الموضوع: وزارة العمل السعودية : عقوبات مخالفي أنظمة التعامل مع الوافدين
وزارة العمل السعودية : عقوبات مخالفي أنظمة التعامل مع الوافدين
بعد الاطلاع على قواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة الصادرة بالمرسوم الملكي الكريم رقم (م/24) وتاريخ 12/5/1434هـ.
واستناداً لما قرره البند العاشر من تلك القواعد (من قيام وزارة الداخلية بتطبيق العقوبات المنصوص عليها في المادتين (4) و(5) من تنظيم معاملة القادمين للمملكة بتأشيرات دخول للحج أو العمرة أو الزيارة أو العمل وغيرها الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم (م/42) وتاريخ 18/10/1404هـ ) على المخالفين المشار إليهم في البنود (الأول) و(الثالث) و(الرابع) من هذه القواعد.
واستناداً لما قررته المادتان (4) و (5) من تنظيم معاملة القادمين وبناءً على ما عرضته لنا جهة الاختصاص بالوزارة:
يقرر ما يلي:
أولاً: يعاقب كل مخالف لقواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة طبقاً للعقوبات المحددة في الجدول المرفق بهذا القرار مع مراعاة ما يلي:-
1 - تتعدد الغرامات بتعدد الأشخاص.
2 - يرحل الوافد المخالف عقب تطبيق العقوبة ويمنع من دخول المملكة وفقاً للمدد المحددة نظاماً.
3 - لا يجوز الإطلاق ولو بالكفالة لمن يتم إيقافه لارتكابه إحدى هذه المخالفات.
4 - تطبق على مرتكبي أي مخالفات أخرى لم ينص عليها في هذا القرار العقوبات المقررة في نظام الإقامة والتعليمات والقرارات الملحقة به وتنظيم معاملة القادمين للمملكة بتأشيرات دخول للحج أو العمرة وغيرها.
ثانياً: تتولى اللجان الإدارية المشكلة في المديرية العامة للجوازات وفروعها النظر في هذه المخالفات وتعتمد قراراتها من قبلنا أو من نفوضه.
ثالثاً: يراعى عند تطبيق هذه العقوبات المادتان(15) و(16) من القواعد المنظمة لعمل اللجان الإدارية.
رابعاً: يجوز لمن صدر بحقه قرار التظلم لنا خلال مدة لا تتجاوز ثلاثون يوم عمل من تاريخ إبلاغه أو علمه بالقرار.
خامساً: تشكل لجنة دائمة بديوان الوزارة برئاسة مدير عام الشؤون القانونية وعضوية ممثلين عن الأمن العام، والمديرية العامة للجوازات، والإدارة العامة لشؤون الوافدين بديوان الوزارة، لدراسة تلك التظلمات والعرض لنا عنها.
سادساً: يبلغ هذا القرار لمن يلزم لاعتماده والعمل بموجبه.
سابعاً: ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية.
عقوبات مخالفي قواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة:
المخالفة:
1ـ الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص (العمالة السائبة )
العقوبة للمرة الأولى:
1 ـ غرامة 10 آلاف ريال.
2 ـ الترحيل.
العقوبة للمرة الثانية:
1 ـ غرامة 25 ألف ريال.
2 ـ السجن شهر.
3 ـ الترحيل.
العقوبة للمرة الثالثة فأكثر:
1 ـ غرامة 50 ألف ريال.
2 ـ السجن ستة أشهر.
3 ـ الترحيل.
المخالفة:
2ـ تأخر الوافد عن المغادرة عقب انتهاء تأشيرة الدخول الممنوحة له.
العقوبة للمرة الأولى:
1 ـ غرامة 15 ألف ريال.
2 ـ الترحيل.
العقوبة للمرة الثانية:
1 ـ غرامة 25 ألف ريال.
2 ـ السجن ثلاثة أشهر.
3 ـ الترحيل.
العقوبة للمرة الثالثة فأكثر:
1 ـ غرامة 50 ألف ريال.
2 ـ السجن ستة أشهر.
3 ـ الترحيل.
المخالفة:
3ـ المتسللين المقبوض عليهم خارج حرم الحدود.
العقوبة للمرة الأولى:
1 ـ غرامة 15 ألف ريال.
2 ـ السجن شهر.
3 ـ الترحيل.
العقوبة للمرة الثانية:
1 ـ غرامة 25 ألف ريال.
2 ـ السجن ثلاثة أشهر.
3 ـ الترحيل.
العقوبة للمرة الثالثة فأكثر:
1 ـ غرامة 100 ألف ريال.
2 ـ السجن ستة أشهر.
3 ـ الترحيل.
المخالفة:
4ـ من يقوم بنقل أو تشغيل المتسللين المقبوض عليهم خارج حرم الحدود أو التستر عليهم أو إيوائهم أو تقديم أي وسيلة من وسائل المساعدة لهم.
العقوبة للمرة الأولى:
1 ـ غرامة 25 ألف ريال.
2 ـ السجن ستة شهر.
3 ـ الترحيل إن كان وافداً.
4 ـ التشهير.
5 ـ المطالبة بمصادرة واسطة النقل البرية بحكم قضائي إن كانت مملوكة للناقل أو المتواطئ أو المساهم معه.
العقوبة للمرة الثانية:
1 ـ غرامة 50 ألف ريال.
2 ـ السجن سنة واحده.
3 ـ الترحيل إن كان وافد.
4 ـ التشهير.
5 ـ المطالبة بمصادرة واسطة النقل البرية بحكم قضائي إن كانت مملوكة للناقل أو المتواطئ أو المساهم معه.
العقوبة للمرة الثالثة فأكثر:
1 ـ غرامة 100 ألف ريال.
2 ـ السجن سنتين.
3 ـ الترحيل إن كان وافداً.
4 ـ التشهير.
5 ـ المطالبة بمصادرة واسطة النقل البرية بحكم قضائي إن كانت مملوكة للناقل أو المتواطئ أو المساهم معه.
المخالفة:
5 ـ كل من يقوم من الأفراد بنقل أو تشغيل أي من مخالفي الأنظمة أو التستر عليهم أو إيوائهم أو تقديم أي وسيلة من وسائل المساعدة لهم.
العقوبة للمرة الأولى:
1 ـ غرامة 15 ألف ريال.
2 ـ الترحيل إن كان وافداً.
العقوبة للمرة الثانية:
1 ـ غرامة 30 ألف ريال.
2 ـ الترحيل إن كان وافداً.
3 ـ السجن ثلاثة أشهر.
العقوبة للمرة الثالثة فأكثر:
1 ـ غرامة 100 ألف ريال.
2 ـ الترحيل إن كان وافداً.
3 ـ السجن ستة أشهر.
المخالفة:
6 ـ صاحب العمل من الأفراد الذي يمكن عمالته من العمل لدى الغير أو لحسابهم الخاص (العمالة السائبة).
العقوبة للمرة الأولى:
1 ـ غرامة 15 ألف ريال.
2 ـ الترحيل إن كان وافداً.
3 ـ الحرمان من الاستقدام لمدة سنة.
العقوبة للمرة الثانية:
1 ـ غرامة 30 ألف ريال.
2 ـ الترحيل إن كان وافداً.
3 ـ السجن لمدة ثلاثة أشهر.
4 ـ الحرمان من الاستقدام لمدة سنتين.
العقوبة للمرة الثالثة فأكثر:
1 ـ غرامة 100 ألف ريال.
2 ـ الترحيل إن كان وافداً.
3 ـ السجن ستة أشهر.
4 ـ الحرمان من الاستقدام لمدة خمس سنوات.
المخالفة:
7 ـ كل مستقدم يتأخر عن الإبلاغ عن مغادرة من استقدمهم في الوقت المحدد لانتهاء تأشيرة الدخول.
العقوبة للمرة الأولى:
1 ـ غرامة 15 ألف ريال.
2 ـ الترحيل إن كان وافداً.
العقوبة للمرة الثانية:
1 ـ غرامة 25 ألف ريال.
2 ـ السجن ثلاثة أشهر.
3 ـ الترحيل إن كان وافداً.
العقوبة للمرة الثالثة فأكثر:
1 ـ غرامة 50 ألف ريال.
2 ـ السجن ستة أشهر.
3 ـ الترحيل إن كان وافداً.
المخالفة:
8 ـ شركات ومؤسسات خدمات الحجاج والمعتمرين التي تتأخر في إبلاغ الجهات المختصة عن تأخر أي حاج أو معتمر عن المغادرة بعد انتهاء المدة المحددة لإقامتهم.
العقوبة للمرة الأولى:
1 ـ غرامة 25 ألف ريال.
العقوبة للمرة الثانية:
1 ـ غرامة 50 ألف ريال.
العقوبة للمرة الثالثة فأكثر:
1 ـ غرامة 100 ألف ريال.
المخالفة:
9 ـ المنشآت التي تشغل المتسللين.
العقوبة للمرة الأولى:
1 ـ غرامة 50 آلف ريال.
2 ـ الحرمان من الاستقدام لمدة سنة.
3 ـ السجن للمدير المسئول 6 أشهر مع الترحيل إن كان وافداً.
العقوبة للمرة الثانية:
1 ـ غرامة 75 ألف ريال.
2 ـ الحرمان من الاستقدام لمدة سنتين + التشهير.
3 ـ السجن للمدير المسئول لمدة سنة مع الترحيل إن كان وافداً.
العقوبة للمرة الثالثة فأكثر:
1 ـ غرامة 100 ألف ريال.
2 ـ الحرمان من الاستقدام لمدة خمس سنوات + التشهير.
3 ـ السجن للمدير المسئول لمدة سنتين مع الترحيل إن كان وافداً.
المخالفة:
10 ـ المنشآت التي تشغل الوافدين المخالفين للأنظمة، أو تترك عمالتها يعملون لحسابهم الخاص أو لدى الغير، أو استخدامها عمال غيرها.
العقوبة للمرة الأولى:
1 ـ غرامة 25 ألف ريال.
2 ـ الحرمان من الاستقدام لمدة سنة.
3 ـ الترحيل للمدير المسئول إن كان وافداً.
العقوبة للمرة الثانية:
1 ـ غرامة 50 ألف ريال.
2 ـ الحرمان من الاستقدام لمدة سنتين + التشهير.
3 ـ السجن للمدير المسئول لمدة 6 أشهر مع الترحيل إن كان وافداً.
العقوبة للمرة الثالثة فأكثر:
1 ـ غرامة 100 ألف ريال.
2 ـ الحرمان من الاستقدام لمدة خمس سنوات + التشهير.
3 ـ السجن للمدير المسئول لمدة سنة مع الترحيل إن كان وافداً.آخر تحديث: الثلاثاء 15 جمادى الآخر 1435
|
|
|
محمد بن نايف يصدر قراراً وزارياً بعقوبات المخالفين لقواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة
https://im62.gulfup.com/lYVlwZ.jpg
أصدر صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف بن عبدالعزيز... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/hr85409.html#post228579
عند استخدام الوضع المطور في عملية تعديل المشاركة يتم (مشاركات: 0)
توعدت وزارة العمل السعودية مخالفي أنظمة الإقامة والعمل بتكثيف حملات التفتيش والمراقبة في المملكة العربية السعودية بعد انقضاء مهلة التصحيح مباشرة، وأكدت الوزارة أن من حق الأسرة السعودية الواحدة نقل ... (مشاركات: 0)
نشرت إحدى الصحف المحلية اليوم البنود الكاملة لقواعد التعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة المعتمد من مجلس الوزراء، وفيما يلي نصها:
البند الأول: تتولى وزارة الداخلية ممثلة في قطاعاتها الأمنية ما... (مشاركات: 0)
قال المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل السعودية حطاب بن صالح العنزي أنه بدءاً من شهر محرم القادم 1433هـ سيتم تطبيق العقوبات بحق المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر التي منها إيقاف خدمتي إصدار وتجديد رخص... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .