السلام عليكم ايها الاخوة الاعزاء
اريد ان اعمل عقود لموظفين عندي في شركة سعودية بالدمام وانا طبعا ملتزم بما هو مسجل في التامينات الاجتماعية فمثلا يوجد موظف مصري راتبه 4000 ريال
وهو مسجل في التامينات اساسي 2000 وبدل سكن 1000 وباقي ال 4000 وهما ال1000غير مسجل كبدلات اخري في التامينات فهل اذا عملتهم 500 بدل انتقال و500 بدل طبيعة عمل هل فيها ضرر علي الشركة عند احتساب مكافاة الخدمة للموظف مثلا اي هل تدخل البدلات الاضافية (الانتقال وطبيعة العمل )في حساب مكافاة نهاية الخدمة وهل لابد ان اقوم بتسجيل الفرق هذا في التامينات ام لا ويكفي اننا سجلنا للموظف الاجر الاساسي وبدل السكن