التطابق مع متطلبات نظام تقييم الاداء
قدرة الموظف على الابتكار والتطوير
ملائمة الموظف لمتطلبات الوظيفة
بزيادة الفرص التدريبية بالشركة
بزيادة الامتيازات العينية والخدمات التي تقدمها الشركة لموظفيها
بإتاحة الفرصة للموظفين للتعبير عن ارائهم
الالتزامات commitments
الوعود promises
المساهمات contributions
السمات
التوقعات
المساهمات
العدالة
تطبيق السياسات
الكفاءة
بالألقاب الوظيفية
بالمال
بالترقيات المستمرة
فريديريك تايلور
ماثلو
هيرزبيرج
الأمان
الاجتماعي
تقدير الذات
تحقيق الذات
التعليم والوقت
التعليم
التعليم والوقت والجهد
الامتيازات والراتب
الامتيازات
الرواتب
الاجراءات التأديبية والعقابية
التدريب
برامج إدارة الذات
اعادة تصميم العمل job redesign
جداول العمل المطورة modified work scheduling
تطوير العمل job modification
وقت العمل المرن
وقت العمل الثابت
وقت العمل الاضافي
إتاحة الفرصة للموظفين لترتيب حياتهم الوظيفية والعائلية بشكل أفضل
إتاحة الفرص للشركات لاستغلال الوقت بشكل أفضل
السمات الشخصية للاشخاص
اتجاهات الاشخاص ومواقفهم
مشكلات العمل اليومية وحلها
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي تؤدي الى مستويات عالية من الانتاجية
لا توجد علاقة بين مستويات الرضا الوظيفي ومستويات الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي لا تؤدي بالضرورة الى مستويات عالية من الانتاجية
نظرية التوقع
الادارة العلمية
الادارة السلوكية
سيتمرن عبد الرحمن ساعتين يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ثلاث ساعات يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعة يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
الادارة والقيادة
الإدارة
القيادة
الابداع
التغيير
الانتاجية
إتاحة الفرصة للمدير التوظيف والمتقدم للوظيفة ليعرف كل منها كافة المعلومات التي يريدها عن الطرف الأخر
إتاحة الفرصة للمتقدم للوظيفة لمعرفة كافة المعلومات حول الوظيفة والشركة
اتاحة الفرصة لمدير التوظيف للتعريف على كافة الجوانب الخاصة بالمتقدم للوظيفة
التعيين
الاستقطاب
الأسئلة التي تبتعد عن الجوانب الشخصية للمتقدم
الاسئلة التي يجاب عنها بــ "نعم" أو "لا"
الأسئلة المفتوحة التي تعطي الفرصة للمتقدم في الاسترسال في الاجابة
هي قدرة الشخص على قيادة الأخرين
هي العمليات والسلوكيات التي يستخدمها شخص ما لإحدااث التحفيز أو الإلهام أو التأثير في الأخرين وتعديل سلوكياتهم
قدرة الشخص على ادارة الشركات الكبيرة الحجم