الموضوع: للموظفين المصريين: كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل
للموظفين المصريين: كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل
كيفية حساب قيمة العلاوة والأجر الوظيفي والمكمل في يوليو المقبل.
ووفقاً لما جاء ببوابة الأهرام وعلى لسان السيد عاطف مدير إدارة التفتيش المالي والإداري بوزارة التنمية المحلية والذي قام بإجراء دراسة يتم من خلالها كيفية حساب الأجر الوظيفي الجديد وفقا لمايلي:-
1- حساب الأجر الوظيفي الجديد = الأساسي في 30/6 + العلاوات الغير مضمومة في 30/6
(علاوة الحد الأدني والعلاوة الدورية المقررة للدرجة وهي (4، 5، 5، 6) من أعلي لأسفل والعلاوات الاجتماعية والاضافية ومنحة عيد العمال و100% من الأساسي في 30/6).
2- حساب الأجر المكمل = الأجر الوظيفي الجديد – إجمالي المرتب الحالي في 30/6.
كيفية حساب علاوة ال5% الواردة في قانون الخدمة المدنية الجديد:- (5% × الأجر الوظيفي لكل موظف).
3- يتم إضافة العلاوة الناتجة إلى الأجر الوظيفي في 1/7 وهذه تعتبر الزيادة الجديدة.
4- إجمالي الأجر = حاصل مجموع البنود الوارد ذكرها.
وبهذا يكون الأساسي في النظام الجديد حوالي 75% من إجمالي المرتب بعد أن كان يمثل 25% في النظام القديم من إجمالي المرتب.
ووفقاً لما يقوله خبراء وزارة المالية فإن الأجر الوظيفي هو عبارة عن حاصل جميع بداية ربط الدرجات الواردة في القانون 47 لسنة 1978 والعلاوات الخاصة التي تم ضمها للأجر الأساسي ونسبة 305% حتى 1/7/2014 والعلاوات الخاصة التي تضم بعد للأجر الأساسي ونسبتها 60%.
كما أنها تضم أيضاً العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 81 لجميع العاملين بالدولة بفئة 6 أو 4 أو 2 جنيه ويتم صرفها وفقاً للحالة الاجتماعية والعلاوة الاجتماعية الإضافية المقررة بالقانون رقم 113 لسنة 82 وفئتها الموحدة بأربعة جنيها شهرياً ومنحة عيد العمال وعلاوة الحد الأدني 200%.
وكذلك حافز الاثابة والتي تتفاوت نسبة من جهة لأخري حيث سيتم احتساب منه نسبة 100% فقط ويتم إضافتها إلى الأجر الوظيفي في 30 يونيو 2015.
5- طريقة حساب الأجر المكمل :- وذلك من خلال حساب النسبة المتبقية من حافز الاثابة سواء كان بنسبة 200% أو 400% أو 900% بعد أن يتم خصم نسبة 100% التي تم إضافتها للأجر الوظيفي كأجر مكمل.
ماهو الأجر المكمل؟
يشتمل على بدلات التفرغ وحوافز الأداء ومقابل وظائف الإدارة العليا والتنفيذية ومقابل ساعات العمل افضافية ومقابل التشجيع على العمل بوظائف أو مناطق معينة.
* ملحوظة يضاف إلى المرتب إعتباراً من يوليو المقبل علاوة دورية 5% من إجمالي الأجر الوظيفي وتصرف من أول يوليو وبعد انقضاء سنه من تاريخ شغل الوظيفة وعلاوة الترقية كل ثلاث سنوت بنسبة 5% من الأجر الوظيفي.
كما يحصل الموظف على علاوة تميز بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي سواء حاصل على دبلوم أو بكالوريوس والعلاوة التشجيعية بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي.
مرفق ملف اكسيل موضح به 3 ورقات
الاولى
نموذج مستحقات موظف بالشكل النهائي للتوقيع
( فقط يضاف عليها البيانات والمعلومات الاساسية وبنود الصرف )
الثانية
لحساب مدة العمل
بادخال اول يوم عمل... (مشاركات: 26)
القاهرة
قال محمد عبد الفتاح، رئيس قطاع الموازنة بوزارة المالية المصرية إن حكومة بلاده تعتزم خفض نسبة العلاوة الاجتماعية للموظفين (دورية تصرف سنويا) من 10% إلى 5% من الأجر الأساسي في العام المالي... (مشاركات: 1)
حساب معاش وتعويض الدفعة الواحدة
عن اصابة العمل عن كل من
الأجر الأساسى والأجر المتغير
ونتناول فى هذا الفصل مايلى :
أولا : معاش العجز الكامل الإصابى أو... (مشاركات: 0)
كشف رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، صفوت النحاس، عن البدء في تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور، اعتبارا من أول يوليو المقبل، على أن يمثل الحد الأقصى للأجر 35 ضعف الحد الأدنى للأجور لشاغل الدرجة ... (مشاركات: 0)
كشفت مصادر مطلعة عن تطبيق نظام البصمة بدلاً من دفتر الحضور والانصراف في جميع القطاعات الحكومية السعودية العام المقبل.
ويأتي تطبيق البصمة بعد أن ثبت لجهات الاختصاص فشل دفتر الحضور والانصراف وعدم... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك في وضع خطة التحول الرقمي للموارد البشرية في شركتك يشرح ماهية التحول الرقمي ومزاياه وانعكاساته على ادارة الموارد البشرية وكيفية بناء خطة التحول الرقمي للموارد البشرية و تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة الإجراءات ويشرح التحديات والمخاطر التي تواجه عملية التحول الرقمي للموارد البشرية.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة المتخصصة تؤهلك للالتحاق بوظيفة مصمم مجوهرات محترف وتساعدك في تطوير مهاراتك الفنية في تصميم الحلي والمجوهرات والمنافسة في المسابقات الدولية المتخصصة في هذا المجال.