ملائمة الموظف لمتطلبات الوظيفة
التطابق مع متطلبات نظام تقييم الاداء
قدرة الموظف على الابتكار والتطوير
بزيادة الامتيازات العينية والخدمات التي تقدمها الشركة لموظفيها
بإتاحة الفرصة للموظفين للتعبير عن ارائهم
بزيادة الفرص التدريبية بالشركة
المساهمات contributions
الوعود promises
الالتزامات commitments
المساهمات
التوقعات
السمات
العدالة
الكفاءة
تطبيق السياسات
بالمال
بالترقيات المستمرة
بالألقاب الوظيفية
فريديريك تايلور
ماثلو
هيرزبيرج
الاجتماعي
تقدير الذات
الأمان
تحقيق الذات
التعليم
التعليم والوقت والجهد
التعليم والوقت
الامتيازات والراتب
الرواتب
الامتيازات
الاجراءات التأديبية والعقابية
برامج إدارة الذات
التدريب
جداول العمل المطورة modified work scheduling
اعادة تصميم العمل job redesign
تطوير العمل job modification
وقت العمل المرن
وقت العمل الثابت
وقت العمل الاضافي
إتاحة الفرص للشركات لاستغلال الوقت بشكل أفضل
إتاحة الفرصة للموظفين لترتيب حياتهم الوظيفية والعائلية بشكل أفضل
اتجاهات الاشخاص ومواقفهم
السمات الشخصية للاشخاص
مشكلات العمل اليومية وحلها
لا توجد علاقة بين مستويات الرضا الوظيفي ومستويات الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي لا تؤدي بالضرورة الى مستويات عالية من الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي تؤدي الى مستويات عالية من الانتاجية
نظرية التوقع
الادارة العلمية
الادارة السلوكية
سيتمرن عبد الرحمن ثلاث ساعات يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعة يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعتين يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
الادارة والقيادة
الإدارة
القيادة
الابداع
الانتاجية
التغيير
إتاحة الفرصة للمتقدم للوظيفة لمعرفة كافة المعلومات حول الوظيفة والشركة
اتاحة الفرصة لمدير التوظيف للتعريف على كافة الجوانب الخاصة بالمتقدم للوظيفة
إتاحة الفرصة للمدير التوظيف والمتقدم للوظيفة ليعرف كل منها كافة المعلومات التي يريدها عن الطرف الأخر
الاستقطاب
التعيين
الأسئلة التي تبتعد عن الجوانب الشخصية للمتقدم
الاسئلة التي يجاب عنها بــ "نعم" أو "لا"
الأسئلة المفتوحة التي تعطي الفرصة للمتقدم في الاسترسال في الاجابة
قدرة الشخص على ادارة الشركات الكبيرة الحجم
هي قدرة الشخص على قيادة الأخرين
هي العمليات والسلوكيات التي يستخدمها شخص ما لإحدااث التحفيز أو الإلهام أو التأثير في الأخرين وتعديل سلوكياتهم