النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: تعيين موظف والتامين عليه بدون كعب عمل

#1
الصورة الرمزية basem karam
basem karam غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
14

تعيين موظف والتامين عليه بدون كعب عمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لقد تم تعيين بعض الموظفين فى احد الشركات الخاصة وتم التامين عليهم ولم يقوم الموظف المختص فى الشركة بارسال كعوب العمل الخاصة بهم الى مكتب العمل وعند مراجعة مكتب العمل اخبرنى الموظف المختص ان هناك مخالفة على كل كعب عمل لم يتم ارساله ولم يعطينى حل للمشكلة فما هو الحل

#2
الصورة الرمزية ahmedkano
ahmedkano غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
38

رد: تعيين موظف والتامين عليه بدون كعب عمل

انت خلاض اخت مخالفة لأن كعب العمل لابد من ارساله في غضون شهر من تاريخ تعيين الموظف .. من الممكن أن تقوم بارسال الكعوب مرة أخري الي مكتب العمل المختص .

#3
الصورة الرمزية basem karam
basem karam غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
14

رد: تعيين موظف والتامين عليه بدون كعب عمل

جزاك الله خيرا استاذ احمد , انا اعلم سيدى الفاضل انه لابد من ارسال كعب العمل خلال شهر من تاريخ استلام العمل ولكن هذه الكعوب قد مر عليها اكثر من ثلاث سنوات وذلك بتكاسل الموظف المختص انذاك واتمنى ان اجد حل لهذه المشكله لانها كعوب كثيرة وقد بحثت كثيرا ولم اجد حل

#4
الصورة الرمزية mohamed kazem
mohamed kazem غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: تعيين موظف والتامين عليه بدون كعب عمل

استاذ باسم
نص قانون المخالفات الخاص بكعب العمل
حالة التفتيش ووجود اصل الكعب بالملف تكون الغرامة 500 جتيه
اما في حاله عدم وجودة وعدم وجود ما يفيد ارساله تكون الغرامة 50 جنيه
فلكم اختيار اي مخالفة توقع لآن ما حدث ليس له علاج
تعيين موظف والتامين عليه بدون كعب عمل

#5
الصورة الرمزية basem karam
basem karam غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
14

رد: تعيين موظف والتامين عليه بدون كعب عمل

للاسف استاذ محمد الحد الادنى للغرامة الف جنيه لو 50 جنيه سهلة

#6
الصورة الرمزية hassannasr
hassannasr غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
18

رد: تعيين موظف والتامين عليه بدون كعب عمل

الحل ان تقوم بستخراج الموظف من التامينات( واعادة تعيينه بعد استخراج كعب العمل وارساله الى مكتب العمل فى خلال 30 يوم من تاريخ اعادة تعيينه ) واعادت التامين عليه فى اليوم التالى اخرخروج
خيث ان مخالافات كعب العمل تظل قائمه طول وجود الموظف ولا يوجد حل ثانى غير الالتفاف على القانون .

#7
الصورة الرمزية basem karam
basem karam غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
14

رد: تعيين موظف والتامين عليه بدون كعب عمل

المشكلة ا/ حسن ان الموظفين مش متقبلين انى اخرجهم من التامينات . ولو عملت كده ممكن يقدموا شكوى لمكتب العمل ويعتبر فصل تعسفى ؟

#8
الصورة الرمزية hassannasr
hassannasr غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
18

رد: تعيين موظف والتامين عليه بدون كعب عمل

السيد الفاضل
تحيه طيبه
الحل البديل ان مفتش التامينات يجعل محضر التفتيش مده مغلقه اى يتقدم عنها س 1 و س6
واعادة تعيين من جديد وده حل سهل جدا يجب ان يقدمه مفتش التامينات حتى ينهى المشكله

إقرأ أيضا...
مساعده نماذج تعيين موظف جديد

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته شباااب سااعدوني بليز اريد نماذج تعيين موظف جديد ونماذج عقد عمل لسعوديين و لغير السعوديين بالعربي و الانجلش (مشاركات: 2)


تعيين موظف براتب أعلى مما يتقاضاه رئيس وزراء بريطانيا

تعيين موظف براتب أعلى مما يتقاضاه رئيس وزراء بريطانيا المصدر: لندن - يو بي أي التاريخ: 27 مايو 2012 ... (مشاركات: 0)


تغيب موظف عن العمل بدون عذر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,,, تحية طيبة اخواني ماهو الإجراء المناسب للموظفين المفصولين بسبب إنقطاع عن العمل بدون عذر والذين يكون بحوزتهم عهد ومديونية للشركة ؟ وفقكم الله لما يحبه... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

الدبلوم التدريبي المتقدم في إدارة الأزمات

اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.


دبلوم اجراءات النقل والشحن والتخليص والتأمين للتصدير

برنامج تدريبي متخصص يقدر شرحا وافيا لوسائل النقل الدولي (البحري، الجوي، البري)، والإجراءات والمستندات الجمركية، وأنواع العقود وشروط التسليم والدفع في التجارة الدولية. كما يركز على المهارات التطبيقية في تسعير الخدمات اللوجستية وإدارة المخاطر، مع تناول دور التكنولوجيا الحديثة في تحسين كفاءة عمليات النقل. هذا البرنامج التدريبي مصمم لتوفير الخبرة النظرية والعملية للممارسين والمهتمين بقطاع الشحن واللوجستيات.


دورة تحليل المعلومات التجارية للتصدير

برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير


دبلوم معايير المحاسبة الدولية IAS

معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.


دورة إدارة السلامة البيئية بالمستشفيات ومراكز الرعاية الصحية

كورس يتناول موضوع السلامة البيئية بوحدات الاقامة بالمستشفيات والمعايير التصميمية للحد من انتقال العدوي وللوقاية من اخطار الحريق وتلك الخاصة بالأمن والأمان ومعايير تصميم البيئة الداخلية بوحدات الاقامة بالمستشفيات ودراسة للتجارب العالمية وكيفية تطبيق المعايير علي المستشفيات.


أحدث الملفات والنماذج