صباح الخير جميعا
انا مدير شركة في مجال تكنولوجيا المعلومات في مصر. و ارجو منكم النصيحة حول ما هي انسب الوسائل لوضع إعلان عن وظائف في هذا المجال (مبرمجين و مبيعات)
ولكم جزيل الشكر
صباح الخير جميعا
انا مدير شركة في مجال تكنولوجيا المعلومات في مصر. و ارجو منكم النصيحة حول ما هي انسب الوسائل لوضع إعلان عن وظائف في هذا المجال (مبرمجين و مبيعات)
ولكم جزيل الشكر
بسم الله الرحمن الرحيم
الأستاذ المحترم
هناك العديد من الوسائل التى يمكن الاعتماد عليها لتسهيل عملية الاستقطاب المبدئى للأفراد بغرض اجراء مقابلات شخصية مع هؤلاء الأفراد للتعرف على مهاراتهم والاختيار الأنسب من بينهم لاشغال الوظيفة الخالية وهذه الطرق كما يلى:
1-استخدام شبكة الانترنت:
وهذا من خلال اللجوء الى:
أ-مواقع التواصل الاجتماعى (Facebook) وغيره.
ب-المواقع ذات الصلة (مثلا منتدى المحاسبين المصريين - المنتدى العربى للموارد البشرية والى أخره)
ج-المواقع المتخصصة (مثل مواقع التوظيف).
وللعلم..أن هذه الطريقة هى من أفضل وأكثر الطرق فاعلية للأسباب التالية:
أ-غير مكلفة.
ب-لا تحتاج الى مجهود كبير.
ج-سرعة وصول الاعلانات الى الأفراد المقصودة والمعنية.
د-توسيع دائرة الأختيار وهذا يعود الى أن كلما زاد عدد المتقدمين كلما كانت هناك فرصة أفضل لاختيار الأنسب منهم لاشغال الوظيفة.
2-الصحف القومية والمحلية:
يتم الاعلان عن الوظائف الشاغرة داخل المنشأة.
3-توصيات العاملين:
يؤخذ بتوصيات السادة العاملين لتعيين الأقارب والمعارف (لا أفضل هذه الطريقة لانها تساعد فى نشأة ظاهرة المجاملات داخل المنشأة وهذا يضر بمصلحتها العامة)
4-الشركات المنافسة:
من خلال استقطاب العمالة الماهرة بالشركات المنافسة والتى تقع فى نفس المستوى من خلال عرض رواتب ومزايا مادية ومعنوية أفضل.
5-الكليات والمعاهد:
يمكن اللجوء الى طريقة استقطاب العمالة عن طريق المعاهد أو الكليات ذات الصلة من خلال تعيين المتفوقين والأوائل من الدفعة والعمل على تدريبهم وتنمية المهارات الفنية لديهم.
مع الشكر..
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 24/4/2015 الساعة 17:45
بعض الأحيان يعطيك المدير راتب إجمالي ويطلب منك تقسيمها إلى (أساسي + بدل سكن + بدل مواصلات) هنالك طريقة سهلة جداً أحبب أن أنقلها لكم ربما يستفيد منها بعض الأعضاء مثال: تم تعيين موظف جديد براتب... (مشاركات: 12)
الملف المرفق نموذج داخلى يُستخدم للإعلان عن وظائف شاغرة داخل القسم أو المؤسسة . *** من النماذج ذات الصلة : نموذج لتقييم قدرات المتقدمين لوظائف (مشاركات: 0)
((للسعوديين فقط)) شركة سعودية كبرى تعمل في مجال المقاولات تطلب في مناطق((تبوك- الطائف-ينبع)) 1- منسق شئون موظفين 2- امناء مستودعات 3-حراسات امنية 4- مشرفين حراسات امنية 5- مدخلين بيانات ... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
يوجد وظائف بشركة سعودي ماركت لفرع الشيخ زايد امن -عمال نظافة -عمال مخازن - طيارين -سائقين دليفري -كاشير -بائع ممر (ادوات منزلية )-سماكين -جزارين التقديم 22شارع المساحة الدقي (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية