قدرة الموظف على الابتكار والتطوير
ملائمة الموظف لمتطلبات الوظيفة
التطابق مع متطلبات نظام تقييم الاداء
بزيادة الامتيازات العينية والخدمات التي تقدمها الشركة لموظفيها
بزيادة الفرص التدريبية بالشركة
بإتاحة الفرصة للموظفين للتعبير عن ارائهم
المساهمات contributions
الوعود promises
الالتزامات commitments
التوقعات
السمات
المساهمات
الكفاءة
العدالة
تطبيق السياسات
بالمال
بالترقيات المستمرة
بالألقاب الوظيفية
ماثلو
فريديريك تايلور
هيرزبيرج
تقدير الذات
الأمان
الاجتماعي
تحقيق الذات
التعليم والوقت والجهد
التعليم
التعليم والوقت
الرواتب
الامتيازات
الامتيازات والراتب
برامج إدارة الذات
التدريب
الاجراءات التأديبية والعقابية
جداول العمل المطورة modified work scheduling
اعادة تصميم العمل job redesign
تطوير العمل job modification
وقت العمل المرن
وقت العمل الاضافي
وقت العمل الثابت
إتاحة الفرصة للموظفين لترتيب حياتهم الوظيفية والعائلية بشكل أفضل
إتاحة الفرص للشركات لاستغلال الوقت بشكل أفضل
اتجاهات الاشخاص ومواقفهم
مشكلات العمل اليومية وحلها
السمات الشخصية للاشخاص
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي تؤدي الى مستويات عالية من الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي لا تؤدي بالضرورة الى مستويات عالية من الانتاجية
لا توجد علاقة بين مستويات الرضا الوظيفي ومستويات الانتاجية
نظرية التوقع
الادارة العلمية
الادارة السلوكية
سيتمرن عبد الرحمن ساعة يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ثلاث ساعات يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعتين يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
الإدارة
القيادة
الادارة والقيادة
الابداع
الانتاجية
التغيير
إتاحة الفرصة للمدير التوظيف والمتقدم للوظيفة ليعرف كل منها كافة المعلومات التي يريدها عن الطرف الأخر
إتاحة الفرصة للمتقدم للوظيفة لمعرفة كافة المعلومات حول الوظيفة والشركة
اتاحة الفرصة لمدير التوظيف للتعريف على كافة الجوانب الخاصة بالمتقدم للوظيفة
الاستقطاب
التعيين
الأسئلة المفتوحة التي تعطي الفرصة للمتقدم في الاسترسال في الاجابة
الاسئلة التي يجاب عنها بــ "نعم" أو "لا"
الأسئلة التي تبتعد عن الجوانب الشخصية للمتقدم
هي قدرة الشخص على قيادة الأخرين
هي العمليات والسلوكيات التي يستخدمها شخص ما لإحدااث التحفيز أو الإلهام أو التأثير في الأخرين وتعديل سلوكياتهم
قدرة الشخص على ادارة الشركات الكبيرة الحجم