ملائمة الموظف لمتطلبات الوظيفة
التطابق مع متطلبات نظام تقييم الاداء
قدرة الموظف على الابتكار والتطوير
بإتاحة الفرصة للموظفين للتعبير عن ارائهم
بزيادة الفرص التدريبية بالشركة
بزيادة الامتيازات العينية والخدمات التي تقدمها الشركة لموظفيها
الالتزامات commitments
المساهمات contributions
الوعود promises
السمات
المساهمات
التوقعات
العدالة
الكفاءة
تطبيق السياسات
بالمال
بالألقاب الوظيفية
بالترقيات المستمرة
فريديريك تايلور
هيرزبيرج
ماثلو
الأمان
تقدير الذات
الاجتماعي
تحقيق الذات
التعليم والوقت
التعليم والوقت والجهد
التعليم
الامتيازات والراتب
الامتيازات
الرواتب
التدريب
برامج إدارة الذات
الاجراءات التأديبية والعقابية
اعادة تصميم العمل job redesign
تطوير العمل job modification
جداول العمل المطورة modified work scheduling
وقت العمل الاضافي
وقت العمل المرن
وقت العمل الثابت
إتاحة الفرصة للموظفين لترتيب حياتهم الوظيفية والعائلية بشكل أفضل
إتاحة الفرص للشركات لاستغلال الوقت بشكل أفضل
مشكلات العمل اليومية وحلها
السمات الشخصية للاشخاص
اتجاهات الاشخاص ومواقفهم
لا توجد علاقة بين مستويات الرضا الوظيفي ومستويات الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي لا تؤدي بالضرورة الى مستويات عالية من الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي تؤدي الى مستويات عالية من الانتاجية
الادارة العلمية
نظرية التوقع
الادارة السلوكية
سيتمرن عبد الرحمن ساعة يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعتين يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ثلاث ساعات يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
الإدارة
القيادة
الادارة والقيادة
الانتاجية
التغيير
الابداع
اتاحة الفرصة لمدير التوظيف للتعريف على كافة الجوانب الخاصة بالمتقدم للوظيفة
إتاحة الفرصة للمدير التوظيف والمتقدم للوظيفة ليعرف كل منها كافة المعلومات التي يريدها عن الطرف الأخر
إتاحة الفرصة للمتقدم للوظيفة لمعرفة كافة المعلومات حول الوظيفة والشركة
الاستقطاب
التعيين
الاسئلة التي يجاب عنها بــ "نعم" أو "لا"
الأسئلة التي تبتعد عن الجوانب الشخصية للمتقدم
الأسئلة المفتوحة التي تعطي الفرصة للمتقدم في الاسترسال في الاجابة
هي قدرة الشخص على قيادة الأخرين
قدرة الشخص على ادارة الشركات الكبيرة الحجم
هي العمليات والسلوكيات التي يستخدمها شخص ما لإحدااث التحفيز أو الإلهام أو التأثير في الأخرين وتعديل سلوكياتهم