فى موضوع سابق بعنوان [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] شرحنا الهدف الأساسى من أى وصف وظيفى.
ولكننا هنا حريصون على توضيح أن الوصف الوظيفى هو مجرد البداية.
نعم ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] هو النقطة حيث يجب أن تبدأ .
ولكى تقوم ببداية مؤثرة ، عليك أن تفكر ملياً فى قدراتك . ثم جرب اتباع النصائح التالية :
1- وقتك & نقودك
لا تضيع وقتك ومالك فى فعل لا شئ. خصص جزءاً من وقتك ونقودك كى تثتثمر فى نفسك . احضر دورات تدريبية ، واحصل على تدريب ، احضر جلسات ، شارك أفكارك أثناء العصف الذهنى ، أو ادرس شيئاً تحبه.
2- استعد للمهام غير المتوقعة
يجب عليك أن تؤدى كافة أنواع المهام المسندة إليك . [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] " أسف ؛ هذا ليس عملى ."
3- تجاوز الحدود
هذا هو الوقت لتثبت نفسك للأخرين . لا تلتصق بالمهام المتفق عليها وفقط . حيث أن ذلك يعنى أن تفكيرك محدود وأنك تفتقر إلى الإبداع . استخدم مخيلتك قدر الإمكان .
لا نقول أن " الوصف الوظيفى" ليس له فائدة ، ولكن ما نعنيه هو أن الوصف الوظيفى يبرز بعض الخطوط الإرشادية التى تساعدك على تطوير حياتك الوظيفية. هو ليس الحدود لوظيفتك ، بل على العكس من ذلك ؛ هو بوابة إلى عدة إتجاهات تؤدى بك إلى النجاح فى عملك.
يمكنك قراءة النص باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى :
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية
نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع الانترنت
ابعث اليكم بطاقة الوصف الوظيفى... (مشاركات: 4)
محلل نظم
المؤهلات والخبرات
- الشهادة الجامعية الأولى في تخصص تكنولوجيا المعلومات مع خبرة 5 سنوات
- شهادة الماجستير في تخصص تكنولوجيا المعلومات مع خبرة 3 سنوات
- شهادة الدكتوراه في... (مشاركات: 0)
تكمن أهمية الوصف الوظيفى فيما يلي:
- تقييم الوظيفة : يعتبر الوصف الوظيفي الأساس المتين الوحيد لتحديد القيمة النسبية للوظائف داخل المؤسسة.
- تحديد راتب الوظيفة : ويستخدم أيضاً في تحديد... (مشاركات: 0)
كما نعرف أن وصف الوظيفة أو تحليل ما تضنمه هذه الوظيفة له عديد من الأهداف التى سنستعرضها فيما يلي:
- الاستقطاب الفعال : بصرف النظر عما إذا كانت الوظيفة المراد شغلها موجودة بالفعل أم سيتم استحداثها،... (مشاركات: 3)
من المهم ان نعرف كيفية الوصف الوظيفى وما هى خطواته حتى نسير على المنهج السليم بنجاح.
خطوات توصيف الوظائف:
1- تحديد تأثير الأهداف التنظيمية على وحدات تنظيمية معينة وتبدأ هذه العملية بتحديد الرسالة... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح لمبادئ إدارة وتقييم المخاطر في مشاريع النفط والغاز و كيفية تقييم تأثير المخاطر ووضع خطط لتقليل تأثيرها وكيفية تنفيذ استراتيجيات التعامل مع المخاطر المختلفة ويعزز مهارات اتخاذ القرار في الظروف الصعبة وغير المتوقعة و كيفية استخدام تقنيات وأدوات متقدمة لتقييم المخاطر ويطور مهارات الإبلاغ عن نتائج إدارة المخاطر.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.
برنامج تدريبي يشرح مفهوم الاستدامة في الرعاية الصحية وكيفية تطبيق استراتيجيات استدامة مبتكرة في المستشفيات. ويتناول أفضل الممارسات في مجال استدامة المستشفيات ويسلط الضوء على دور التكنولوجيا والابتكار كأدوات فعالة لتحقيق التنمية المستدامة في المجال الطبي
برنامج تدريبي يمكنك من تأسيس وتطوير ادارة الحوكمة في شركتك يتضمن شرح للسياسات والاجراءات الداخلية لادارة الحوكمة واستخدام الادوات الرقمية لتعزيز الحوكمة وتطبيق مؤشرات الاداء لقياس فاعلية الحوكمة وحلول عملية لمشكلات تطبيق الحوكمة.