كل من :-
أولاً: وزارة000 أو مصلحة0000 أو مؤسسة عامة 00000 المشار إليها فيما بعد ( بالوزارة ) 0
ثانياً: (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)000المشار إليه فيما بعد ( بالمتعاقد ) 0
وأتفق الطرفان على مايأتي :

مادة (1) يباشر المتعاقد واجبات وظيفة (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)في مقر
الوزارة أو فروعها وتشمل واجبات هذه الوظيفة ما يأتي:
(أ)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)0
(ب)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)00
(جـ)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)00
(د)أية واجبات تكلفه بها الوزارة ، ويتعهد المتعاقد بتأدية ما يعهد به إليه من واجبات ومسئوليات بدقة وأمانة وعلى أفضل وجه يستطيعه0
(على أن يؤدي المتعاقد عمله على أساس 48 ساعة في الأسبوع ) 0 (1)

مادة(2) يسري هذا العقد لمدة(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)وتبداهذه
المدة من التاريخ الذي يغادر فيه المتعاقد موطنه متوجها إلى المملكة على الا تزيد المدة بين مغادرة الوطن والتقدم لمباشرة العمل وفقاً لتعليمات الوزارة على ثلاثة أيام أو من اليوم الذي يتقدم فيه المتعاقد لمباشرة العمل وفقاً لتعليمات الوزارة إذا كان مقيماً في البلد الذي توجد به الوظيفة ووقع فيه العقد0

مادة (3) تدفع الوزارة إلى المتعاقد راتباً شهرياً مقداره (000000) وكتابة(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
ريال سعودي يصرف في نهاية كل شهر هجري وبدل إنتقال شهري مقداره (000) كتابة0000ريال سعودي0

مادة (4) تؤمن الوزارة للمتعاقد وأفراد عائلته تذاكر السفر الجوي الآتية :-
أ#- مرة حين القدوم من موطنه إلى المملكة في بداية مدة العقد مالم يكن مقيماً بالمملكة عند تعيينه ومرة أخرى حين العودة إلى موطنه في نهاية مدة العقد ويستثنى من ذلك منكان مقيماً بالمملكة عند تعيينه وكانت مدة خدمته أقل من سنتين0
ب#- من المملكة إلى موطنه ذهاباً وإياباً مرة كل سنة أثناء مدة العقد عندما يرخص له بأجازة عادية ، وتمنح تذاكر السفر في حدود اربعة اشخاص بمن في ذلك المتعاقد نفسه0
مادة (5) تدفع الوزارة إلى المتعاقد مايلي :-
(أ) بدل سكن مقداره(رقماً000000) وكتابة(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)00ريال سعودي
ويدفع هذا البدل دفعة واحدة سنوياً ومقدماً في بداية مدة العقد ثم في بداية كل سنة من سنوات التجديد،
------------------------------------------------
(1) تحديد ساعات العمل تمت بموجب تعميم وزارة الخدمة المدنية رقم 22/23/1406 وتاريخ 1/6/1406هـ بناءعلى مالاحظته الوزارة من عدم تضمين عقود المتعاقدين ساعات العمل المطلوب أداؤها من المتعاقد 0 ولذلك قامت بالتشاور مع عدد من الجهات الحكومية التي يتوافر فيها اعداد كبيرة من المتعاقدين وانتهى الامر الى ضرورة تضمين عقود المتعاقدين لساعات العمل المطلوبة في الاسبوع 0على ان يكون التكليف بالعمل الساعات الزائدة على الدوام اليومي الحكومي امرجوازي للجهة الادارية عند اقتضاء مصلحة العمل ذلك0 ولكن إذا إحتاج العمل إلى التكليف بالعمل الاضافي فإنه لاتصرف مكافأة إلا مازاد عن (48) ساعة الاسبوعية وفي حدود مايسمح به النظام 0
(17)
ولا يستحق المتعاقد بدل السكن إذا أمنت الوزارة له مسكناً (مؤثث)0(1)
(ب) بدل تجهيز عند بدء التعاقد بمقدار 50 0/0من الراتب الشهري المقررله0

مادة (6) يستحق المتعاقد أجازة عادية براتب كامل مقدارها خمسة وأربعون يوماً عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة وتعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للمدرسين بمثابة الأجازة العادية ويجوز تكليفهم أثناء الاجازة بمهام تتعلق بعملهم على أن لا يقل ما يتمتع به المدرس من الاجازة عن خمسة واربعين يوماً سنوياً 0

مادة (7) لا يجوز الحصول على الاجازة العادية الابعد إستحقاقها فعلاً ، ويجوز عند الضرورة تجزئتها بحيث لا تزيد على فترتين ولا تصرف تذاكر السفر إلا عند التمتع بالفترة الاخيرة منها 0

مادة (8) للوزارة وفقاً لمتطلبات العمل أن تؤجل الحصول على الأجازة العادية على الا تتجاوز مدة التأجيل خمسة أشهر من السنة الجديدة للمتعاقد وللوزارة كذلك إلغاء الاجازة كلها أو بعضها على أن يكون الالغاء بموافقة المتعاقد ، ويكون التعويض عنها بمبلغ يعادل راتب المتعاقد في السنة التي أستحقت فيها الاجازة 0

مادة (9) إذا أصيب المتعاقد بجرح أو مرض يمنعانه من أداء عمله بصورة مؤقته إستحق أجازة مرضية مدتها شهر براتب كامل ويجوز تمديدها شهرين آخرين بنصف راتب ، وذلك عن كل سنة من سنوات الخدمة ، ولا تستحق الاجازة المرضية إذا وقعت الاصابة أو المرض أثناء وجود المتعاقد في الخارج في أجازة عادية 0
مادة (10) تستحق المتعاقدة أجازة وضع براتب كامل مدتها خمسة وأربعون يوماً بما في ذلك أيام العطل الرسمية0

مادة (11)
أ#- يخضع المتعاقد لكافة الاحكام الواردة بالفصل الثاني من الباب الثاني من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم رقم م/49 وتاريخ 10/7/1397هـ تحت عنوان( الواجبات ) وكذلك الاحكام المكملة لها والواردة باللوائح التنفيذية للنظام المذكور 0
ب#- يخضع المتعاقد بالنسبة إلى الأخطاء الوظيفية التي يرتكبها أثناء الخدمة لنظام تأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/7 في 1/2/1391هـ وكافة القرارات المكملة له 0

مادة (12) إذا تخلف المتعاقد عن التقدم لمباشرة مهام وظيفته وفقاً للتعليمات المبلغة له دون عذر مشروع خلال شهر من تاريخ توقيعه على العقد أو موافقته على التعاقد جاز للوزارة إلغاء العقد ويعتبر عندئذ كأن لم يكن وتخطر الوزارة المتعاقد بذلك كتابياً وتسقط كافة حقوقه قبلها 0

مادة (13) إذا لم يرغب أي من طرفي العقد تجديده وجب عليه إخطار الطرف الآخر بذلك كتابة قبل إنتهاء مدة العقد بشهرين على الأقل وإلا تجدد العقد لمثل مدته بقوة النظام 0

مادة (14) ينتهي العقد قبل إنتهاء مدته في الحالات الآتية :-
أ#- قبول الإستقالة 0
ب#- الإنقطاع عن العمل دون عذر مشروع تقبله الوزارة لمدة تزيد على خمسة عشر يوماً متوالية متى رأت الوزارة إنهاء العقد لهذا السبب 0
ج- إلغاء الوظيفة 0
د- العجز عن أداء العمل 0
هـ- عدم الصلاحية للوظيفة 0
و- الفصل التأديبي بقرار من مجلس المحاكمة 0
----------------------------------------------
(1) تم إضافة لفضة ( مؤثث) بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/391 وتاريخ 20/7/1416هـ
(18)
ز- الفصل للمصلحة العامة 0
ح- الحكم على المتعاقد بحد شرعي أو الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو السجن
لمدة تزيد على سنة في أية جريمة أخرى0
مادة (15)
أ – يمنح المتعاقد بعقد شخصي عند إنتهاء الخدمة مكافأة تعادل راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته بشرط أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات متوالية على الاقل في الخدمة بموجب العقد وبحد أقصى مقداره (50،000) خمسون ألف ريال 0
ب- أما المتعاقد بالإعارة فيمنح عند إنتهاء الخدمة مكافأة تعادل ربع راتب شهر عن كل سنة كاملة من سنوات خدمته بشرط أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات متوالية على الاقل في الخدمة بموجب العقد وبحد أقصى مقداره(25,000) خمسة وعشرون الف ريال 0
مادة (16)
أ#- يمنح المتعاقد الذي تنتهي خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل للمصلحة العامة تعويضاً يعادل راتب شهرين أو راتب المدة المتبقية من العقد أيهما أقل 0
ب#- يعامل المتعاقد في حالة الاصابة بعجز أو عاهة دائمة تمنعه من العمل بصورة قطعية أو ورثته في حالة الوفاة بما يعامل به الموظف السعودي وفقاً للأحكام المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بشرط أن يكون العجز أو الوفاة ناشئين بسبب العمل 0

مادة (17) إذا انتهت خدمة المتعاقد بسبب الانقطاع عن العمل أو فصله بقرار من مجلس المحاكمة أو إدانته
جنائياً ( أو ثبت إعطاءه دروساً خصوصية ) سقط حقه في التعويض عن مدة الاجازة وفي مكافأة
نهاية الخدمة 0 (1)

مادة (18) تخضع كافة المبالغ التي تدفع للمتعاقد أو المزايا النقدية والعينية التي يتمتع بها بموجب هذا العقد
للضرائب والرسوم وغير ذلك من التكاليف المقررة عليه بالمملكة من تاريخ التوقيع على العقد
وما يطرأ عليها من تعديلات بعد هذا التاريخ0

مادة (19) في حالة وفاة المتعاقد تتحمل الوزارة كافة النفقات اللازمة لنقل جثمانه ونقل افراد عائلته إلى
موطنه ، وإذا كان المتوفى أحد افراد عائلة المتعاقد المنصوص عليهم في المادة (18) من اللائحة
تحملت الوزارة نفقات نقل الجثمان ويمنح المرافق تذكرة اركاب بالطائرة مرجعاً على حساب
الوزارة 0
مادة (20) أي دعوى أو مطالبة تنشأ حول أي من بنود العقد ترفع إلى ديوان المظالم بالمملكة العربية
السعودية للنظر فيها وفقاً لنظام الديوان ولقواعد المرافعات والاجراءات أمامه 0(2)

مادة (21) يرجع إلى لائحة توظيف غير السعوديين في الوظائف العامة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية
رقم (45) وتاريخ 1/8/1398هـ في كل مالم يرد في شأنه نص في هذا العقد0

مادة (22) حرر هذا العقد من أصل و (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)0صور وأعطيت صورة منها بالمجان إلى المتعاقد
و أحتفظت الوزارة بالأصل وباقي الصور0

المتعاقد الوزارة
الإسم /(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)0 الإسم/(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)0000
التوقيع/(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)0 الوظيفة/(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)0000
التوقيع/(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)0000

(1) عبارة ( أو ثبت إعطائه دروساً خصوصية ) تضاف لعقود المدرسين فقط حسب الإتفاق الذي تم بين وزارة التربية والتعليم ووزارة الخدمة المدنية وفقاً للمادة السابعة من اللائحة وذلك بموجب خطاب وزارة الخدمة رقم 24635وتاريخ 20/8/1410هـ

(2) تم وضع هذا البند وفقاً للتعديل الصادر على المادة (50)من قبل مجلس الخدمة المدنية بقراره رقم1/838وتاريخ 8/11/1423هـ
(19)

الملحق رقم (2)

جدول رواتب الأطباء البشريين

المؤهلات الراتب الأساسي علاوة الخبرة الحد الأعلى لسنوات الخبرة الحد الأعلى للراتب
بكالوريوس طب بكالوريوس طب+ دبلوم لمدة لاتقل عن سنه0
ماجستير طب أوما يعادلها بعد دراسة سنتين على الأقل بعد البكالوريوس0
دكتوراه في الطب أو ما يعادلها بعد دراسة لمدة ثلاث سنوات على الأقل بعد البكالوريوس0
4000
4300

4600

5500
200
220

250

300
15
15

15

15
7000
7600

8350

10000


تعليمات جدول رواتب الاطباءالبشريين:
عند تقدير الراتب وفقاً لهذا الجدول يجب مراعاة مايلي :

أ#- البكالوريوس في الطب بعد دراسة ست سنوات أو خمس سنوات بالنسبة لطب الأسنان منها سنة تحضيرية والباقي تعليمية 0

ب#- الخبرة المعتبرة في تحديد الراتب هي التي تقضى في مستشفيات حكومية أو جامعية أو أهلية معترف بها ولا تدخل في ذلك فترة الإمتياز أو الخبرة التي تقضى في العيادات الخاصة أو في مستشفيات غير معترف بها 0

ج- يستحق الراتب على أساس إلتزام الطبيب بالتفرغ الكامل للعمل الحكومي وأداء عمل اضافي لا يقل عن ثلاث ساعات في اليوم الواحد 0

د- يجب أن يتوفر لدى الطبيب عند التعاقد خبرة عملية لا تقل مدتها عن سنتين وذلك فيما عدا الحالات التي يتعذر فيها تطبيق هذا الشرط 0

هـ- يصرف للاطباء من الأساتذة والأساتذة المساعدين والمدرسين الذين لهم خبرة كأعضاء هيئة تدريس بالجامعات مكافأة مقطوعة مقدارها راتب شهرين في السنة تصرف في نهاية السنة 0

و#- يصدر وزير الدفاع والطيران أو من في حكمه لائحة يمنح بموجبها الأطباء العاملون في وزارة الدفاع والطيران أو في وزارة الداخلية او الحرس الوطني علاوة لا تزيد عن 10% من راتب كل منهم وذلك في حالة تكليفهم بالعمل في مواقع عسكرية تقع خارج المدن 0
ز- يعامل الطبيب الشرعي معاملة الطبيب البشري0


ملحوظه: صدر خطاب معالي وزيرالخدمة المدنية رقم 29778 وتاريخ 10/7/1426هـ إلى معالي وزير الصحة حول ماتضمنه محضراللجنة المشكلة من الحرس الوطني ، ووزارات – الدفاع والطيران ، والداخلية ، والصحة ، والمالية، والخدمة المدنية ، وجامعة الملك سعود 0حول موضوع إحتساب الخبرة عند التعاقد مع غير السعوديين لشغل الوظائف الطبية والطبية المساعدة 0 وذلك (بجواز) التعاقد إبتداءاً مع هؤلاء في حدود عدد سنوات الخبرة المكتسبة من الخارج بشرط أن لاتتجاوز الحد الأعلى سواء كان التعاقد من الداخل او الخارج وذلك حسب ماتقتضيه حاجة العمل وإستقطاب الكوادرالطبية والفنية المتميزة 0كما يجوز النظر في هذه الخبرات عند تجديد التعاقد بشرط أن يكون المتعاقد قد ارفق الخبرات ( المعتبرة) عند إجراءالتعاقد معه أول مرة ومدونة في نموذج طلب التعاقد (147) أو بطاقة التعاقد 0ولايترتب على الأخذ بهذه التعليمات أي إلتزامات مالية بأثر رجعي0 ولا تشمل هذه التعليمات الخبرات التي إكتسبت بعد التعاقد معه ونتيجة لعمله داخل المملكة 0 حيث أن هذه الخدمات قد إحتسبت له ومنح عنها علاوات دورية0

(20)







الملحق رقم(3)

جدول رواتب المهندسين

المؤهلات الراتب الأساسي علاوة الخبرة الحد الاعلى لسنوات الخبرة الحد الأعلى للراتب
بكالوريوس هندسة
ماجستير في الهندسة
دكتوراه في الهندسة
2900
3400
4100
130
150
300
15
15
15
4850
5650
8600


تعليمات جدول رواتب المهندسين :

أ#- يعامل وفق جدول رواتب المهندسين الاشخاص الذين يتم التعاقد معهم على وظائف بمسمى مهندس مثل مهندس مدني أو مهندس كهربائي أو مهندس معماري وماشابه ذلك 0

ب#- الخبرة المعتبرة في تحديد الراتب هي التي تقضي في أعمال هندسية وتكون ثابته بشهادة صادرة عن جهات حكومية أو نقابات أو جمعيات هندسية معترف بها 0


ج- يستحق الراتب على أساس إلتزام المتعاقد بالتفرغ الكامل للعمل الحكومي 0

د- يجب أن تتوفر لدى المتعاقد خبرة عملية لا تقل مدتها عن سنتين وذلك فيما عدا الحالات التي يتعذر فيها تطبيق هذا الشرط0












(21)




الملحق رقم (4)

جدول رواتب المتخصصين

المؤهلات الراتب الأساسي علاوة الخبرة الحد الأدنى لسنوات الخبرة الحدالأعلى للراتب عند التعاقد
بكالوريوس
ماجستير
دكتوراه
2100
2900
3600
150
150
200
15
15
15
4350
5150
6600


تعليمات جدول رواتب المتخصصين:
عند تقدير الراتب وفقاً لهذا الجدول ، يجب مراعاة ما يلي :
1- الخبرة المعتبرة في تحديد الراتب هي الخبرة في طبيعة عمل الوظيفة التي يعين عليها المتعاقد 0
2- يستحق الراتب على اساس إلتزام المتعاقد بالتفرغ الكامل للعمل الحكومي 0
3- يجب أن تتوفر لدى المتعاقد عند التعاقد خبرة عملية لا تقل مدتها عن سنتين فيما عدا الحالات التي يتعذر فيها تطبيق هذا الشرط0
4- يقصد بالوظائف التخصصية التي يطبق عليها هذا الجدول على سبيل الحصر مايلي:-
أ#- المجموعة العامة للوظائف التخصصية – عدا الأطباء والمهندسين- حسبما هو مبين في دليل التصنيف 0
ب#- الوظائف التي تكون مسمياتها مصنفة في مرتبة لا تقل عن السادسة ، ( أخصائي تنظيم ، باحث تنظيم وإدارة ، أخصائي تخطيط ، باحث تخطيط ، أخصائي ميزانية ، باحث ميزانية ، محلل أساليب كمبيوتر ، مبرمج ، أخصائي إحصاء ، مفتش بحري ، مفتش آثار ، أخصائي تصنيف ، أخصائي إمتحانات ، أخصائي مكتبات ، مترجم ، محلل حسابات ، محاسب ، أخصائي جمركي ، أخصائي مستودعات ، أخصائي إجتماعي ، باحث إجتماعي ، أخصائي رياضة ، أخصائي قوى عاملة ، باحث صحفي ، مذيع ،مراقب أخبار ، مراقب مطبوعات ، مراقب برامج، مخرج ، منفذ ، مهندس زراعي ، مراجع حسابات ، ( مدقق حسابات ، مراقب حسابات ) في الاجهزة الرقابية 0 محرر صحفي إنجليزي ، باحث إقتصادي ، أخصائي إحصاء ، باحث قضايا ، باحث تدريب في الاجهزة التدريبية فقط ، مدقق مالي ، أخصائي بحوث تاريخية ، باحث نفسي ، باحث ثقافي ،( باحث مخطوطات ، باحث وثائق ، باحث مكتبات ) في دارة الملك عبد العزيز0 باحث إئتمان زراعي ، باحث إعلامي ، أخصائي غابات ، أخصائي قياس ذكاء ، أخصائي دراسات إسلامية ، أخصائي مواصفات تغذية ، أخصائي معامل علوم كيميائي ، مدرب بمعهد الدراسات الدبلوماسية ، محررأخبار ، أخصائي تغذية ، باحث إحصائي ، محرر مجلة إنجليزي ، منتج، وأية وظيفة أخرى يرى الرئيس العام لديوان الخدمة المدنية (وزير الخدمة المدنية حالياً) إضافتها لذلك 0
5- يتعين أن يكون المؤهل في نفس تخصص الوظيفة ويستثنى من ذلك الوظائف التي لا يوجد لها عادة تخصص في الجامعات مثل وظائف المذيعين وأخصائي الجمارك0






(22)
الملحق رقم (5)
جدول رواتب التعليم العام
المؤهلات الراتب الأساسي علاوة الخبرة الحد الأعلى لسنوات الخبرة الحد الأعلى للراتب
الشهادة المتوسطة + دبلوم تربوي لمدة سنتين0
الشهادة المتوسطة + دبلوم تربوي لمدة ثلاث سنوات0
الشهادة المتوسطة + دبلوم تربوي لمدة أربع سنوات 0
الشهادة المتوسطة + دبلوم تربوي لمدة خمس سنوات0
الشهادة المتوسطة + دبلوم تربوي لمدة ست سنوات 0
الثانوية العامة 0

الثانوية العامة + دبلوم تربوي لمدة سنة 0
الثانوية العامة + دبلوم تربوي لمدة سنتين 0
الثانوية العامة + دبلوم تربوي لمدةثلاث سنوات 0
الشهادة الجامعية غير التربوية 0

الشهادةالجامعية غير التربوية+ دبلوم تربوي لمدة لا تقل عن سنة0
ماجستير غير تربوي0

الشهادة الجامعية التربوية0

الشهادة الجامعية التربوية + دبلوم تربوي لمدة لاتقل عن سنة 0
ماجستير تربوي0

دكتوراه تربوي أو غير تربوي
1170

1340

1510

1680

1840

1340

1510

1680

1840

1930

2260

2430

2180

2520

2850

4100
60

60

60

60

60

70

70

70

70

85

100

100

100

100

120

150
15

15

15

15

15

15

15

15

15

15

15

15

15

15

15

15
2070

2240

2410

2580

2740

2390

2560

2730

2890

3205

3760

3930

3680

4020

4650

6350

تعليمات جدول رواتب التعليم العام :
عند تقدير الراتب وفقاً لهذا الجدول يجب مراعاة مايلي :
أ#- يتم تقدير رواتب المدرسين ومن في حكمهم حسب التعريف المحدد في المادة 3 من هذه اللائحة 0
ب#- لايجوز التعاقد في مجال التعليم العام مع شخص لا يتوفر لديه أحد المؤهلات المنصوص عليها في جدول الرواتب الموضح أعلاه وإستثناءً ا من ذلك إذا كان من بين المتعاقدين السارية عقودهم عند تطبيق هذا الجدول من لاتتوفر فيه هذه الشروط فيستمر براتبه ويجوز منحه العلاوة السنوية المقررة 0
جـ- يجب أن تتوفر لدى الشخص الذي يتم التعاقد معه في مجال التعليم العام إذا لم يكن مؤهله تربوياً خبرة عملية لا تقل عن سنتين بإستثناء المؤهلات النادرة التي لا يمكن تسديد الإحتياج لها 0
د- يجوز منح من يحمل مؤهلاً نادراً علاوة لا تتجاوز 20% من الراتب المقررحسب هذا الجدول وتحدد وزارة الخدمة المدنية المؤهلات النادرة التي يشملها هذا الوصف في بداية كل عام دراسي 0
(23)
الملحق رقم (6)
جدول رواتب التعليم الفني والمهني

المؤهلات الراتب الأساسي علاوة الخبرة الحد الأعلىلسنوات الخبرة الحد الأعلى للراتب
- شهادة متوسطة صناعية أو زراعية
- شهادة متوسطة مع دبلوم صناعي أوزراعي لمدة سنتين0
- شهادة ثانوية صناعية أوزراعية أوكفاءة متوسطة مع دبلوم صناعي أو زراعي لمدة ثلاث سنوات 0
- دبلوم صناعي أوزراعي لمدة سنة واحدة بعد الثانوية العامة أو المهنية 0
- دبلوم صناعي او زراعي لمدة سنتين بعد الثانوية العامة او المهنية 0
- دبلوم صناعي او زراعي لمدة ثلاث سنوات بعد الثانوية العامة او المهنية 0
- دبلوم صناعي او زراعي لمدة اربع سنوات بعد الثانوية العامة او المهنية 0
----------------------
- بكالوريوس هندسة 0
- ماجستير هندسة 0
- دكتوراه هندسة 0
---------------------------
- دبلوم تجاري لمدة سنة بعد الثانوية التجارية 0
- دبلوم تجاري لمدة سنتين بعد الثانوية التجارية 0
- بكالوريوس تجارة 0
- بكالوريوس تجارة مع دبلوم تربوي لمدة لا تقل عن سنة 0
- شهادة الماجستير في التجارة 0
- شهادة الدكتوراه في التجارة 0
1275
1500

1800


2000

2300

2650

2900


2900
3400
4100

1550

1750

2100
2300

2900
4100

80
80

100


100

100

100

120


120
150
300

80

80

100
100

120
150
15
15

15


15

15

15

15


15
15
15

15

15

15
15

15
15
2475
2700

3300


3500

3800

4150

4700


4700
5650
8600

2750

2950

3600
3800

4700
6350


تعليمات جدول رواتب التعليم الفني والمهني :-
أ#- يطبق هذا الجدول على مدارس ومعاهد ومراكز التعليم الفني ولا يطبق على مدارس ومعاهد التعليم العام ، حيى وإن كان المدرس يحمل مؤهلاً من المؤهلات المنصوص عليها في هذا الجدول وشمل التعليم الفني والمهني ، التعليم في المدارس الصناعية والزراعية ، والتجارية ، ومراكز التدريب المهني ومدارس التمريض ومعهد المساعدين الفنيين 0
ب#- تعادل شهادات الفنون والصناعات والفنون التطبيقية والفنون الجميلة لمدة أربع سنوات بعد الثانوية العامة الدبلوم الصناعي أو الدبلوم الزراعي لمدة أربع سنوات دراسية بعد الثانوية العامة0
جـ- شهادة المعاهد الفنية العليا التي تعادل البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة تقابل هذين المؤهلين حسب الاحوال 0
د- تقابل مؤهلات الفنيين والمهنيين من الاختصاصات الآتية:- ( فن الطباعة لينوتايب – صف – أوفست- إنترتايب – زنكوغراف- ماكينات طباعة مؤهل الدبلوم الصناعي لمدة ثلاث سنوات دراسية بعد الكفاءة المتوسطة إذا كانو يحملون المتوسطة مع خبرة ثلاث سنوات في مؤسسة طباعة معترف بها ويقابل مؤهل الدبلوم الصناعي لمدة ثلاث سنوات دراسية بعد الثانوية العامة إذا كانو يحملون الشهادة الثانوية مع خبرة ثلاث سنوات في مؤسسة طباعة معترف بها0
هـ- البكالوريوس او الما جستير أو الدكتوراه في الزراعة أو الطب البيطري أو الصيدلة أو التغذية أو الكمبيوتر أو التمريض تعادل الشهادات المماثلة في الهندسة 0
و- حاملو المؤهلات في الطب يطبق عليهم جدول رواتب الاطباء البشريين 0
ز- حاملو المؤهل في الرسم أو التمريض عدا ما ذكر يطبق عليهم جدول رواتب الحرفيين والمهنيين 0
(24)
حـ- حاملو المؤهلات الأخرىعدا ما ذكر يطبق عليهم جدول رواتب التعليم العام 0
2- الخبرة المعتبرة في تحديد الراتب هي التي تقضى في جهة حكومية أو جهة خاصة معترف بها وفي الوظائف الآتية أو مايماثلها 0 مدرس 0مشرف إجتماعي 0 موجه تربوي 0مساعد مدير 0مدير 0مفتش فني 0
3- يجب أن تتوفر لدى المتعاقد عند التعاقد خبرة عملية لا تقل مدتها عن سنتين ويجوز التجاوز عن هذا الشرط اذا تعذر الحصول على من يتوفر لديه ذلك0

-----------------------------------
































(25)

الملحق رقم (7)
جدول رواتب المساعدين الفنيين والحرفيين

المؤهلات الراتب الأساسي علاوة الخبرة الحد الأعلى لسنوات الخبرة الحد الأعلى للراتب
- دبلوم فني أوحرفي لمدة سنة بعد الابتدائية 900 60 15 1800
- دبلوم فني أوحرفي لمدة سنتين بعد الابتدائية0
- دبلوم فني أو حرفي لمدة ثلاث سنوات بعد الابتدائية0
- دبلوم فني أو حرفي لمدة أربع سنوات بعد الابتدائية 0
- شهادة متوسطة مهنية 0
------------------------------
- شهادة متوسطة مهنية + دبلوم فني أوحرفي لمدة سنة 0
- شهادة متوسطة مهنية + دبلوم فني لمدة سنتين0
- شهادة متوسطة مهنية مع دبلوم فني أوحرفي لمدة ثلاث سنوات 0
------------------------------
- الثانوية المهنية0

- الثانوية المهنية + دبلوم فني أو حرفي لمدة لاتقل عن سنة 0
- الثانوية المهنية مع دبلوم فني أو حرفي لمدة لا تقل عن سنتين0
- الثانوية المهنية مع دبلوم فني أو حرفي لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات0
1050

1275

1500

1275

1475

1725

1995


1725

1950

2250

2550
60

60

60

80

80

80

80


100

100

100

100
15

15

15

15

15

15

15


15

15

15

15
1850

2175

2400

2475

2675

2925

3195


3225

3450

3750

4050

تعليمات جدول رواتب المساعدين الفنيين والمهنيين والحرفيين:
عند تقدير الراتب وفقاً لهذا الجدول يجب مراعاة ما يلي :-
1- الشهادة الابتدائية مع ثلاث سنوات خبرة تعادل دبلوم لمدة سنة بعد الابتدائية0
2- الكفاءة المتوسطة مع خبرة ثلاث سنوات تعادل الكفاءة المهنية أو الفنية 0
3- الثانوية العامة مع خبرة ثلاث سنوات تعادل الثانوية المهنية أو الحرفية0
4- بالنسبة للقائمين على رأس العمل ولا يتوفر لديهم الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة تعتبر ست سنوات خبرة معادلة لدبلوم سنة بعد الشهادة الابتدائية0
5- تكون الخبرة المعتبرة هي الخبرة في طبيعة عمل الوظيفة التي يعين عليها المتعاقد0


(26)









ملحق رقم (8)

جدول رواتب الوظائف الادارية

المؤهلات الراتب الأساسي علاوة الخبرة الحد الاعلى لسنوات الخبرة الحد الاعلى للراتب
( المترجمون)
- الثانوية العامة مع خبرة في مجال الترجمة المطلوبة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات0

- الثانوية العامة مع دبلوم لغة أجنبية لمدة لا تقل عن سنة وإجادة الترجمة من اللغة العربية إلى اللغة الأجنبية المطلوبة وبالعكس

- الثانوية العامة وإجادة الترجمة من اللغة العربية إلى اللغة الأجنبية المطلوبة وبالعكس مع دبلوم لغة أجنبية لمدة لا تقل عن سنتين0
(نساخ الآلة الكاتبة)
- شهادة الكفاءة المتوسطة +إجادة الطباعة على ألآلة العربية0
- شهادة الكفاءة المتوسطة + إجادة الطباعة على الآلة العربية والإفرنجية 0
- شهادة الثانوية العامة+ إجادة الطباعة على الآلة العربية أو شهادة الثانوية التجارية تخصص آلة كاتبه0
- شهادة الثانوية العامة أو التجارية مع إجادة الطباعة على الآلة العربية والإفرنجية 0
( الوظائف الإدارية )
- شهادة جامعية 0

- شهادة الثانوية العامة 0
1600


1800



1900



850

1200

1200


1400



1400

1120
80


90



100



60

70

70


80



60

40
15


15



15



15

15

15


15



15

15
2800


3150



3400



1750

2250

2250


2600



2300

1720

تعليمات جدول الوظائف الكتابية والإدارية التي تراعى عند تقدير الراتب:
1- يتم تقدير الراتب حسب فئة الوظيفة وفقاً لما هو موضح بالجدول ، ويكون تقدير راتب المترجمين الذين تقل مؤهلاتهم عن الشهادة الجامعية وفقاً لما هو محدد بالجدول0
2- يكون تقدير الراتب بالنسبة لفئة وظائف نساخ الآلة حسب مسمى الوظيفة فإذا كان مسمى الوظيفة بمسمى ناسخ آلة كاتبة فقط فيقدر الراتب على أساس أنه كاتب آله عربية، أما إذا كانت الوظيفة بمسمى ناسخ آلة كاتبة عربي وإفرنجي وتوفر مؤهل شغلها فيقدر الراتب عندئذ على هذا الأساس 0
3- يعامل ناسخ الآلة الإفرنجية معاملة ناسخ الآلة عربي وإفرنجي 0
4- يتم تقدير رواتب الوظائف الادارية على النحو الآتي :-
أ- إذا كانت الوظيفة مصنفة بالمرتبة السادسة فما فوق فيحدد الراتب على أساس الشهادة الجامعية أو الشهادة الثانوية مضافاً إليها الخبرات اللازمة لها مع مراعاة الحد الأعلى لسنوات الخبرة المحتسبة 0
ب- أما إذا كانت الوظيفة مصنفة بالمرتبة الخامسة فما دون فيحدد الراتب على أساس الشهادة الثانوية مع الخبرات المتوفرة في حدود الحد الأقصى لسنوات الخبرة المحتسبة ولا يجوز إحتساب المؤهل الجامعي وإن توفر 0
5- الخبرة المطلوبة هي الخبرة في طبيعة عمل الوظيفة المطلوب من المتعاقد أداؤها سواء كانت (مترجم) أو (ناسخ) أو وظيفة إدارية 0 ويجب أن تكون صادرة من جهات حكومية أو مؤسسات أهلية معتبرة 0
6- سنوات الخبرة المطلوبة ضمن المؤهل الدراسي لا يحسب عنها أية علاوة0
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(27)










( العقد الموحد )


للإستخدام في السفارات والممثليات ومكاتب الملحقين التجاريين في الخارج
-----------------------------------------------------------------------------
- أعد هذا العقد بالإتفاق بين وزارة الخدمة المدنية ووزارة الخارجية
حيث تم موافقة صاحب السمو الملكي وزير الخارجية عليه
بموجب خطاب سموه رقم 2112 وتاريخ 21/1/1418هـ
بناءعلى المادة (4/6 ) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية
، التي أدخلت حالياً ضمن مواد(لائحة التعيين في الوظائف العامة )0
تحت الرقم (7)حيث تنص على أن (يجوزتعاقد الممثليات ومكاتب
الملحقين في الخارج مع السعوديين أو غيرهم وفق قواعد يتم الاتفاق
عليها بين وزارة الخدمة المدنية ووزارة الخارجية )0

------------------------------------------------------------------











(28)

بسم الله الرحمن الرحيم
المملكة العربية السعودية
السفارة السعودية في0000
الملحقية(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
( عقدعمل )

إنه في اليوم الأول من شهر عام 14هـ الموافق / / 2000 م

تم التعاقد بين كل :

1 - ممثلية المملكة العربية السعودية في ...........................................ويم لها في هذا العقد :-
الإسم/.................................................. ...............................طرف أول
الوظيفة/.................................................. .............................

2- السيد/.................................................. ..............................طرف ثاني
الجنسية /.................................................. ..........................
نوع الهوية/......................رقمها/...................تاريخها: / / مصدرها/...........

وأتفق الطرفان على ما يأتي :

مادة(1) - يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في .....................بوظيفة/...........................
.................................................. .................................................. ...
وتشمل واجبات الوظيفة مايلي :-
(أ).............................................. .................................................. .................. ...(ب)........................................... .................................................. ....
(جـ) طاعة الرؤساء ,وأداء واجبات العمل بدقة وأمانة على أفضل وجه ممكن والمحافظة على الوقت والوثائق
والمستندات والأدوات والآلات والأجهزة والممتلكات الخاصة بالبعثة (او الممثلية أو الملحقية)0
(د) الترفع عن كل ما يؤثر في إستمرار ونفاد هذا العقد، والمحافظةعلى أسرار الوظيفة، وعدم إستعمال سلطتها
ونفوذها للمصلحة الخاصة 0
(هـ) أية واجبات أخرى يكلف بها 0
مادة (2) – إتفق الطرفان على أن تكون مدة هذا العقد (سنة)، ويتجدد تلقائياً إذا لم يخطر أحد الطرفين الآخرخطياً
برغبته في إنهائه قبل نهاية مدته بشهرين على الأقل 0
مادة(3) – يكون (الطرف الثاني ) المعين إبتداء تحت التجربة مدة ثلاثة اشهر ، ويحق ( للطرف الأول ) خلالها
أو في نهايتها إنهاء العقد وفقاً للمادة (16) الفقرة (ك) دون أن يكون ( للطرف الثاني) أي حقوق أو تعويضات
عدا راتب المدة التي عمل بها 0
مادة(4)- على الطرف الثاني أن يباشر مهام وظيفته في مقرها خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ توقيع العقد
وإلا أعتبر العقد ملغي مالم يكن التأخير بسبب قهري يقبله الطرف الأول 0
مادة(5)- يشترط في الطرف الثاني أن يكون لائقاً صحياً وخالياً من الأمراض المعدية،والمزمنة،والعاهات المستديمة
التي تمنعه من القيام بواجبات العمل، ويثبت ذلك بموجب تقرير طبي معتمد من الجهة التي يحددها (الطرف
الأول) وإذا ثبت غير ذلك مستقبلاً فإنه يحق ( للطرف الأول ) إنهاء العقد0
مادة(6) - يجوز للطرف الأول أن ينتدب الطرف الثاني في مهمة أو مهام رسمية خارج مقر عمله لمدة أو مدد
لا تتجاوز في مجموعها شهراً في السنة ، وفي هذه الحالة يدفع له راتب يوم واحد عن كل ليلة يقضيها
خارج مقر عمله ، كما يؤمن له فقط وسيلة النقل اللازمة أو تذكرة السفر بالطائرة على الدرجة السياحية أو
أجرة القطار أو السيارة 0

(1)


مادة(7)- يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتباً شهرياً مقطوعاً مقداره ما يعادل (................)....................
ويصرف في نهاية كل شهر هجري ، ويشمل هذا الراتب التأمينات الإجتماعية والصحية وخلافه0(1)
مادة(8)- يجوز ( للطرف الأول ) منح (الطرف الثاني) علاوة سنوية عند تاريخ تجديد العقد السنوي بنسبة( 5 0/0)
من الراتب الشهري كحد أقصى وذلك بناء على كفاءة ونشاط الطرف الثاني وبعد أخذ موافقة الوزارة المسبقة
على ذلك 0
مادة(9)- يستحق (الطرف الثاني ) إجازة عادية مدتها (ثلاثون يوماً ) في السنة براتب كامل 0
مادة (10) - يحق ( للطرف الأول) تأجيل تمتع (الطرف الثاني) بإجازته العادية على أن لا تتجاوز مدة التأجيل خمسة
أشهر من تاريخ إستحقاق الإجازة ، كما يحق له تجزئة الإجازة على فترتين إذا إقتضت مصلحة العمل ذلك ،
ولا يجوز التعويض عن الإجازة مادياً0
مادة (11) - يجوز ( للطرف الأول ) في الحالات الطارئة التي يقتنع بها منح (الطرف الثاني ) أجازة إضطرارية لمدة
خمسة أيام كحد أقصى خلال السنة 0
مادة(12) - يستحق ( الطرف الثاني ) – إذاكانت إمرأة متعاقدة – إجازة وضع براتب كامل مدتها أربعون يوماً بما
في ذلك أيام العطلة الرسمية0
مادة(13) أ- يستحق الطرف الثاني في حالة المرض أو الإصابة التي تمنعه من أداء عمله بصورة مؤقتة إجازة مرضية
لا تتجاوز مدتها شهرا واحداً براتب كامل خلال السنة الواحدة ، ولا تستحق الاجازة المرضية إذا كانت
الإصابة أوالمرض الذي يعاني منه (الطرف الثاني) أثناء التمتع بأجازته ، ويشترط في إتبات ذلك تقديم تقرير
طبي معتمد من الجهة التي يحددها (الطرف الأول) 0 كما يسقط حق الطرف الثاني في تلك الأجازة المرضية
بإنتهاء السنة المستحقة فيها0
ب- إذا كان المرض أو الإصابة ناتجة بسبب العمل واثناء تأديته له وبدون خطأ أو تقصير منه يستحق (الطرف
الثاني ) أجازة مرضية براتب كامل مدتها ثلاثة أشهر كحد أقصى في السنة الكاملة بموجب تقرير طبي معتمد
من الجهة التي يحددها الطرف الأول0
جـ- إذا إستنفد (الطرف الثاني)ما يستحقه من الأجازة المرضية الواردة في الفقرة (أ) أو (ب) من هذه المادة ولم
يعد لمزاولة عمله أو أصبح غير لائقاً صحياً أو يعاني من بعض الأمراض المعدية أو المزمنة أو العاهات المستديمة فإنه يحق ( للطرف الأول ) معاملته وفق المادة (16) فقرة (د) وذلك بإنهاء عقده بإعتباره عاجزاً عن
العمل 0
مادة(14) - إذا تعرض (الطرف الثاني ) للمرض أو الإصابة بسبب العمل أو أثناء تأديته له ودون خطأ أو تقصير منه
فإن (الطرف الأول) يلتزم بتغطية نفقات علاجه لمدة لاتتجاوز ثلاثة أشهر ويعامل بعدها وفق المادة (13) فقرة
(جـ) وذلك في حالة عدم وجود تأمين صحي ( للطرف الثاني) 0
مادة(15)- عند إنتهاء الخدمة يمنح (الطرف الثاني) مكافأة مقدارها راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته
وفقاً لآخر راتب تقاضاه وبحد أقصى قدره (40,000)أربعون ألف ريال أو ما يعادلها بالشروط التالية:-
أ#- أن يكون (الطرف الثاني ) قد أمضى ثلاث سنوات كاملة ومتتالية على الأقل في الخدمة بالممثلية0
ب#- أن لا يكون السبب في إنهاء العقد ماورد في الفقرات (و- ز- ح- ط- ي )من المادة (16)0
مادة (16)- ينتهي العقد قبل إنتهاء مدته في الحالات التالية:-
أ#- طي قيد الطرف الثاني للمصلحة العامة 0
ب#- إلغاء الوظيفة المتعاقد عليها 0
جـ- الوفاة 0
د- العجز الصحي عن العمل أوإنتهاء مدة الإجازات المرضية 0
هـ- قبول الإستقالة 0
-----------------------------------------------------
(1)عند تحديد راتب الوظيفة يجب ملاحظة ما يلي :-
أ- توفر المؤهلات العلمية والعملية المطلوبة للوظيفة المتعاقد عليها0
ب- مراعاة معدلات الرواتب التي تعطى لوظيفة مماثلة في الدولة المضيفة سواء في القطاع العام او الخاص او الممثليات0
ج- أخذ موافقة الوزارة المبدئية على ذلك 0
د- يلاحظ ماورد في المادة (7) حيث يعتبر الراتب الشهري ( للطرف الثاني ) راتباً مقطوعاً يشمل أي تأمينات إجبارية تفرضها أنظمة العمل في الدولة المضيفة سواء كانت تأمينات إجتماعية أو صحية أو خلافه 0 وبناء عليه يتم إستقطاع الجزء المترتب على الممثلية لقاء ذلك من الراتب الشهري (للطرف الثاني ) ويتم سداده للجهات الرسمية في الدولة المضيفة بإنتظام 0

(2)
و- الإنقطاع عن العمل دون عذر مشروع يقبله (الطرف الأول) لمدة تزيد عن خمسة عشر يوماً متتالية
أو ثلاثين يوماً متقطعة خلال سنة العقد 0(1)
ز- التقصير في اداء العمل أو العجز عن القيام بواجبات الوظيفة 0
ح- سوء السلوك0
ط- إذا ثبت أن الطرف الثاني غير لائق صحياً أويعاني من أمراض معدية أو مزمنة أوعاهات مستديمة
قبل التعاقد معه 0
ي- الحكم على الطرف الثاني في جريمة مخلة بالشرف أوالامانة أو بالسجن 0
ك- عدم الصلاحية للقيام بالعمل خلال فترة التجربة أو في نهايتها 0
ل- عدم مباشرة الطرف الثاني لعمله بعد ثلاثة ايام من تاريخ توقيع العقد وإعتبار العقد كأن لم يكن 0
مادة (17)- يصرف ( للطرف الثاني) ما يعادل راتب شهرين أو راتب المدة المتبقية من العقد أيهما أقل إضافة
إلى مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يستحقها حسب المادة (15)في حالة إنهاء العقد للسببين التاليين:-
أ#- طي قيد (الطرف الثاني ) للمصلحة العامة 0
ب#- إلغاء الوظيفة المتعاقد عليها0
مادة(18)- يصرف لورثة ( الطرف الثاني ) في حالة وفاته أو له في حالة إنهاء عقده لعجزه الصحي عن العمل
أوإنتهاء مدة الأجازات المرضية إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة الواردة في المادة (15) إذا توفرت
شروطها تعويضاً على النحو التالي:-
أ#- راتب شهر واحد إذا لم تكن الوفاة أو العجز بسبب العمل0
ب#- رواتب ثلاثة أشهر ، إذا كانت الوفاة أو العجز ناتجة بسبب العمل وأثناء تأديته له ودون خطأ
أو تقصير منه على ألا يقل التعويض عن (5000) خمسة آلاف ريال كحد أدنى ، ولا يزيد عن
(40000) أربعين ألف ريال كحد أقصى0
مادة(19)- ينتهي هذا العقد بإنتهاء مدته في حالة إخطار أحد طرفي العقد الآخر خطياً برغبته في إنهائه قبل نهايته
بشهرين على الأقل 0
مادة(20)- يعتبر توقيع الطرفين على هذا العقد إلتزاماً منهما بمضمونه ، كما يعتبر توقيع ( الطرف الثاني ) نهائياً
وليس له حق المطالبة بغير ما تضمنه العقد 0
مادة(21)- تعتبر النسخة العربية هي الأصل ، وأي خلاف يقع بين طرفي العقد حول أي مادة من مواده يعرض
ألأمر على وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية ، ويعتبر رأيها حول الموضوع نهائياً 0
مادة (22)- حرر هذا العقد من ثلاث نسخ يعطى ( للطرف الثاني) نسخة منها ويحتفظ ( الطرف الأول ) بالنسخ
الباقية 0

الطرف الأول الطرف الثاني
الإسم/.......................... الإسم/..............................
التوقيع/....................... التوقيع/.............................
الوظيفة/........................



الختم الرسمي




راجع البيانات
الإسم/.................. الوظيفة/........................... التوقيع/.......................

------------------------------------------------------
(1) يتم إحتساب عدد الأيام المتقطعة لغياب (الطرف الثاني ) عن العمل خلال سنة العقد وفقاً لقرارت الحسم من
من الراتب الشهري الصادرة للإنقطاع عن العمل 0


(3)