قدرة الموظف على الابتكار والتطوير
التطابق مع متطلبات نظام تقييم الاداء
ملائمة الموظف لمتطلبات الوظيفة
بزيادة الفرص التدريبية بالشركة
بإتاحة الفرصة للموظفين للتعبير عن ارائهم
بزيادة الامتيازات العينية والخدمات التي تقدمها الشركة لموظفيها
الالتزامات commitments
المساهمات contributions
الوعود promises
السمات
التوقعات
المساهمات
تطبيق السياسات
الكفاءة
العدالة
بالمال
بالترقيات المستمرة
بالألقاب الوظيفية
ماثلو
هيرزبيرج
فريديريك تايلور
تقدير الذات
الأمان
الاجتماعي
تحقيق الذات
التعليم والوقت والجهد
التعليم والوقت
التعليم
الرواتب
الامتيازات والراتب
الامتيازات
التدريب
برامج إدارة الذات
الاجراءات التأديبية والعقابية
تطوير العمل job modification
اعادة تصميم العمل job redesign
جداول العمل المطورة modified work scheduling
وقت العمل الاضافي
وقت العمل الثابت
وقت العمل المرن
إتاحة الفرص للشركات لاستغلال الوقت بشكل أفضل
إتاحة الفرصة للموظفين لترتيب حياتهم الوظيفية والعائلية بشكل أفضل
مشكلات العمل اليومية وحلها
اتجاهات الاشخاص ومواقفهم
السمات الشخصية للاشخاص
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي تؤدي الى مستويات عالية من الانتاجية
لا توجد علاقة بين مستويات الرضا الوظيفي ومستويات الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي لا تؤدي بالضرورة الى مستويات عالية من الانتاجية
الادارة السلوكية
الادارة العلمية
نظرية التوقع
سيتمرن عبد الرحمن ثلاث ساعات يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعتين يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعة يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
الادارة والقيادة
القيادة
الإدارة
الانتاجية
الابداع
التغيير
إتاحة الفرصة للمتقدم للوظيفة لمعرفة كافة المعلومات حول الوظيفة والشركة
إتاحة الفرصة للمدير التوظيف والمتقدم للوظيفة ليعرف كل منها كافة المعلومات التي يريدها عن الطرف الأخر
اتاحة الفرصة لمدير التوظيف للتعريف على كافة الجوانب الخاصة بالمتقدم للوظيفة
الاستقطاب
التعيين
الأسئلة التي تبتعد عن الجوانب الشخصية للمتقدم
الأسئلة المفتوحة التي تعطي الفرصة للمتقدم في الاسترسال في الاجابة
الاسئلة التي يجاب عنها بــ "نعم" أو "لا"
هي قدرة الشخص على قيادة الأخرين
هي العمليات والسلوكيات التي يستخدمها شخص ما لإحدااث التحفيز أو الإلهام أو التأثير في الأخرين وتعديل سلوكياتهم
قدرة الشخص على ادارة الشركات الكبيرة الحجم