1. الأشخاص غير الواثقين بأنفسهم ويقللون من شأن ذاتهم يميلون إلى التحقير من الأخرين و الاستهزاء بهم .
2. يعتقد الناس أن آرائهم السلبية بشأن الأخرين هى حقيقة مسلم بها .
3. سلوك الإنسان مرتبط بإحساسه الجسدى بالأشياء فمثلاً هناك رابط قوى بين الثقل و سمات أخرى مثل " الأهمية " و " الجدية " لذلك يمكن التعرف على أن الشخص الذى يقدم سيرة ذاتية فى ملف ثقيل وزناً نسبياً يمكن وصفه بأنه موظف جاد فى عمله و قادر على الاستمرارية و العكس صحيح ، وبالمثل ، فإن الأشخاص الذين يميلون للجلوس على مقاعد صلبة هم الأصعب فى التفاوض و لا يمكن التوصل معهم لحلول وسط بسهولة.
4. الناس لا يلبون نداء شخص يطلب منهم المساعدة إن رأوا أن ليس هناك ما يستدعى المساعدة .
5. يُعد الكذب مجهود ذهنى شاق ، فعلى الشخص الذى يكذب أن يحتفظ بالكذبة و الحقيقة التى يخفيها فى ذهنه معاً.
6. يتصرف الناس بشكل أفضل إن شعروا أنهم مراقبين حتى أنه فى كافتريا للخدمة الذاتية سيكفيك أن تضع لوحة على الحائط بها أعين موجهة نحو الزبائن وسترى أنهم يحملون الصحون من أنفسهم بعد إنهاء وجباتهم.
7. المظهر يلعب دوراً هاماً فى حياة البشر حتى و إن كان الأمر يتعلق بأمور مصيرية كالتصويت لشخص فى الإنتخابات.
8. المظاهر تخدع كل الناس بلا شك.
9. الأشخاص الأكثر نجاحاً وثراءاً هم الأكثر ذكاءاً .
10. يميل الناس إلى ترك الوضع على ما هو عليه كلما كان القرار أصعب.
11. يعتقد الناس فى نظرية المؤامرة عندما يروا أن الأمر خارج نطاق سيطرتهم .
12. الغضب هو أكثر شعور ينمى غريزة الإمتلك داخل الفرد.
13. ارتفاع مستوى هرمون التوستيرون عن الحد الطبيعى يجعل الشخص يستمتع بإغضاب الأخرين .
14. الشخص الأكثر سعادة ليس من يمتلك الكثير من الأموال ، بل من يمتلك مالاً أكثر من مال جاره ( البشر يقارنون أنفسهم بمن حولهم دائماً ويشعرون بالسعادة عند التفوق عليهم فى أحد الجوانب)
15. يشعر الشخص بالندم على اتخاذ قرار متسرع حتى وإن جاءت النتائج إيجابية .
16. الشعور بالخطر متفاوت لدى الناس ولدى نفس الشخص فقد يقدم الشخص على ترويض نمر ولكنه مع هذا يشعر بالخطر عند التحدث مع مديره.
17. لملل جانبه المشرق ، فالأشخاص المملون هم أكثر من يبحث عن الطرق الجديدة لإمتاع أنفسهم وإسعادها .
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 13/7/2015 الساعة 14:39
الـتعامل الإنسانى بين الأعمال ...هل له مكان ؟
منذ نعومة الأظافر و يتم تشجيعنا على أن نتعامل بطيبة و حسن نية مع الأخرين ، ولكن هل فى العمل يوجد مجال لذلك الشعور الإنسانى .
زبائنك... (مشاركات: 0)
نتائج مذهلة للإدارة الاستراتيجية
ولعل أهم مانشر حول التجربة المعاصرة للإدارة الاستراتيجية والتفكير الاستراتيجي، سلسلة مقالات تناقلتها العديد من المجلات المتخصصة تناولت تجربة (شركة جنرال الكتريك)... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد
دورة الاتجاهات الحديثة للبحث العلمى فى السلوك الإنسانى
( سجل الان)
* مكان انعقاد الدورة فى كلا من:- (مشاركات: 0)
الـسـلام عـلـيـكـم ورحـمـة الله و بـركـاتــه
تــحـيـة طـيـبـة ؛؛؛ وبـعـد
دورة الاتـجـاهات الحديثة للبحث العلمى فى السلوك الإنسانى
(سـجـل الأن)
مـكـان انـعـقـاد الـدورة فى كلا من:- (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.