التطابق مع متطلبات نظام تقييم الاداء
ملائمة الموظف لمتطلبات الوظيفة
قدرة الموظف على الابتكار والتطوير
بإتاحة الفرصة للموظفين للتعبير عن ارائهم
بزيادة الامتيازات العينية والخدمات التي تقدمها الشركة لموظفيها
بزيادة الفرص التدريبية بالشركة
الوعود promises
الالتزامات commitments
المساهمات contributions
التوقعات
السمات
المساهمات
تطبيق السياسات
العدالة
الكفاءة
بالترقيات المستمرة
بالألقاب الوظيفية
بالمال
ماثلو
هيرزبيرج
فريديريك تايلور
الأمان
الاجتماعي
تقدير الذات
تحقيق الذات
التعليم
التعليم والوقت
التعليم والوقت والجهد
الامتيازات
الامتيازات والراتب
الرواتب
برامج إدارة الذات
الاجراءات التأديبية والعقابية
التدريب
جداول العمل المطورة modified work scheduling
اعادة تصميم العمل job redesign
تطوير العمل job modification
وقت العمل المرن
وقت العمل الثابت
وقت العمل الاضافي
إتاحة الفرصة للموظفين لترتيب حياتهم الوظيفية والعائلية بشكل أفضل
إتاحة الفرص للشركات لاستغلال الوقت بشكل أفضل
اتجاهات الاشخاص ومواقفهم
مشكلات العمل اليومية وحلها
السمات الشخصية للاشخاص
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي لا تؤدي بالضرورة الى مستويات عالية من الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي تؤدي الى مستويات عالية من الانتاجية
لا توجد علاقة بين مستويات الرضا الوظيفي ومستويات الانتاجية
الادارة السلوكية
الادارة العلمية
نظرية التوقع
سيتمرن عبد الرحمن ساعة يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ثلاث ساعات يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعتين يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
الادارة والقيادة
القيادة
الإدارة
الانتاجية
الابداع
التغيير
إتاحة الفرصة للمتقدم للوظيفة لمعرفة كافة المعلومات حول الوظيفة والشركة
إتاحة الفرصة للمدير التوظيف والمتقدم للوظيفة ليعرف كل منها كافة المعلومات التي يريدها عن الطرف الأخر
اتاحة الفرصة لمدير التوظيف للتعريف على كافة الجوانب الخاصة بالمتقدم للوظيفة
الاستقطاب
التعيين
الأسئلة التي تبتعد عن الجوانب الشخصية للمتقدم
الأسئلة المفتوحة التي تعطي الفرصة للمتقدم في الاسترسال في الاجابة
الاسئلة التي يجاب عنها بــ "نعم" أو "لا"
قدرة الشخص على ادارة الشركات الكبيرة الحجم
هي قدرة الشخص على قيادة الأخرين
هي العمليات والسلوكيات التي يستخدمها شخص ما لإحدااث التحفيز أو الإلهام أو التأثير في الأخرين وتعديل سلوكياتهم