الموضوع: استفسارات بخصوص انهاء عقد العمل
استفسارات بخصوص انهاء عقد العمل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الكرام بعد السلام والتحية
لدي بعض الاستفسارات بخصوص انهاء عقد العمل من طرفي (الموظف)
- عقد العمل موضح فيه فترة اخطار قبل انتهاء العقد او قبل طلب الاستقالة بفترة 3 شهور فهل يجب ان يكون الاخطار مكتوبا ام يعتد بالاخطار الشفهي او المسجل صوتيا
- ايضا ما هو الصيغة الصحيحة ويفضل ان تكون علي ملف وررد بصيخة اخطار صاحب العمل بنيتي في عدم التجديد لي وكيف ارسل له الاخطار وما هي الحالة التي اقوم بها في حالة رفضه استلام الاخطار او المماطلة في استلام الاخطار واذا استلمه كيف اضمن حقي في استلامه ربما ياتي بعد ذلك ويقول انني لم استلم منك شي ويحاول ان يماطل حتي اتنازل عن حقوقي مقابل قبول الاستقالة هل في شي اضمن بيه انه تم اعطائه الاخطار
- بعض الاماكن تقوم بشرط علي الموظف وتجبره علي امضاء استقالة بدون تاريخ فهل هذا قانوني وكيف يتصرف الموظف في حالة اجبار صاحب العمل بفعل ذلك تعليلا منه انه لن يظلمه وسوف يعطي له حقوقه وانه يفعل ذلك حتي يمنع استغلال الموظفين له واسائة عملهم معه فهل يوجد شي قانوني بمقتضاه يستطيع الموظف التبليغ عن تلك الواقعة وكيف له ان يقوم باثبات ذلك هي يعتد بالاثبات الشفهي او شهود من الموظفين او اثبات صوتي كتسجيل صوتي ام ماذا
- بعض الاماكن تشترط قيام الموظف بامضاء استمارة رقم 6 مع العقد بمعني انه في توقيت امضاء الموظف للعقد مع صاحب العمل يقوم صاحب العمل باجباره علي امضاء استمارة 6 بحجة ان نظام المؤسسة يقوم علي ذلك فهل هذا قانوني وما هي الاستمارة 6 وكيف تضر بالموظف او بمعني اصح كيف يستخدمها صاحب العمل في الضغط علي الموظف او الاضرار به
- هل عقد العمل يجبر صاحب العمل التامين علي الموظف علما بان عقد العمل لم يذكر فيه التامين علي الموظف بعبارات صريحة فهل اذا لم يقم صاحب العمل بالتامين يكون مخالف للقانون وهل يستطيع الموظف ان يستغل تلك النقطة في فسخ العقد لدي صاحب العمل بحجة انه لم يقم بالتامين عليه ام يتطلب ان يذكر في عقد العمل شرط التامين ضمن بنوده
- في حالة تاخر صاحب العمل عن دفع رواتب الموظف لفترات كبيرة بحجة ظروف اقتصادية وغيره وان اثبات الموظف لتقاضيه راتب يكون بموجب ايصال استلام يحرر له في نهاية كل شهر يمضي عليه الموظف عند استلام راتبه فهل يستطيع الموظف فسخ العقد بهذه الحالة وكيف يقوم بذلك قانونيا
- هل الاخطار الذي يوجه الموظف لصاحب العمل برغبة الموظف في عدم تجديد العقد هل هذا الاخطار يوجه قبل نهاية العقد بالمدة المحددة في العقد بينهم وليكن في العقد مذكور 3 شهور قبل نهاية العقد فكيف اذا اراد الموظف ان ينهي عمله قبل انتهاء تاريخ العقد فهل ايضا يلزم بارسال اخطار لصاحب العمل قبل فترة 3 شهور من تاريخ رغبة الموظفة في انتهاء العمل ام يلزم قبل فترة انتهاء العقد بينهم
- هل الاخطار الموجه من قبل الموظف لصاحب العمل يبلغه فيه بعد رغبة الموظف بتجديد العقد قبل انتهاء العقد بثلاثة اشهر هل هذا يكفي عن الاستقالة الرسمية ام لا يغني عن نص استقالة رسمي من الموظف لصاحب العمل وما هي الفترة القانونية التي يصح فيها الموظف تقديم الاستقالة هل بعد انتهاء فترة الاخطار ام متي
- في حالة وجود مستحقات مالية للموظف لدي صاحب العمل وارد الموظف بتقديم استقالته فكيف يحفظ الموظف حقه في تلك المستحقات هل يتم ذلك قبل الاستقالة ام متي وفي حالة رغبة صاحب العمل بتسديد المستحقات للموظف علي دفعات معينة فكيف يتم ذلك قانونيا هل يتم تعليق الاستقالة حتي يتم سداد المستحقات كاملة ام يتم عمل الاستقالة ثم يتم اثبات ذلك ورقيا وكيف ذلك قانونيا حتي يحفظ الموظف حقه عند صاحب العمل
- لدي صاحب لي قام بابلاغ صاحب العمل برغبته في ترك العمل قبل انتهاء العقد له بفترة خمس شهور ولكن صاحب العمل رفض تركه للعمل واخبره ان بينهم عقد ويجب ان تلتزم به ثم قام صاحبي باخبار صاحب العمل بانه سوف يمكث معه حتي ينتهي العقد ولكن قام بذلك شفهيا اي لم يتم اصدار اخطار مكتوب وموثق وعند انتهاء تاريخ العقد طلب صاحبي من صاحب العمل انهاء العمل وبعد مماطلة منه قدم صاحبي استقالة لصاحب العمل وقبلها صاحب العمل ثم عندما قام صاحبي بطلب اوراقه من عند صاحب العمل رفض صاحب العمل وقال انه لم يخبره بالاخطار ورقيا وانه لا يعتد او يعترف بالاخطار الشفهي وانه خالف العقد بينهم ولن يعطي له اوراقه فما هو الحل اذا وما هو حكم القانون وكيف لصاحب العمل ان يؤذي صاحبي في ذلك علما بان صاحب العمل لم يؤمن علي صاحبي طول فترة العقد وكيف لصاحبي ان يشتكي قانونيا بذلك وهل يستطيع استغلال نقطة عدم التامين عليه في الضغط علي صاحب العمل من اجل اعطاءه اوراقه وكيف يتم ذلك والي اي مكان يتجه
- هل مطالب صاحب العمل باعطاء شهادة خبرة للموظف في نهاية عقده واذا امتنع صاحب العمل عن فعل ذلك فكيف هو الحل ....
- هل يجوز عمل عقد عمل ببنود جديدة في نهاية عقد عمل مبرم مع صاحب عمل بمعني انني قمت بعمل عقد عمل مع صاحب عمل وسيقترب انتهاء هذا العقد قريبا وانني متضرر من بنود العقد وعلي قدر علمي انني في حالة عدم تقديم استقالتي في نهاية العقد فانه سوف يتجدد اوتوماتيكيا بنفس المدة له بالمثل يعني وانا لا اريد ان امكث فترة اخري ببنود العقد هذه المتعسفة فهل لي الحق في طلب عقد عمل جديد ببنود جديدة ام فقط التجديد ببنود نفس العقد القديم
- هل عقد العمل له بنود ثابته لا تتغير ام انها تكون علي حسب قبول الطرفين في التعاقد بمعني هل يحق ذكر فيها ايام الاجازات وعدد ساعات العمل واي مستحقات اخري في هذا العقد ام هي ثابته وما هي البنود التي تدعم ذلك
في الختام اشكر كل من يعاون علي مساعدتي في تلك الاسئلة واسئل الله له التوفيق والسداد في كل اموره
وجزاكم الله خيرااا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي عامل اكمل معي مدة سنة وستة اشهر وقد قمت بمخاطبته قبل شهر بانهاء عقده
خلال السنة الاولى اخذ اجازة وسافر الى بلده وقمت باعطائه راتب 21 يوم وتذكرة سفر
سؤالي ... (مشاركات: 1)
بسم الله الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود بداية أن أوجه التحية لكافة المشرفين والأعضاء بهذا المنتدى على ما يقدموه من خدمات واستشارات لكافة الأعضاء , فجزاهم الله عنا كل خير... (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا استفسار عاجل بخصوص ماذكر في عنوان الموضوع
( حقوق الموظف في الاجازة ونهاية الخدمة )
وانتظر الاجابة بشكل عاجل جدا عن... (مشاركات: 0)
التسريح لأسباب اقتصادية أو التسريح الجماعي :
إن التطور التكنولوجي و الهيكلي للمؤسسة و الأزمات الإقتصادية و المالية أصبحت سمة من سمات المؤسسة الحديثة فقد أصبحت المؤسسات معرضة بصفة... (مشاركات: 0)
يسعدني بأن تكون هذه اول مشاركه لي بهذا المنتدى الأكثر من رائع....
انا فني حدث لي أصابه أثناء العمل عندما كنت اعمل على اصلاح جهاز في الدور الثالث ادى الى سقوطي..................... والدخول في... (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات