قدرة الموظف على الابتكار والتطوير
التطابق مع متطلبات نظام تقييم الاداء
ملائمة الموظف لمتطلبات الوظيفة
بزيادة الفرص التدريبية بالشركة
بزيادة الامتيازات العينية والخدمات التي تقدمها الشركة لموظفيها
بإتاحة الفرصة للموظفين للتعبير عن ارائهم
الالتزامات commitments
المساهمات contributions
الوعود promises
التوقعات
السمات
المساهمات
تطبيق السياسات
الكفاءة
العدالة
بالمال
بالألقاب الوظيفية
بالترقيات المستمرة
فريديريك تايلور
هيرزبيرج
ماثلو
الأمان
الاجتماعي
تقدير الذات
تحقيق الذات
التعليم والوقت
التعليم
التعليم والوقت والجهد
الرواتب
الامتيازات
الامتيازات والراتب
التدريب
الاجراءات التأديبية والعقابية
برامج إدارة الذات
جداول العمل المطورة modified work scheduling
تطوير العمل job modification
اعادة تصميم العمل job redesign
وقت العمل المرن
وقت العمل الاضافي
وقت العمل الثابت
إتاحة الفرصة للموظفين لترتيب حياتهم الوظيفية والعائلية بشكل أفضل
إتاحة الفرص للشركات لاستغلال الوقت بشكل أفضل
السمات الشخصية للاشخاص
مشكلات العمل اليومية وحلها
اتجاهات الاشخاص ومواقفهم
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي لا تؤدي بالضرورة الى مستويات عالية من الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي تؤدي الى مستويات عالية من الانتاجية
لا توجد علاقة بين مستويات الرضا الوظيفي ومستويات الانتاجية
الادارة السلوكية
الادارة العلمية
نظرية التوقع
سيتمرن عبد الرحمن ثلاث ساعات يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعتين يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعة يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
الإدارة
القيادة
الادارة والقيادة
الابداع
الانتاجية
التغيير
اتاحة الفرصة لمدير التوظيف للتعريف على كافة الجوانب الخاصة بالمتقدم للوظيفة
إتاحة الفرصة للمدير التوظيف والمتقدم للوظيفة ليعرف كل منها كافة المعلومات التي يريدها عن الطرف الأخر
إتاحة الفرصة للمتقدم للوظيفة لمعرفة كافة المعلومات حول الوظيفة والشركة
التعيين
الاستقطاب
الأسئلة المفتوحة التي تعطي الفرصة للمتقدم في الاسترسال في الاجابة
الأسئلة التي تبتعد عن الجوانب الشخصية للمتقدم
الاسئلة التي يجاب عنها بــ "نعم" أو "لا"
قدرة الشخص على ادارة الشركات الكبيرة الحجم
هي العمليات والسلوكيات التي يستخدمها شخص ما لإحدااث التحفيز أو الإلهام أو التأثير في الأخرين وتعديل سلوكياتهم
هي قدرة الشخص على قيادة الأخرين
