الأن إن وطأت قدمك داخل المكتب الذى ستعقد به مقابلة العمل ، تجد أنه لا يهم مسؤول المقابلة " أين ترى نفسك خلال 5 سنوات ؟" أو " ما هى أفضل مهارتك ؟ " ، أو " ما هى نقاط ضعفك ؟"
لأن السؤال المفضل لدى مسؤولى المقابلات الأن سيسافر بك عبر الزمن لسنوات كثيرة " أين تعتقد أنك كنت لتنجو فترة أطول ( إن كنت تعيش 300 عام من الأن فى الماضى أم 300 عام من الأن فى المستقبل ؟؟؟ ) "
وهنا فقط الإجابة خارج الصندوق هى التى تنجى صاحبها ...
فعموماً مقابلات العمل أمر شاق على كل أطرافها ، إذ هى شاقة بالنسبة للمتقدم للوظيفة ، فهو يتعرض لضغط هائل محاولاً اقناع جهة العمل بتعيينه ، و أيضاً شاقة جداً بالنسبة للمسؤولين عن إجراء المقابلات الجالسين على الجانب الأخر من الطاولة التى يُجرى عليها المقابلة ، فهم يعانون ضغطاً هائلاً أيضاً أثناء عملية التعرف على الأفراد المناسبين بهدف ضمهم إلى فريق العمل .
الاختيار من بين عدد كبير للمتقدمين للوظيفة يشبه القيام بالبحث عن إبرة فى كومة من القش فهى عملية دقيقة يقوم بها مسؤولو المقابلات ، ولهذا وجدوا أن أفضل طريقة لقياس النجاح تتلخص فى تشجيع المتقدم للوظيفة على تخيل نفسه مثلاً محارب قديم على أرض غريبة ، أو أن يسافر عبر الزمن والمكان إلى فرنسا أثناء الثورة الفرنسية .
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
هذا النوع من الأسئلة يهدف إلى اكتشاف الأفراد ممن يمكنهم التفكير بطريقة بديهية و القادرين على مواجهة الأمور الطارئة دون أن يختل توازنهم.
قد يجيب المتقدم للوظيفة على السؤال الأول بأنه يفضل العودة 300 عام فى الماضى ، مفسراً ذلك بأن الناس قديماً كان لديهم فسحة من الوقت لمتابعة اهتماماتهم و هواياتهم ، وهذا مالا يتوافر للناس اليوم بسبب صخب الحياة الحديثة ، وبأنه سيعود بالزمن محملاً بالرؤى و المعرفة التى يحملها للناس من اليوم الحاضر (أى مستقبل الماضى ) ، مما سيمكنه من مساعدة نفسه و الأخرين على النجاة و المواجهة .
مثل هذا الرد على السؤال يدل على أن صاحبه يشغل مخيلته و يجعل مسؤول المقابلة يريد أن يسمع المزيد و أن يواصل الحديث مع المتقدم للوظيفة ولم لا و الإجابة عن هذا السؤال تعكس له العديد من الأشياء مثل:
التفكير الإبداعى :
هل المتقدم للوظيفة حاد التفكير ؟ هل يمكنه الوصول إلى حلول منطقية و ممتعة فى الوقت نفسه ؟ هل يمكنه تخيل نفسه فى موقف غريب تماماً ؟
القدرة على الحوار :
بناء العلاقات مع العملاء المحتملين أمر يتطلب القدرة على التحاور معهم على المستوى الشخصى للتعرف على الأمور التى تؤرقهم والقيمة التى يحتاجون لها ، و كى يتمكن الموظف من إخبار العميل بشان المنتجات و الخدمات بالشركة و التنقل فى الحوار بسلاسة .
المخاوف و نقاط القوة :
مماذا يخاف المتقدم للوظيفة ؟ ما هو مدى إيمانه بنفسه وقدراته ؟ و كيف يتصرف فى البيئة الغريبة عنه تماماً ؟
اهتمامات المتقدم للوظيفة :
الاختيار الذى يذهب إليه المرشح للوظيفة يوضح الكثير عن اهتمامته و قيمه فى الحياة ، فقد يرد أحدهم بإجابة تفيد أن المال هو المحرك الأوحد بالنسبة له و هنا ترفع الإجابة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] أمام مسؤول المقابلة .
أقوى ما فى الأسئلة الافتراضية عموماً هو أنه لا يوجد لها إجابة صحيحة أو خطا ، وليست كالاختيار من متعدد ، و صعوبتها تكمن فقط فى الطريقة التى يختار المتقدم للوظيفة أن يرد بها.
و بالطبع مقابلات العمل لا تنطوى فقط على مثل هذا السؤال ، لأنها لابد أن تأخذ الشكل النمطى أيضاً فى سؤال المتقدم للوظيفة الأسئلة المعتادة و فتح نقاشات معه حول مستوى خباته وتعليمه.
وختاماً ... ما رأيك فى استخدام الأسئلة الافتراضية فى مقابلات العمل ؟ وهل لديك منها ما يمكنك مشاركته معنا؟
حظاً موفقاً للجميع !
(نص مترجم)
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
لتكون انسان ناجح عليك ان تكون إنسانا أنانيا.
وإلا فلن تحقق النجاح.
لكن بمجرد وصولك الى المستوى الاعلي . يجب الا تكون أنانياً . تواصل مع الأخرين ولا تنعزل
مايكل جوردان
“To be successful you... (مشاركات: 4)
النجاح نتيجة التقدير الجيد - والتقدير الجيد نتيجة الخبرة - والخبرة نتيجة التقدير السيء
انتوني روبينز
“Success is the result of good judgment, good judgment is a result
of experience,... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف تثبت ذاتك وتنجح في حياتك
* أنت قادر على النجاح إذا فكرت في النجاح !؟
النجاح يكمن في الإرادة
والاعتقاد بإمكانية تحقيق النجاح فالنجاح بعني تحقيق عدة... (مشاركات: 13)
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
برنامج يشرح مفاهيم التسويق الالكتروني وتطبيقاتها في مجال تسويق الخدمات الفندقية والسياحية يتناول التسويق عن طريق المحتوى وكيف تتصدر نتائج البحث في جوجل وتهيئة موقعك الالكتروني SEO وتحليلات جوجل والتسويق من خلال شبكات التواصل الاجتماعي
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.
أكبر دبلوم مهني متخصص في مجال الأمن السيبراني، حيث تم تصميمه خصيصا لمساعدة المتدربين وتزويدهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في وظائف الأمن السيبراني ومحترفي الحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.