ملائمة الموظف لمتطلبات الوظيفة
التطابق مع متطلبات نظام تقييم الاداء
قدرة الموظف على الابتكار والتطوير
بإتاحة الفرصة للموظفين للتعبير عن ارائهم
بزيادة الامتيازات العينية والخدمات التي تقدمها الشركة لموظفيها
بزيادة الفرص التدريبية بالشركة
المساهمات contributions
الالتزامات commitments
الوعود promises
المساهمات
التوقعات
السمات
العدالة
الكفاءة
تطبيق السياسات
بالمال
بالترقيات المستمرة
بالألقاب الوظيفية
هيرزبيرج
فريديريك تايلور
ماثلو
الاجتماعي
تقدير الذات
الأمان
تحقيق الذات
التعليم
التعليم والوقت والجهد
التعليم والوقت
الامتيازات
الرواتب
الامتيازات والراتب
الاجراءات التأديبية والعقابية
التدريب
برامج إدارة الذات
تطوير العمل job modification
اعادة تصميم العمل job redesign
جداول العمل المطورة modified work scheduling
وقت العمل الثابت
وقت العمل الاضافي
وقت العمل المرن
إتاحة الفرص للشركات لاستغلال الوقت بشكل أفضل
إتاحة الفرصة للموظفين لترتيب حياتهم الوظيفية والعائلية بشكل أفضل
مشكلات العمل اليومية وحلها
السمات الشخصية للاشخاص
اتجاهات الاشخاص ومواقفهم
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي لا تؤدي بالضرورة الى مستويات عالية من الانتاجية
لا توجد علاقة بين مستويات الرضا الوظيفي ومستويات الانتاجية
المستويات المرتفعة للرضا الوظيفي تؤدي الى مستويات عالية من الانتاجية
الادارة السلوكية
نظرية التوقع
الادارة العلمية
سيتمرن عبد الرحمن ساعة يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ساعتين يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
سيتمرن عبد الرحمن ثلاث ساعات يومياً ليتمكن من اتقان المحاسبة
القيادة
الادارة والقيادة
الإدارة
الانتاجية
الابداع
التغيير
اتاحة الفرصة لمدير التوظيف للتعريف على كافة الجوانب الخاصة بالمتقدم للوظيفة
إتاحة الفرصة للمتقدم للوظيفة لمعرفة كافة المعلومات حول الوظيفة والشركة
إتاحة الفرصة للمدير التوظيف والمتقدم للوظيفة ليعرف كل منها كافة المعلومات التي يريدها عن الطرف الأخر
الاستقطاب
التعيين
الأسئلة المفتوحة التي تعطي الفرصة للمتقدم في الاسترسال في الاجابة
الاسئلة التي يجاب عنها بــ "نعم" أو "لا"
الأسئلة التي تبتعد عن الجوانب الشخصية للمتقدم
هي قدرة الشخص على قيادة الأخرين
قدرة الشخص على ادارة الشركات الكبيرة الحجم
هي العمليات والسلوكيات التي يستخدمها شخص ما لإحدااث التحفيز أو الإلهام أو التأثير في الأخرين وتعديل سلوكياتهم