1-هل يتم احتساب مدة أجازة التراحم من رصيد الأجازة السنوية ؟
2-هل يتم احتساب قيمة بدل الأجازات المتجمدة بناء على الأجر الأساسى أم الشامل وعند استنفاذ العامل لأجازة سنوية اعتيادية طويلة هل يستحق الأجر احتسابا على الأجر الأساسى أم الشامل؟
شكرا..
1-هل يتم احتساب مدة أجازة التراحم من رصيد الأجازة السنوية ؟
2-هل يتم احتساب قيمة بدل الأجازات المتجمدة بناء على الأجر الأساسى أم الشامل وعند استنفاذ العامل لأجازة سنوية اعتيادية طويلة هل يستحق الأجر احتسابا على الأجر الأساسى أم الشامل؟
شكرا..
السلام عليكم
أولا:
هناك العديد من الأجازات التى لا تحمل اسم الأجازة السنوية (اعتيادى - عارضة) وعلى الرغم من ذلك يتم استقطاعها من رصيد الأجازة السنوية ولا تعتبر أجازة مستقلة بذاتها وهذه الأجازات مثل أجازة التراحم من يوم الى ثلاثة أيام بناء على درجة القرابة وكذلك الأجازة الدراسية لأداء الامتحانات بأى من المراحل التعليمية وأيضا أجازة الزواج ..ولكن اذا منحت هذه الأجازة من صاحب العمل للعامل باعتبارها أجازة منفصلة وليس لها علاقة برصيد الأجازة السنوية فانها تعتبر هدية من صاحب العمل تقديرا للظروف التى يمر بها العامل..ولكن هذا لا يعنى أن جميع الأجازات الأخرى يتم استقطاعها من رصيد الأجازة السنوية للعامل ولكن هناك أجازات منفصلة ولا تحسب من هذا الرصيد مثل أجازة الاستدعاء وغيرها من الأجازات.
ثانيا:
يحسب بدل الأجازة السنوية بناء على الأجر الشامل الذى يتقاضاه العامل.
وشكرا..
اجازة التراحم وهى غالبا ثلاث ايام.. لاتطبق في القطاع الخاص..وانما تطبق في القطاع العام والحكومة.ولاتستقطع من رصيد اجازات الموظف..مثل اجازة الوضع او الحج او الامتحانات ..
واذا تسامح صاحب العمل في اعطاء الموظف اجازة لحدوث حالة وفاه لقريب له من الدرجة الاولى فهى تعتبر هدية تقديرا لظروف العامل الاستثنائية ..
مع احترامى لرأى الاستاذ قمرالسنوسي..
في مكان عملى في حالة المقابل النقدى لرصيدالاجازات احتسبه على الراتب الاساسي وقت الصرف...فهل يوجدنص قانونى مغايرلماافعله؟! لانى لم اقرأ نص قانونى مغاير لهذا..ولم اسمع من تعليمات وارشادات مكتب القوى العامله ان تصرف على الراتب الشامل.
ارجو الافادة عن استفسارى
محتاج تفسير للمادة دى: لعامل الزى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي .... (مشاركات: 1)
السادة الافاضل عندى موظف تاريخ تعيينة 16/6/2013 برجاء الافادة هل يستحق رصيد عن 2013 ويرحل ل 2014 ام لا مع توضيح طريقة الحساب ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 2)
اعمل فى شركة يوم الجمعة والسبت اجازة ونعمل ساعة اضافية يوما بدل من يوم السبت العمل من الساعة السابعه صباحا حتى الرابعة بعد الظهر ..السؤال ؟ لو تقدمت باجازة يوم الخميس ويوم الاحد . هل تحسب يومين... (مشاركات: 4)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته عندي استفسار اذا لم اخذ اجازتي السنويه و قربت نهاية السنه هل لي حق اني اخذ اجازتي و اذا رفضوا هل يعطوني راتب كامل على الاجازه التي لم اخذها او يعطوني نص راتب ؟ ... (مشاركات: 1)
مرحبا بكم اخواني ارجوا ان يكون الكل بصحة وعافية اريد منكم استشارة وهي للكل وليس لي وحدي بخصوص الاجازات الدورية . لو تاريخ تعين الموظف في 1/3/2010م والسنة المالية المستحقة للارصدة الجديدة للاجازات... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.