التطابق مع متطلبات نظام تقييم الاداء
قدرة الموظف على الابتكار والتطوير
ملائمة الموظف لمتطلبات الوظيفة
بزيادة الامتيازات العينية والخدمات التي تقدمها الشركة لموظفيها
بزيادة الفرص التدريبية بالشركة
بإتاحة الفرصة للموظفين للتعبير عن ارائهم
الالتزامات commitments
الوعود promises
المساهمات contributions
المساهمات
التوقعات
السمات
تطبيق السياسات
الكفاءة
العدالة
بالألقاب الوظيفية
بالمال
بالترقيات المستمرة
ماثلو
هيرزبيرج
فريديريك تايلور
الأمان
تقدير الذات
الاجتماعي
تحقيق الذات
التعليم والوقت
التعليم
التعليم والوقت والجهد
الرواتب
الامتيازات والراتب
الامتيازات
التدريب
الاجراءات التأديبية والعقابية
برامج إدارة الذات
اعادة تصميم العمل job redesign
جداول العمل المطورة modified work scheduling
تطوير العمل job modification
وقت العمل الثابت
وقت العمل الاضافي
وقت العمل المرن
إتاحة الفرصة للموظفين لترتيب حياتهم الوظيفية والعائلية بشكل أفضل
إتاحة الفرص للشركات لاستغلال الوقت بشكل أفضل
اتجاهات الاشخاص ومواقفهم
مشكلات العمل اليومية وحلها
السمات الشخصية للاشخاص
لا توجد علاقة بين مستويات الرضا الوظيفي ومستويات الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي تؤدي الى مستويات عالية من الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي لا تؤدي بالضرورة الى مستويات عالية من الانتاجية
نظرية التوقع
الادارة السلوكية
الادارة العلمية
سيتمرن عبد الرحمن ساعة يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعتين يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ثلاث ساعات يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
الادارة والقيادة
الإدارة
القيادة
الانتاجية
الابداع
التغيير
إتاحة الفرصة للمتقدم للوظيفة لمعرفة كافة المعلومات حول الوظيفة والشركة
اتاحة الفرصة لمدير التوظيف للتعريف على كافة الجوانب الخاصة بالمتقدم للوظيفة
إتاحة الفرصة للمدير التوظيف والمتقدم للوظيفة ليعرف كل منها كافة المعلومات التي يريدها عن الطرف الأخر
الاستقطاب
التعيين
الأسئلة التي تبتعد عن الجوانب الشخصية للمتقدم
الأسئلة المفتوحة التي تعطي الفرصة للمتقدم في الاسترسال في الاجابة
الاسئلة التي يجاب عنها بــ "نعم" أو "لا"
هي العمليات والسلوكيات التي يستخدمها شخص ما لإحدااث التحفيز أو الإلهام أو التأثير في الأخرين وتعديل سلوكياتهم
هي قدرة الشخص على قيادة الأخرين
قدرة الشخص على ادارة الشركات الكبيرة الحجم