الموضوع: السعودة وتوطين الوظائف الأسباب والحلول
السعودة وتوطين الوظائف الأسباب والحلول
السعودة وتوطين الوظائف
الأسباب والحلول
توطين الوظائف وتشغيل السعوديين هو هم وطني لكل من يحمل في قلبه ذرةً من وطنيه ومسئولية مشتركة بين الحكومة وأصحاب العمل ، إلا أن تحقيقها لا يكفي فيه فرض رسومٍ ولا غرامات و لا ألوانِ نطاقات ، بل يتطلب الأمر فهم أساس المشكلة ثم الشروع في معالجتها بما يحقق الهدف ولا يضر بالوطن ولا بأي طرف من الأطراف .
فمن وجهة نظري فإن مشكلة تعثر توطين الوظائف ، يتمثل في التالي :
· عدم مناسبة مخرجات التعليم الثانوي والجامعي لأحتياجات سوق العمل .
· عدم وجود حدود أدنى للأجور والرواتب ، وهما أهم الوسائل المتبعة لتنفير السعوديين
· عدم وجود حدود دنيا للوظائف المطلوب شغرها بسعوديين في أي نشاط تجاري
· عدم وجود تنظيمات وقوانين تلزم السعوديين بإحترام عقود العمل مع الجهات التي تقوم بتشغيلهم ، وهو الأمر الذي يجعلهم يعملون في حرية مطلقة وبدون مسئوليات وتجدهم يتسربون من مكان إلى آخر لأتفه الأسباب وهو ما يجعل أصحاب العمل لا تطمئن غالبا في الإعتماد عليهم .
أما حل المشكلة فهو من وجهة نظري يتمثل في التالي :
· تقوم وزارة العمل بتخصيص إدارة أو لجنة تكون مهمتها دراسة أحتياجات سوق العمل بشكل دوري بما في ذلك تلقي وحصر طلبات التوظيف والوظائف الشاغرة ومخاطبة الجهات التعليمية والجامعات لتوجيه الدارسين نحو التخصصات المطلوبة .
· وضع سلم للرواتب والأجور كما هو حال وزارة الخدمة المدنية يتضمن الحدود الدنيا للرواتب والأجور وفق المستوى التعليمي وسنوات الخبرة تكون حدوده الدنيا الزاميه لأصحاب العمل .
· وضع قوائم بالوظائف مع أعدادها المطلوب شغرها بسعوديين لكل نوع من الأنشطة التجارية وهنا يمكن وضح حد أدنى للوظائف مثل ( إداري ، محاسب ، معقب ، رجل أمن ، الخ ) ثم تتدرج في اعدادها وماهيتها حسب حجم النشاط لتكون إضافة الى ما سبق ( مدير إداري ، مدير مالي ، مدير موظفين .. الخ)
· بناء نماذج للعقود لدى موقع الوزارة يُلزم فيه كل صاحب عمل بتعبئته عن كل موظف أو عامل يعمل لديه بحيث يتضمن ذلك النموذج أهم البيانات الأساسية لعقد الموظف مع صاحب العمل مثل المدة والقيمة والوظيفة وو الخ .
· بموجب النموذج أعلاه ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف السعودي إلا بإشعار مكتب العمل بمسوغات الفصل وأخذ موافقة على ذلك كما هو حال النقابات في أوربا ، والأهم من ذلك لا يحق للموظف السعودي العمل في مكان آخر كونه لن يتمكن من إدراج نموذج عقد جديد مع صاحب عمل جديد إلا بعد تسوية نموذج عقده السابق مع كفيله السابق وهو ما يمنع التسرب الوظيفي ويحقق الأمان لكافة الأطراف .
· الغاء رسم ال (2500 ريال ) والإستعاضه عن ذلك برواتب يدفعها كل صاحب عمل عن كل وظيفة شاغرة لديه غير مشغورة بسعودي وفق سلم الرواتب وقوائم الوظائف المشار اليهما أعلاه ، أو عن العدد الذي يقل عن نسبة السعودة المطلوبة لديه ، على أن يتم توجيه تلك الرواتب إلى معاهد وهيئات تتولى تدريب الخريجين وتأهيلهم للعمل بالسوق .
المهندس حامد بردي
hamed_bardi@yahoo.com
رد: السعودة وتوطين الوظائف الأسباب والحلول
نعم و مع ما ذكر نؤكد
الجدية و المنافسة الحقيقية هما من أهم مفاتيح الحل
الجدية من جانب الحكومة و صاحب العمل و المواطن
و المنافسة التي تجعل المواطن مطلوبا ليس جبرا بل لكفاءته و إنجازه في وجود المنافسين الأخر
أنظر إلى الإقبال على المنتج الوطني و اختياره مع وجود السوق التنافسية المنفتحة الهائلة و لم يتأت ذلك إلا بالجدية و وجود البدائل الفائقة في السوق
تبوك – واسأكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن زيارته لمنطقة تبوك تمثل جولة من عدة زيارات لمناطق المملكة المختلفة الهدف منها تقديم عرض تفصيلي لأمراء المناطق عن مبادرات وزارة العمل والبرامج التي قامت... (مشاركات: 1)
المختصر/ كشف رئيس اللجنة الوطنية للمكاتب الاستشارية في مجلس الغرف السعودية الدكتور عاصم عرب أن نسبة الخريجين المؤهلين لسوق العمل، لا تتجاوز 10%، موضحاً أن معنى ذلك أن لدينا مشكلة سنشعر بها في... (مشاركات: 0)
لا يخفى على المتابع لسير الأحداث بخاصة السياسية منها ما للازمات بكل انواعها من دور في تاريخ الشعوب والمجتمعات سواء على صعيد الهدم او البناء, وقراءة متأنية لدور الازمة بشكل عام يفضي بنا الى تلمس خيط... (مشاركات: 2)
مستقبل العمل وتوطين الوظائف
في المملكة العربية السعودية
الدكتور / عبد الواحد الحميد
17/10/1422هـ الموافق 1/1/2002م
تقديم :
الحمد لله والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين نبينا محمد وعلى... (مشاركات: 0)
لقد تعددت وتباينت التعاريف التي أورها الكتاب والباحثين المهتمين بموضوع توطين الوظائف ( السعودة)، في وضع تعريف محدد لمعنى توطين الوظائف. عرف مجلس القوى العاملة(السعودة بأنها " قصر العمل على السعوديين... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.
دبلوم التغذية العلاجية هو برنامج تدريبي يشرح مفاهيم التغذية العلاجية والتحاليل الخاصة بتقييم الحالة الغذائية وكيفية وضع خطة غذائية ونظام البدائل الغذائية وتخطيط النظام الغذائي والتعامل الغذائي مع مشكلات السمنة والنحافة ويشرح ادوية التخسيس المنتشرة واثارها الجانبية وأجهزة التخسيس واستخدام الاعشاب وخطط تغذية الرياضيين وتغذية الحالات الخاصة مثل مرضى السكر ومقاومة الانسولين ومرضى الضغط المرتفع والحوامل والمرضعات والمراهقين والبالغين والمسنين.