النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: سؤال وجواب فى الإجازات السنوية - قانون العمل المصرى.

#1
الصورة الرمزية عمار عبد العظيم
عمار عبد العظيم غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

سؤال وجواب فى الإجازات السنوية - قانون العمل المصرى.

1- ما معنى إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؟
- أى أن إستحقاق العامل للإجازة السنوية لا يترتب عليه أى نزول أو تخفيض فى أجر العامل.
2- متى يستحق العامل إجازة سنوية (21) يوم ؟
- يستحق العامل إجازة سنوية (21) يوم إذا مضى بخدمة صاحب العامل سنة كاملة.
3- هل يحق لصاحب العمل منح العامل رصيد إجازة سنوية قبل مضى العامل لسنة كاملة بالعمل ؟
- نعم يحق لصاحب العمل ذلك ويحصل العامل على أيام إجازة سنوية بنسبة المدة التى قضاها بالعمل بعد مضى ستة أشهر فى خدمة
صاحب العمل.
4- ما هى الحلات التى يستحق للعامل بها إجازة سنوية (30) يوم ؟
- يستحق العامل إجازة سنوية (30) يوم إذا أمضى مدة عشر سنوات لدى صاحب عمل واحد أو أكثر أو إذا تجاوز سن الخمسين.
5- ما هى الحالات التى تزاد بها مدة الإجازة السنوية (7) أيام ؟
- تزاد مدة الإجازة السنوية (7) أيام للعاملين فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية.
6- هل تدخل أيام الراحات الأسبوعية وأيام العطلات الرسمية ضمن الإجازة السنوية ؟
- لا تدخل أيام الراحات الأسبوعية وأيام العطلات الرسمية ضمن الإجازة السنوية.
7- هل يحق لصاحب العمل تحديد ميعاد الإجازة السنوية للعامل ؟
- يحق لصاحب العمل تحديد ميعاد الإجازة السنوية للعامل حسب مقتضيات وظروف العمل.
8- هل يجوز لصاحب العمل قطع إجازة العامل ؟
- يجوز لصاحب العمل قطع إجازة العامل فى حالة إذا كانت هناك أسباب قوية تتطلب قطع الإجازة حسب مقتضيات العمل.
9- هل يسقط حق العامل فى الحصول على الإجازة ومقابلها المادى إذا رفض العامل القيام بالإجازة التى حددها صاحب العمل ؟
- يسقط حق العامل فى الحصول على المقابل النقدى للإجازة ولا يسقط حقه فى إستنفاذ الإجازة فعلياَ.
10- ما هو الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية التى يستحقها العامل ؟
- يستحق العامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن خمسة عشر يوماً منها ستة أيام متصلة على الأقل.
11- هل يجوز لصاحب العمل ترحيل الرصيد المتبقى من الإجازات السنوية للعامل إلى السنة التالية ؟
- يحق لصاحب العمل ترحيل الرصيد المتبقى والغير مستنفذ من جانب العامل إلى السنة التالية على أن تتم تسوية الرصيد أو الأجر المقابل لها كل ثلاث سنوات على الأكثر.
12- ما هى الحالات التى يستحق العامل بها الحصول على المقابل النقدى للرصيد المتجمد من الإجازة السنوية قبل الثلاث سنوات؟
- الحالات هى إنتهاء عقد العمل ، الاستقالة ، الفصل عن العمل أو فاة العامل.
13- ما هى الإجازة الدراسية وما هى شروط إستحقاقها ؟
- الإجازة الدراسية هى فى الأصل إجازة سنوية ويحصل عليها العامل لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم متى توافرت شروطها وهى أن يخطر العامل صاحب العمل قبل ميعاد الإجازة بمدة لا تقل عن خمسة عشر يوماً على الأقل مع تقديم ما يثبت صحة الإجازة.
14- هل يحق لصاحب العمل تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازة السنوية للطفل العامل ؟
- لا يحق لصاحب العمل تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازة للطفل العامل.
15- هل تزاد مدة الإجازة السنوية للطفل العامل ؟
- نعم تزاد مدة الإجازة السنوية للطفل العامل (7) أيام إضافية عن رصيده الأصلى من الأجازة السنوية.

عمار عبد العظيم
الصور المرفقة
التعديل الأخير تم بواسطة عمار عبد العظيم ; 20/1/2024 الساعة 11:33

إقرأ أيضا...
سؤال وجواب : ما هو سن الطفل الذي يحدده قانون العمل ؟

سؤال : ما هو سن الطفل الذي يحدده قانون العمل ؟ الجواب : سن الطفل وفقا للمادة رقم (٢) من قانون الطفل كل من لم يتجاوز سنه الثمانية عشر سنه ميلادية كاملة (مشاركات: 0)


سؤال وجواب : هل يوجد في قانون العمل مادة تنص على التدريب واجراء الدورات التدريبية ؟

سؤال : هل يوجد في قانون العمل مادة تنص على التدريب واجراء الدورات التدريبية ؟ الجواب : مادة 217 تلتزم المنشأة وفروعها بما يأتي: تدريب العامل على الأسس السليمة لأداء مهنته. أحاطه العامل قبل... (مشاركات: 0)


سؤال فى اجبار العامل غلى ترك العمل (عقد غير محدد) فى قانون العمل المصرى

اعمل فى احد الفنادق منذ عشر سنوات بعقد عمل غير محدد المدة (مفتوح) ويرغب صاحب العمل ان اترك العمل فما هو المبلغ المفروض ان يدفعة صاحب العمل علما بان متوسط صافى راتبى 3500جنيها مقسمة 1200جنيها راتب... (مشاركات: 7)


سؤال فى قانون العمل المصرى

هل يجوز لصاحب العمل ان يجزء فترة العمل الى فترتين كل منهما أربعة ساعات متصلة (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

Mini MBA في الامن السيبراني

برنامج تدريبي صمم لتأهيل المتدربين المشاركين للالمام بموضوع الامن السيبراني Cybersecurity من البداية حيث يشرح مفاهيم الامن السيبراني وأهم ممارسات الحماية وادارة الهوية والتحكم في الوصول الامن الى الانظمة والمعلومات ويشرح الادوات والتقنيات المستخدمة في حماية الشبكات والخوادم ويشرح أنواع الهجمات الالكترونية وكيفية اكتشافها وكيفية تقييم المخاطر السيبرانية وادارتها وحماية الاصول الرقمية وأسس تشفير البيانات والتعرف على اطار الحوكمة والامتثال المتعلق بالأمن السيبراني لضمان الالتزام بالمعايير العالمية، ثم ينتقل الى موضوعات اكثر عمقاً في الامن السيبراني Cybersecurity بهدف تزويد المتدربين بالمهارات التقنية الضرورية للعمل في مجال الأمن السيبراني، مثل اختبار الاختراق وتحليل الضعف وإدارة الأمان ودراسة أمثلة عملية للهجمات السيبرانية المشهورة وتقنيات الاختراق المستخدمة. ويتم التدريب على التعامل مع سيناريوهات واقعية للهجمات السيبرانية، وتطبيق الاستراتيجيات اللازمة للتصدي لهذه التهديدات وكيفية تطبيق الإجراءات الأمنية اللازمة لحماية البيانات والأنظمة السيبرانية. وتقنيات التشفير والتوقيع الرقمي والمصادقة والتحكم في الوصول وغيرها من الأدوات والتقنيات المستخدمة في الحماية وكيفية اكتشاف الاختراقات المحتملة وتحليلها والاستجابة لها بطريقة فعالة وسريعة. يشمل ذلك تقنيات التحليل الرقمي والتحقق من الحوادث واستعادة الأنظمة وتقييم الأضرار.ويشرح كذلك القوانين والتشريعات السيبرانية واللوائح المتعلقة بالأمن السيبراني والخصوصية وأخلاقيات القرصنة الإلكترونية والاحتيال الإلكتروني.اضافة الى ذلك يعتبر هذا البرنامج التدريبي خطوة هامة للتحضير للشهادات المعترف بها في مجال الامن السيبراني.


شهادة CILT في إدارة سلاسل التوريد والعمليات اللوجستية

برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR


كورس المحاسبة البيئية للشركات

برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات


دورة تعلم اعداد تقارير الاستدامة ومنهجيات قياس الاثر التنموي

هذا البرنامج التدريبي المتخصص في قياس الاثر التنموي للمشروعات والبرامج التنموية على المدى الطويل يساعدك في صياغة أهداف واضحة وقابلة للقياس لتوجيه جهودك نحو تحقيق هذه الاهداف، ويزودك بالادوات والمعرفة اللازمة لاختيار المؤشرات التي تعكس الاداء الدقيق للمشروعات والبرامج التنموية ويعلمك جمع وتحليل البيانات بصورة علمية واستخلاص الرؤى منها، ويمكنك من اتخاذ قرارات مدروسة بناء على ادلة قوية، وبالتالي يعزز من قدرتك على تحديد نقاط القوة والضعف وزيادة الكفاءة في العمليات وتقليل الهدر ما يعود في النهاية على تعزيز ثقة المستثمرين والعملاء والشركاء في المؤسسة او المشروع التنموي.


دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.


أحدث الملفات والنماذج