يوجد [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] في مكان العمل، الا أن هناك أنواع معينة من الشخصيات موجودة في كافة الشركات.فقد نجد الموظف الكسول، والمدمن على العمل والكثير المتذمر، ويندرج كل موظف تحت نوع محدد، حيث يجب على المدراء تقبل شخصيات موظفيهم المختلفة وادارتهم بفعالية. نقدم لك في ما يلي أكثر الشخصيات شيوعاً في مكان العمل: 1. الموظف الكسول قد يوكل الى هذا النوع من الموظفين مهام عمل قليلة، أو قد يعتمد على الآخرين لانجاز مهامه. يقضي هذا الموظف وقته بالتفكير في الطعام أو [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بدلاً من انجاز مهامه اليومية. 2. الموظف المتوتر يشعر هذا النوع من الموظفين [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] في كافة الأوقات، فهم قلقون باستمرار ويفكرون في أمر معين منذ لحظة استيقاظهم حتى ذهابهم الى النوم. كما أنهم ينهارون كلياً في حال واجهوا مشكلة ما. 3. الموظف الذي يسعى لارضاء المدراء يصمم هؤلاء الاشخاص على النجاح، فهم مستعدون للقيام بالمستحيل لارضاء مدرائهم في العمل و[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]. وقد يكون ذلك سبب سمعتهم السيئة، فهم لا يشعرون بأنهم جزء من فريق العمل. 4. الموظف الثرثار يوجد في كل شركة موظف واحد على الأقل ينتمي الى هذا النوع ويطلق عليه [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]. يمتلك هؤلاء الأشخاص شخصية اجتماعية للغاية، فهم يتحدثون مع كافة الأشخاص. لا تعد الثرثرة أمراً خاطئاً، الا أنه يوجد وقت مخصص للتسلية والعمل. 5. الموظف المدمن على العمل يصل هؤلاء الأشخاص الى المكتب قبل كافة الموظفين وهم آخر من يغادرونه. كما يتناولون طعامهم على المكتب ولا يأخذون فترات استراحة، ويتميّز هؤلاء الموظفين بقلة الكلام لأسباب تتعلق بالعمل.
مهمتهم التي ارتضوها في الحياة هي تأريق الفريق الذي يعملون فيه.. تجدهم في كل مكتب، وفي كل مجموعة عمل، هم أشكال وألوان من الأشخاص تضطرك الظروف للتعايش معهم، فتجد منهم من يقاطع أفكارك باستمرار، ومن... (مشاركات: 0)
يكون المدير الأعلى الذي يتأكد من ان مرؤوسيه يفهمون الأنواع المختلفة للسلطة قادراً على تجنب كثير من الأوضاع الصعبة التي تحدث عموماً بسبب العلاقات المتشابكة للأفراد .
وهذا لا يعني بمجرد أن نضع في أيدي... (مشاركات: 0)
شخصيات يخاصمها النجاح فى العمل
7 أنواع من الشخصيات لا تعد من الشخصيات الناجحة فى العمل أو بمعنى أصح يخاصمها النجاح فى العمل
فهناك عدد من الشخصيات المختلفة التى تقابلها فى محل... (مشاركات: 0)
لا يخفى على أحد أنّ التعامل مع الآخرين يعتبر فنّاً لا يتقنه الكثير منّا، هذا عندما نتحدّث عن البشر بصفة عامّة، فما بالك عزيزي القارئ عندما تدفعك الظروف إلى التعامل مع بعض الشخصيات حادة الطباع،... (مشاركات: 0)
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها
برنامج تدريبي متكامل يؤهل المشاركين للحصول على شهادة محترف أمن نظم المعلومات المعتمد (CISSP) ، التي تعد واحدة من اعلى الشهادات المهنية في مجال الأمن السيبراني وإدارة أمن المعلومات. وهي معيار عالمي لقياس الكفاءة والخبرة في تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة أمن المعلومات. يركز البرنامج على تقديم إطار شامل للمعرفة النظرية والتطبيقية التي يحتاجها المشاركون لاجتياز اختبار CISSP بنجاح.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.