السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهلقد تم تعيين بعض الموظفين فى احد الشركات الخاصة وتم التامين عليهم ولم يقوم الموظف المختص فى الشركة بارسال كعوب العمل الخاصة بهم الى مكتب العمل وعند مراجعة مكتب العمل اخبرنى الموظف المختص ان هناك مخالفة على كل كعب عمل لم يتم ارساله ولم يعطينى حل للمشكلة فما هو الحل
انت خلاض اخت مخالفة لأن كعب العمل لابد من ارساله في غضون شهر من تاريخ تعيين الموظف .. من الممكن أن تقوم بارسال الكعوب مرة أخري الي مكتب العمل المختص .
جزاك الله خيرا استاذ احمد , انا اعلم سيدى الفاضل انه لابد من ارسال كعب العمل خلال شهر من تاريخ استلام العمل ولكن هذه الكعوب قد مر عليها اكثر من ثلاث سنوات وذلك بتكاسل الموظف المختص انذاك واتمنى ان اجد حل لهذه المشكله لانها كعوب كثيرة وقد بحثت كثيرا ولم اجد حل
استاذ باسم
نص قانون المخالفات الخاص بكعب العمل
حالة التفتيش ووجود اصل الكعب بالملف تكون الغرامة 500 جتيه
اما في حاله عدم وجودة وعدم وجود ما يفيد ارساله تكون الغرامة 50 جنيه
فلكم اختيار اي مخالفة توقع لآن ما حدث ليس له علاج
للاسف استاذ محمد الحد الادنى للغرامة الف جنيه لو 50 جنيه سهلة
الحل ان تقوم بستخراج الموظف من التامينات( واعادة تعيينه بعد استخراج كعب العمل وارساله الى مكتب العمل فى خلال 30 يوم من تاريخ اعادة تعيينه ) واعادت التامين عليه فى اليوم التالى اخرخروج
خيث ان مخالافات كعب العمل تظل قائمه طول وجود الموظف ولا يوجد حل ثانى غير الالتفاف على القانون .
المشكلة ا/ حسن ان الموظفين مش متقبلين انى اخرجهم من التامينات . ولو عملت كده ممكن يقدموا شكوى لمكتب العمل ويعتبر فصل تعسفى ؟
السيد الفاضل
تحيه طيبه
الحل البديل ان مفتش التامينات يجعل محضر التفتيش مده مغلقه اى يتقدم عنها س 1 و س6
واعادة تعيين من جديد وده حل سهل جدا يجب ان يقدمه مفتش التامينات حتى ينهى المشكله
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته شباااب سااعدوني بليز اريد نماذج تعيين موظف جديد ونماذج عقد عمل لسعوديين و لغير السعوديين بالعربي و الانجلش (مشاركات: 2)
تعيين موظف براتب أعلى مما يتقاضاه رئيس وزراء بريطانيا المصدر: لندن - يو بي أي التاريخ: 27 مايو 2012 ... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,,, تحية طيبة اخواني ماهو الإجراء المناسب للموظفين المفصولين بسبب إنقطاع عن العمل بدون عذر والذين يكون بحوزتهم عهد ومديونية للشركة ؟ وفقكم الله لما يحبه... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.
وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
برنامج تدريبي موجه للأخصائيين النفسيين والمتعاملين مع المرضى النفسيين يشرح رحلة العلاج النفسي من البداية حتى النهاية ويعزز مهاراتهم في فهم وتشخيص الحالة وتخطيط رحلة العلاج النفسي باستخدام تقنيات وأساليب العلاج النفسي بفاعلية.
برنامج تدريبي يشرح كيفية استخدام ISO 9004:2018 كأداة لتحسين الأداء في جميع أقسام الشركة وكيفية تطبيق مبادئ المواصفة في تحسين رضا العملاء، الكفاءة التشغيلية، والأداء المالي وخطوات بناء خطة عمل لتحسين الأداء وفق معايير ISO 9004:2018.
رد مع اقتباس
