تصفح موضوعات في تقييم اداء الموظفين

بعد التحية أرجو التكرم بتزويدي نموذج استبيان في مجال إدارة الجودة الشاملة مع فائق الشكر والتقدير

فوائد تطبيق إدارة الأداء 1-تطوير الإنتاجية بشكل عام. 2-الإستخدام الأمثل للقوى العاملة. 3-تطوير الإتصالات الداخلية (الرئيس - المرؤوس) . 4-تحفيز العاملين . فوائد تطبيق الأداء 1- تخفيض نسبة...

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارحب فيكم ولي الشرف الانضمام في هذا المنتدى الطيب والقيم اخواني واعزائي قمنا بافتتاح وحدات عمل جديده وفي نهايه الربع الاخير من السنه المطلوب منا تقييم اداء هذه...

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كل عام وانتم بخير ارجو من الله ومن ثم منكم افادتي بالاتي:- انا مطلوب مني وضع 20 سؤال للموظفين السعودين في الشركة حيث انهم موظفين في المعارض بائعيين اريد ان...

السادة المحترمين اعضاء المنتدى المحترم ارجو من سيادتكم التكرم بعمل مايسمى بالملف التعريفي للمؤسسة كبرنامج تعريفي للموظفين الجدد وذلك من خلال محتويات عامة لا ترتبط بجهة معينة كالنشاط العام للمؤسسة...

مطلوب سائقين رخصة درجة اولى المام باللغة الانجليزية - عمال نظافة دبلومات المام باللغة الانجليزية - موظفين بادارة الجودة لشركة اغذية خبرة لغة انجليزيةو مؤهل عالى-ارسال السيرة الذاتية على : (تم حذف...

سلام أتمنى من أخوة مساعدتي في ه>ا موضوع و لو بسؤال واحد الترقية تم تأسيس شركة " القدس " للمواد الطبية والكيماوية في مطلع 1984 لإنتاج بعض أصناف الأدوية وبعض المركبات الكيماوية التي تدخل في...

السادة أعضاء المنتدى المحترمين تحية طيبة ... بداية أود أن أعبر لكم عن مدى سعادتي كوني أحد أعضاء هذا المنتدى الغالي , ارجو منكم مساعدتي في الامور التالية : 1- أريد نموج تقييم أداء احترافي باللغة...

دى اول مشاركة لية ف المنتدى الرائع دة وعلى فكرة انا استفدت منه كتييييييييييير جدا ودة اللى شجعنى انى اطلب الطلب دة انا محتاج ضرورى نمو\ج لتقييم اداء الممرضات وياريت اى اوراق ادارية تخص...

انا عندي بحث وبحاجة لاختبار وشرح عن الفرضيات التالية - كلما زادت صلاحية القائمين بعملية التقييم كلما كان هناك فاعلية اكثر في عملية التقييم 2- اذا زادت الثقة والاحترام المتبادل بين الادارة...

أنا مديرة مدرسة خاصة متعددة الجنسيات أحتاج لبرنامج تقييم أداء المعلمات والعاملات وبرنامج تقييم أداء الطلاب في كل مراحلة الروضة والتمهيدي والأول الأبتدائي شهريا وبرنامج المصروفات والمشتريات...

يوجد طرق عديدة لتقييم الأداء، وهذه الطرق مستخدمة فى الدول المتقدمة فى منظمات أعمالها، لذلك يجب علينا إتباع هذه الطرق لتقييم أداء ناجح، ومن هذه الطرق التقييم الرقمى. وطبقا لهذه الطريقة ، فان القائم...

نظام تقويم الأداء في أية منظمة يجب ان يعمل على تحقيق بعض من الوظائف التنظيمية، لذلك هناك بعض المعايير لاختيار الطريقة الملائمة والفعالة لتقويم اداء العاملين داخل اية منظمة ، وذلك على النحو التالي: ...

هل سئمت من الاشاعات و النميمة في العمل ؟ هل تعبت من كثرة القيل والقال. فهذه المقال خاصة لك، فنحن نشعر بمعاناتك وندرك ما تمر به : - ابدأي بنفسك : كن قدوة للأخرين في العمل. ابدأ بنفسك و لا...

لكل مؤسسة يوجد مرحلة لتقييم أداء الموظفين والعاملين، واليوم سنتعرف عن المقصود بتقييم الأعمال والأداء فيما يلي: وظيفة تقييم الأعمال وتقييم الأداء:يقصد بتقييم الأعمال (الوظائف): إيجاد القيم النسبية...

السلام عليكم ملف الفيديو التالي هو محاضرة لجراي كوكينز بعنوان : ما هو تقييم الاداء لمشاهدة المحاضرة اتبع الرابط التالي : Gary Cokins: What Is Performance Management? - YouTube

المحاضرة التالية بعنوان 6 خطوات لادارة اداء الموظفين : ويمكننا تلخيص هذه الخطوات الستة في النقاط التالية : 1 - تحديد المسئوليات الرئيسية في الوظيفة 2 - تحديد مقاييس الاداء للعناصر التالية...

السلام عليكم جميعا بغيت اقولكم اذا في احد يقدر يساعدني في تقرير اداري انا اخترت عن الاداء بس لما كتبته وكملته طلع ان الطريقة خاطأه فإذا ممكن في احد عنده تقرير اداري سواء عن اييي شي مو مشكله واكون...

فى مؤسسة صغيرة نسبيا تعتمد فى اساس اعمالها على فريق المبيعات المكون من حوالى 5 افراد تتكامل وظائفهم بالشكل التالى: 1- مطور اعمال: تطوير سياسة التعاطى مع الشركات والعملاء وهو قائد الفريق 2- عدد 2...

v توجد العديد من طرق تقييم الاداء o الترتيب الرقمى او الرمزى ( طريقة التقدير ) حيث يتم ترتيب العاملين طبقا لبعض الصفات التى يتفق عليها كاساس للتقييم مثل : - التعاون مع الزملاء ...

o طريقة تقييم الاداء بالنتائج والاهداف من خلال تقييم وقياس اداء الافراد المطلوب تقيمه طبقا للاهداف السابق الاتفاق عليها , وتتيح هذه الطريقه للفرد المراد تقيمه معرفة اسس التقييم والعمل على...

ليكون نظام تقييم الأداء ناجحا يجب أن يُصمم لإعطاء الموظفين أهدافا ويقيس أدائهم يشكل موضوعي. وأكثر أنظمة التقييم نجاحاً تحتوي على الخمسة عناصر التالية : - التغذية الراجعة الغير رسمية...

ارجو من الاعضاء المنتدى الكريم ان يتشرفوا بمساعدتي في استمارة الاستبيانية حول الاداء تقييمه وتطويره وتاثيره على تسيير الموارد البسرية

التعرف علي اداء الموظفين بالشركة بشكل علمي ومدى تحقيق ادارة الشركة لمهامها. تشجيع العاملين علي تحسين ادائهم في العمل وتحقيق التقدم المطلوب، وضع الحوافز للعاملين لتحسين ادائهم.

1- معايير الانتاج وتتمثل في كمية وجودة انتاج الشركة. 2- معايير سلوك الاداء وتتمثل في سلوك العاملين بالمنظمة من خلال ما يلي: - الاتنظام في العمل والتعاون مع زملاء العمل واحترامهم. - معالجة...

الغرض من تقييم الأداء: تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها, وذلك لان هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة, وعلى الأخص لإدارة الموارد البشرية, والتي يمكنها استخدام هذه...

السلام عليكم انا طالبه فى مركز التكوين المهنى واريد فى مذكرتى تعريف الاداء الوظيفى لغه واصطلاحا وانواعه واهميته و عناصره وخصائصه كل مايتعلق بالاداء الوظيفى وارجوا امساعده فى اقرب وقت وشكرا

يقول د. زكي محمود هاشم: ( لا شك أن المصلحة العامة تقتضي بأن يعهد بالوظائف إلى الأكفاء من العاملين القادرين على النهوض بأعباء هذه الوظائف والارتفاع إلى مستوى مسؤولياتها، وإهدار ذلك المبدأ يعني...

أهمية تقييم الأداء:ـ تستهدف عملية تقييم الأداء تحقيق ثلاث غايات على مستوى المنظمة و على مستوى المدير وعلى مستوى الموظف التنفيذي. أهميتها على مستوى المنظمة: 1- أيجاد مناخ...

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتمنى الحصول على نموذج لتقييم الموظف لزميله في العمل,,يعني كل موظف يقييم زميله في الإدارة وشاكر لكم تعاونكم

يمكن تقييم الأداء بواسطة أي طرف من الأطراف التالية: 1/الرئيس يقيم مرؤوسيه: و هي الطريقة الأكثر شيوعا والتي تتماشى مع مبادئ الإدارة, على الأخص مبدأ وحدة الأمر. كما أن هذه الطريقة...

مفهوم تقييم الأداء : تتجه وظائف إدارة الموارد البشرية و سياساتها و قراراتها نحو تحقيق أداء فعال و إنتاجية عمل مرتفعة , فالتخطيط للقوى العاملة و تصميم برامج الاختيار و التوظيف , و التدريب و...

إن أهمية تقييم الأداء هو لتحقيق النقاط الآتية: 1ـ تخطيط الموارد البشرية: أن فاعلية التقييم وأسس نجاحه يساهم بشكل واضح في تخطيط الموارد البشرية سيما وأن المنظمة تعتمد مقاييس تقييم...

مكونات الأداء : 1 ـ كمية العمل : يعبر عن مقدار الطاقة العقلية والنفسية والجسمية التي يبذلها الفرد في العمل خلال فترة زمنية محددة، تعبر المقاييس التي تقيس سرعة الأداء أو...

تعتبر عملية تقييم الأداء من السياسات الهامة لإدارة الموارد البشرية نظراً للفوائد التي يؤديها التقييم وتطبيقها على أسس سليمـة تتوافـر فيها الموضوعية. بعيدة عـن التحيز والمحسوبية والتمييز، وفيما يلي...

أهداف عملية تقييم الأداء : تستخدم النتائج والبيانات التي تتحقق من عملية قياس الأداء في تحقيق عدة أهداف منها: أهداف إدارية.

استخدامات تقويم الأداء : يمكن للمنظمة الإفادة من نتائج تقويم أداء العاملين في المجالات التالية : 1ـ التخطيط و إعادة التخطيط الاستراتيجي : ترتبط عملية تحديد أو تغيير الخطط الإستراتيجية في...

باعتبار عملية تقييم الأداء نظام فهو يتركب من عناصر تعبر عنه وتفسره وتتمثل هذه العناصر في الخطوات الممارسة التطبيقية السليمة لهذه العملية وهي تتمثل في: 1- تحديد الغرض: وهو الهدف الذي...

تعمل الإدارة في الدول المتقدمة كل ما في وسعها في سبيل تحفيز العاملين للرفـع مـن أداءهم وزيادة ولائهم لمؤسساتهم بشتى السبل والإمكانيات ويبتكرون أساليب جديدة في كل مرة وتشمل هذه الأساليب الجوانب...

n أولا: تحديد متطلبات التقييم وأهدافه: تحديد المهارات والنتائج والإنجازات المراد تقييمها مثل :ـ نوعية العمل المنجز 0

هناك طرق حديثة لتقييم الأداء يعتمد استخدامها بحسب طبيعة المؤسسة وحجم عملها وأهدافها وحجم الموارد المادية والبشرية فيها ومن هذه الطرق :ـ 1ـ طريقـة التـدرج البيانـي 0 2ـ طريقـة...

أولا:ـ توقيت تقييم الأداء :ـ في الغالب يتم التقييم على فترات دورية. ( سنوياً / نصف سنوية ) ولكن قد تتم عملية التقييم بشكل لا يتصف بالدورية في بعض الأحيان مثل:

الكيفية التي يتم بها إخبار المرؤوسين بنتيجة التقييم:ـ إن إخبار المرؤوسين بنتائج التقييم تتم وفق الأتي:ـ 1- الصراحة في تقديم المعلومات عن المرؤوس.