الموضوع: اختبار : هل انت تعانى من اليأس ؟
اختبار : هل انت تعانى من اليأس ؟
الحياة الخاصة بالأفراد ممتلئة بالعديد من الأحداث والعديد من الأفعال التي يشعر خلالها الفرد باليأس أو بالإحباط أو يشعر بالأمل في البدء من جديد وفي كل مرة من المرات التي يتعرض بها الفرد للمشكلات أو للمواقف السعيدة تبنى بداخله العديد من الأشياء الرائعة التي تبقى في العقل والعديد من الأشياء المؤلمة التي تبقى أيضا في العقل والأشياء التي تستطيع أن تنتصر من هذه الأشياء هي التي تجعل الفرد يعرف درجة الأمل أو اليأس لديه ، ومن الممكن أن يتعرف الفرد على ذلك من خلال إجراء اختبار لمعرفة نسية اليأس والأمل المتواجدة لدى الفرد والذي يعتبر من أحدى الاختبارات الشخصية التي إستطاعت أن تلاقي نجاح كبير بين كافة الأفراد لسهولتها الكبيرة .
اختبار لمعرفة نسبة اليأس والأمل المتواجدة لدى الفرد
هل أنت من النوع الذي تمر حياته بشكل طبيعي وروتيني ويستطيع أن يتعايش معها أم لا ؟
هل أنت من النوع الذي لديه الجرأة دائما على مواجهة كافة الأحداث التي تحدث له والتخلص منها أم لا ؟
هل أنت من النوع الذي يرى دائما أن الحياة بها الكثير من الآمال التي سوف يأتي لها الوقت وتتحقق أم لا ؟
هل أنت من النوع الذي يحاول أن لا يضع لليأس والإحباط أي مكان في حياته أم لا ؟
هل ترى أنك إستطعت أن تمر في حياتك بالعديد من الأشياء الناجحة التي تستحق منك الكثير من الفخر أم لا ؟
وفي حالة رغبة الفرد في الحصول على النتيجة التي تخصه من هذا الاختبار عليه أن يقوم بالإجابة على هذه الأسئلة بعد أن يقرر إذا كان يتناسب معه الاختيار الأول أو الاختيار الثاني .
إذا رأى الفرد أن الخيار الأول هو الذي يتناسب معه دائما فأن هذا يعني أنه لديه الكثير من الأمل في الحياة وهذا يدفعه دائما إلى تحقيق المزيد من النجاح والتفوق .
وإذا رأى الفرد أن الخيار الثاني هو الذي يتناسب معه دائما فأن هذا يعني أنه يفتقد إلى وجود الأمل وأنه يعاني من اليأس الشديد من الحياة وهذا اليأس يعيقه بشدة عن العديد من النجاحات
التعديل الأخير تم بواسطة سارة نبيل ; 15/4/2015 الساعة 10:58
إن اختبار تحديد وتحليل أنماط الشخصية هو اختبار عالمي يهدف إلى التعرف على بعض المميزات والصفات التي تظهر على الإنسان من خلال توجهاته وردود أفعاله، بل ويمكن استخدام هذا الاختبار لتوقع ردود الأفعال... (مشاركات: 39)
قمت بتصميمه على الاكسيل حتى يسهل تطبيقه , ارجوا ان تستمتعوا به وأسالكم الدعاء
وياسلام لو تدعولى ان ربنا يرزقنى زيارة الكعبه (مشاركات: 19)
اختبار الابهام من ترجمة عدنان حبيش :
اقفل اصابعك وضع أحد الابهامين فوق الاخر بالوضع اللي يريحك!!
التحليل
الدماغ يعمل بوضعين عامين.في الوضع الاول( يدعى عاده" دماغ يميني") هو... (مشاركات: 0)
كان الإمام البخاري يستيقظ في الليلة الواحدة من نومه مرارًا فيوقد السراج
ويكتب الفائدة تمر بخاطره، ثم يطفئ السراج، ثم يقوم مرة أخرى، حتى كان يتكرر
منه ذلك قريبًا من عشرين مرة.. البخاري الذي منعته... (مشاركات: 0)
علماء يعثرون في المخ على مفتاح لحذف الذكريات المؤلمة
كما وصف الباحثون تحت إشراف روجر كليم و ريتشارد هوجانير من كلية الطب بجامعة جونز هوبكنز بمدينة بالتيمور في ولاية ميريلاند الأمريكية في دراستهم... (مشاركات: 0)
يعمل نظام معالجة شكاوى وزيادة رضا العملاء “ISO 10002:2018” على استمرار متابعة موضوعات خدمة العملاء وتحسينها باستمرار وعلى رأس تلك الموضوعات معالجة شكاوى العملاء والاستفادة من آرائهم وردود فعلهم تجاه الخدمة أو المنتج المقدم إليهم من المنشأة.
دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على تصميم السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم