لا يريد أحد أن يعترف أن العمل مع شخص أذكى و وأكثر مهارة من الأمور المخيفة لدى البعض .
وهذا هو الأساس الذى يركن إليه مسؤولى مقابلات التوظيف عند رفض أى متقدم للوظيفة يشعرون تجاهه بذلك ، و لهذا يقولون كسبب لرفضه " مؤهلاتك أكثر من المطلوب " .
فجملة " مؤهلاتك أكثر من المطلوب " هى كذبة دامت لعقود من الزمان .
و تدرب مدراء التعيين على أن يبرروا رفض الشخص صاحب المؤهلات الزائدة بأنهم خائفون من عدم بقاء الشخص فى وظيفته لأنه سيشعر بعدم الرضا .
" الأمر لا يكمن فى أننا لا نحتاجك ، بل فى أنك بعد فترة لن تحتاج لنا ، لأنك ستشعر بالملل و سترحل عن هذة الوظيفة فمؤهلاتك ومهارتك تشى بذلك "
و الحقيقة هى أنه لا يوجد شخص " تزيد مؤهلاته عن أى وظيفة أبداً " ، فربما تحمل من المؤهلات ما يفوق حاجات المؤسسة للوظيفة التى تتقدم للعمل بها ، ولكن هذة ليست المسألة حقاً ، لأن الحقيقة تكمن فى أن هناك بعض الأشخاص الذين يصابون بالذعر و يشعرون بالتهديد لأنك أفضل منهم.
أن تكون صاحب مؤهلات عالية وزائدة عن المطلوب ليس بالنقمة ، بل أنه نعمة يجب أن تسعى الشركات على أن تفوز بها ، وعموماً نحن لم نعد نعيش ثقافة المكوث فى نفس الوظيفة ل40 عام ، لأن الأن من يظل فى نفس الوظيفة ل3 أعوام يعتبر نفسه قد أنجز .
فعلى أصحاب الأعمال توظيف أفضل ما يقابلونهم من أشخاص فى كل وظيفة ، حيث أن فكرة وجود أشخاص أصحاب مؤهلات زائدة يضمن لشركتك المضى قدمأً ، و لا يجب التفكير بتاتاً فى مدة بقاء الموظف بالعمل فى الشركة .
فإن كنت أحد أصحاب الشركات أو كنت مسؤول توظيف فلا تتعلق بحجج واهية فيما يتعلق بأصحاب المؤهلات الزائدة ...عينهم وفقط ثم اتركهم ينطلقون فى العمل.
نص مترجم
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يقدم لكم الخبراء المهنين من أفضل موقع للتوظيف في الشرق الأوسط The Middle East's Leading Job Site - Bayt.com عشرة أسباب تفسر فشل الباحثين عن العمل في الحصول على وظيفة أحلامهم.
كانت سيرتك الذاتية... (مشاركات: 0)
قال الدكتور أحمد درويش وزير الدولة للتنمية الإدارية "نحتاج إلى نظم جديدة فى إدارة الجهاز الإدارى للدولة لأننا نحتاج إلى نصف العاملين به فقط الذى يبلغ عددهم 6.2 مليون موظف والباقي عمالة زائدة".
... (مشاركات: 4)
كيف تحول الصديق إلى عدو ؟
كثير منا يتعجب من أن هناك بعض الناس محبوبين جدا والبعض مكروه جدا.كونك لطيف لا يعنى أن الناس سوف تحبك أو كونك سىء سيجعلهم يكرهوك. ما يشكل الفرق هو أن تكون كما يتوقع... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
برنامج تدريبي متخصص في تنمية مهارات كتابة التقارير والرسائل الإدارية يساعد المتدرب على فهم اساليب الكتابة الإدارية وكيف يتلافى الأخطاء الشائعة في الكتابة الإدارية، البرنامج يتناول كتابة المذكرات والرسائل والتقارير وغيرها من أشكال الكتابة الإدارية
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.