الإجتماعات و الحياة الروتينية فى العمل هى التوصيف الحقيقى لكلمة ملل ، و بخاصة إن كان يراها الموظفون مجرد مضيعة للوقت والجهد ، و لكن الخبر الجيد أن بعض الأنشطة المرحة قد تساعدك فى تحفيز الموظفين ورفع روحهم المعنوية بحيث يتولد الإبداع و القدرة على حل المشكلات فى محل العمل الذى يستمتع الجميع بالقدوم إليه ، فهذة الأنشطة تحسن من مناخ العمل و تخلق ثقافة إيجابية لا تقترن إلا بالمزيد و المزيد من الإنتاجية.
النشاط الأول
الشعر :
ستجد حتماً فى فريق العمل من له قدرة على أن يجلس معك لنظم أشعار و لتكن باللغة العامية يكن موضوعها مثلاً : مشكلات العمل ، أو التحفيز ، أو السياسات القائمة بالشركة ، أو حتى مشروع يعمل عليه الجميع الأن ... تناول هذة الأمور بهذة الطريقة ومشاركتها مع الجميع يخلق بيئة عمل مريحة يشعر فيها الموظف بقيمته .
النشاط الثانى :
بين الحقيقة و الكذب :
يمكن أن تقسم فريق العمل إلى مجموعات صغيرة يسرد فيها كل فرد قصة أو حدث مر به فى حياته على أن يقول نصف الحقيقة و على زملائه أن يكتشوا النصف الصحيح من الكاذب فى روايته ...فهذا الأسلوب يدعم العلاقة بين فريق العمل و يفتح مساحة أمام زملاء العمل ليتعرفوا على بعضهم أكثر فأكثر على المستوى العملى و الشخصى مما يدفع مستوى التعاون بينهم.
النشاط الثالث :
تكوين كلمات وجمل :
قبل بدء الإجتماع وكطريقة لتفعيل التواصل بين زملاء العمل أعط كل فرد قصاصات ورقية بها عدد عشوائى من الحروف الأبجدية ثم اطلب من مجموعة الموظفين خلال خمس دقائق الجلوس معاً لتكوين جملة مفيدة و لتكن جملة فكاهية ...هنا يضطر الجميع إلى التحاور معاً للوصول إلى النتيجة المرجوة ...وهذا أفضل ما يرمى إليه أى إجتماع " الوصول إلى نتيجة " .
النشاط الرابع :
لصق معلومة بالذاكرة :
هذا النشاط يساعد الموظفين على تذكر المعلومات الهامة والأساسية و يتم ذلك مثلاً عن طريق تعميم كلمة سر طريفة للإشارة إلى شئ بالغ الأهمية كالإشارة لإجتماع مجلس الإدارة الدورى بأنه " الليلة الكبيرة " أو لأهم عميل بالشركة على أنه " الملك " أو بالإشارة لأكبر شركة منافسة على أنها " الفك المفترس " و هكذا فى كثير من الأمور .
اقرأ أيضاً: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 24/6/2015 الساعة 13:33
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.