التطابق مع متطلبات نظام تقييم الاداء
قدرة الموظف على الابتكار والتطوير
ملائمة الموظف لمتطلبات الوظيفة
بزيادة الامتيازات العينية والخدمات التي تقدمها الشركة لموظفيها
بزيادة الفرص التدريبية بالشركة
بإتاحة الفرصة للموظفين للتعبير عن ارائهم
الالتزامات commitments
الوعود promises
المساهمات contributions
المساهمات
السمات
التوقعات
الكفاءة
تطبيق السياسات
العدالة
بالمال
بالترقيات المستمرة
بالألقاب الوظيفية
هيرزبيرج
ماثلو
فريديريك تايلور
تقدير الذات
الأمان
الاجتماعي
تحقيق الذات
التعليم والوقت
التعليم
التعليم والوقت والجهد
الامتيازات والراتب
الامتيازات
الرواتب
الاجراءات التأديبية والعقابية
برامج إدارة الذات
التدريب
جداول العمل المطورة modified work scheduling
تطوير العمل job modification
اعادة تصميم العمل job redesign
وقت العمل الثابت
وقت العمل المرن
وقت العمل الاضافي
إتاحة الفرص للشركات لاستغلال الوقت بشكل أفضل
إتاحة الفرصة للموظفين لترتيب حياتهم الوظيفية والعائلية بشكل أفضل
مشكلات العمل اليومية وحلها
السمات الشخصية للاشخاص
اتجاهات الاشخاص ومواقفهم
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي لا تؤدي بالضرورة الى مستويات عالية من الانتاجية
لا توجد علاقة بين مستويات الرضا الوظيفي ومستويات الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي تؤدي الى مستويات عالية من الانتاجية
الادارة العلمية
الادارة السلوكية
نظرية التوقع
سيتمرن عبد الرحمن ساعة يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ثلاث ساعات يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعتين يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
الادارة والقيادة
القيادة
الإدارة
الانتاجية
التغيير
الابداع
إتاحة الفرصة للمدير التوظيف والمتقدم للوظيفة ليعرف كل منها كافة المعلومات التي يريدها عن الطرف الأخر
اتاحة الفرصة لمدير التوظيف للتعريف على كافة الجوانب الخاصة بالمتقدم للوظيفة
إتاحة الفرصة للمتقدم للوظيفة لمعرفة كافة المعلومات حول الوظيفة والشركة
الاستقطاب
التعيين
الأسئلة التي تبتعد عن الجوانب الشخصية للمتقدم
الاسئلة التي يجاب عنها بــ "نعم" أو "لا"
الأسئلة المفتوحة التي تعطي الفرصة للمتقدم في الاسترسال في الاجابة
هي قدرة الشخص على قيادة الأخرين
قدرة الشخص على ادارة الشركات الكبيرة الحجم
هي العمليات والسلوكيات التي يستخدمها شخص ما لإحدااث التحفيز أو الإلهام أو التأثير في الأخرين وتعديل سلوكياتهم