النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: تطوير الموارد البشرية الطريق إلى التنمية المستدامة

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,109
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات

    تطوير الموارد البشرية الطريق إلى التنمية المستدامة

    التغيير يعتبر من الضرورات الملحة في العصر الحالي، خاصة ان نظام العولمة يفرض التغيير لأن هنالك تحديات، تفرضها المرحلة التي نعيشها اليوم، واصبحت قطاعات الاعمال تواجه جملة من التحديات المتجددة في ظل تيارات العولمة التجارية والصناعية والخدمية، وفتح الحدود، والتحول الى اقتصاديات السوق في اطار نظم جديدة مما ادخل مشاكل عديدة في المجال الاداري تتطلب حلولاً متكاملة، ورسم سياسات واستراتيجيات مناسبة.
    وخلال هذه المرحلة كثر الحديث عن نظام الجودة وتنمية الموارد البشرية التي تحقق التنمية المستدامة، والسودان يمر بمرحلة تاريخية مهمة خاصة في المجال الاقتصادي حيث دخول الاستثمارات وازالة الحواجز التجارية والقيود الجمركية، وزيادة حرية تبادل السلع وفتح الاسواق للمنافسة والدخول في تكتلات اقليمية.
    وخلال الايام الماضية اطلق احد المهتمين بنظم الجودة عبارة تقول ان اكبر مشكلة تواجه التنمية في السودان ضعف الموارد البشرية، وتستشف من خلال هذه العبارة الدور الكبير للموارد البشرية في قيادة التغيير، والموارد البشرية محاطة بعدة تحديات داخلية وعالمية ابرزها نظام العولمة والذي يفرض على العالم التغيير.
    ويلح مدير المركز الدولي للجودة عاطف عبد الرحمن على ضرورة التدريب والذي اعتبره احد الحلول الرئيسية لتحسين الاداء والابداع وتوفير البيئة الملائمة بجانب امتلاك منهجية لادارة التغيير ووجود اسس واطر وسياسات مصاحبة.
    ويؤكد ان ادارة الجودة تعني تقليل التكلفة وتوفير الجهد والوقت وتجويد الاداء، والتطلع الى الافضل في كل شيء.
    وتعتبر الموارد البشرية العمود الفقري لاحداث التغيير نحو التنمية وهو أهم عامل للتنمية، كما يعتبر الاستثمار في الموارد البشرية من اهم الاستثمارات لمقابلة التحديات، لأن العملية التنموية ترتكز على الموارد البشرية، فلابد من التعرف على مفاهيم دور الموارد البشرية في ادارة التغيير، ومعرفة اهم التحديات التي تواجه التغيير، وآليات وأدوات ومعايير التغيير.
    ولقد تم عقد العديد من المؤتمرات والسمنارات التي تهتم بتنمية الموارد البشرية ورفع الكفاءة لكن الردود على ارض الواقع لا زال ضعيفاً خاصة في القطاع العام، وقد تظهر على اداء القطاع الخاص باعتبارات عديدة والتي تتمثل في الادارة اللصيقة والمتابعة الدقيقة والعمل بنظام الحوافز وغيرها من الاساليب الاخرى.
    ويؤكد الخبير والمستشار الاداري احمد التني ان برامج الجودة تركز على ترقية الاداء وتحسين بيئة الاداء والاهتمام بالموارد البشرية، واشار الى عدة توصيات خرجت من خلال الملتقى الاول لتنمية الموارد البشرية والذي عقد في فبراير من العام الماضي، حيث اوصى بضرورة افراد مساحة للموارد البشرية في استراتيجيات الدولة للتدريب، ومعالجة ضعف الثقافة التدريبية لدى الادارات العليا بالمؤسسات، ومعالجة ضعف الموارد المالية المخصصة لتنمية الموارد البشرية، بجانب ضرورة وجود معايير واضحة للتقويم مع الالتزام بالشفافية في وضع السياسات وتطبيقها، وضرورة مواكبة التقنيات الحديثة في اساليب التدريب.
    ويشير التني الى ان الجودة تمكن من الحصول على افضل النتائج دون مضاعفة الجهد، كما يجب توجيه الموارد وتدريبها والاهتمام بالبحث ورفع القدرات، وتوجيه الخطابات ايضاً نحو القيادات.
    وحتى تكتمل حلقات التنمية البشرية فلابد من الاهتمام بترقية الاداء في المؤسسات وادخال المفاهيم الحديثة مثل مفهوم «الحوكمة» مدخل حديث للتنمية، وكأسلوب لترقية الاداء، وادخال نماذج لذلك، وتبني أساليب الاداء المؤسسي.
    كذلك من الحلقات المهمة البيئة والتنمية الاجتماعية وهي مجموعة العوامل الداخلية والخارجية المحيطة، والتي تؤثر ايجاباً أو سلباً على الاداء، كما ان للعوامل البيئية تأثيرات على الموارد البشرية.
    وخلاصة القول ان الاهتمام بالموارد البشرية يعتبر الاساس للتنمية المستدامة، فلابد من توفير معينات تطوير الموارد ، توفير التحويل والخبراء والمتابعة للتطبيق على ارض الواقع والاهتمام بالقطاعات وبث ثقافة الجودة في المجتمع.

    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    باحثة في إدارة المنظمات
    المشاركات
    72

    رد: تطوير الموارد البشرية الطريق إلى التنمية المستدامة

    السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
    شكررررررررررررا ، موضوعك رائع و مميز
    أستاذ أحمد ، في رأيك ما هو أهم شيء يمكن ربطه بأداء و فعالية المنظمة في ظل التنمية المستدامة
    و جزاك الله تعالى ألف ألف خير

  3. #3
    الصورة الرمزية Abdul Qadir
    Abdul Qadir غير متواجد حالياً مشرف جلسات الحوار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب - دارس حر
    المشاركات
    678

    رد: تطوير الموارد البشرية الطريق إلى التنمية المستدامة

    شكرا جزيلا على المقال يا أستاذي الكريم

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية وشئون ادارية
    المشاركات
    229

    رد: تطوير الموارد البشرية الطريق إلى التنمية المستدامة

    موضوع مميز اشكرك اخي العزيز على هذا النقل المتميز
    لا تطالب بأن تكون الأشياء أيسر
    أطلب بدلا من ذلك أن تكون أنت أكثر كفاءة
    { العقل مثل العضلة كلما استخدمته أكثر كلما ازدادت قوته }
    H.R

  5. #5
    الصورة الرمزية omard09
    omard09 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    13

    رد: تطوير الموارد البشرية الطريق إلى التنمية المستدامة

    ان الاهتمام بالموارد البشرية يعتبر الاساس للتنمية المستدامة
    [/QUOTE]

  6. #6
    الصورة الرمزية control
    control غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    74

    رد: تطوير الموارد البشرية الطريق إلى التنمية المستدامة

    مشاركة متميزة

    شكراً وبارك الله فيك لك مني أجمل تحية

موضوعات ذات علاقة
إلى الأخ:faisal-alenezi ، بحث بعنوان:دمج مؤشرات الأداء البيئي في بطاقة الأداء المتوازن لتفعيل دور منظمات الأعمال في التنمية المستدامة
بسم الله الرحمن الرحيم الأخ الفاضل: faisal-alenezi أقدم لك و لكل أعضاء المنتدى الكرام البحث التالي بياناته: دمج مؤشرات الأداء البيئي في بطاقة... (مشاركات: 2)

التنمية البشرية المستدامة المفهوم والأبعاد
التنمية البشرية المستدامة المفهوم والأبعاد للحصول على أصل الموضوع يمكن الرجوع إلى الربط التالي: http://www.azzahfalakhder.com/content/view/8759/ (مشاركات: 10)

التنمية البشرية المستدامة ودعوة الفكر الاقتصادي إلى رحاب الإنسانية
التنمية البشرية المستدامة ودعوة الفكر الاقتصادي الى رحاب الانسانية أ.د. أسعد جواد كاظم جامعة البصرة/ كلية الادارة والاقتصاد أيلـــول 2002 ... (مشاركات: 0)

تطوير الموارد البشرية مسؤولية اجتماعية والواقع يكشف خللاً في عملية التنمية
تعتبر من أهم الأولويات التي ناقشها منتدى الرياض الاقتصادي الثالث في عام 2007 تعتبر دراسة (رؤية لتنمية الموارد البشرية) من أهم القضايا التي طرحها منتدى... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات