أثر توظيف الإنسان الآلى على توظيف المورد البشرى - نص مترجم
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الاتحاد الدولى للتحكم الآلى The International Federation of Robotics (IFR) :
" الرجل الآلى يحسن من فرص نجاح التصنيع ويخلق المزيد من فرص العمل ."
أكثر من 2 مليون فرصة عمل جديدة ستظهر خلال الثمانية أعوام القادمة بفضل الرجال الآليين (الروبوتات) .
فرانكفورت ، 28 فبراير 2013
أعلن الاتحاد الدولى للتحكم الآلى عن نشر دراسة بحثية مطورة بعنوان " الأثر الإيجابى للرجل الآلى الصناعى على التوظيف "
أجرت الدراسة شركة مترا مارتك المحدودة METRA MARTECH Limited الكائنة بلندن و المتخصصة فى أبحاث التسويق ؛ حيث توصلت إلى أن أكثر من 2 مليون وظيفة ستظهر فى السوق الصناعى خلال ال8 أعوام القادمة بفضل الآليين .
الإنتاجية و التنافسية هما مفتاحى النجاح بالنسبة للشركات الصناعية فى السوق العالمى ولا غنى عنهما ، فهذة حقيقة لا تقبل الجدل ، ولهذا نجد أن التحكم الآلى و أتمتة العمليات الصناعية هما الحل ، وصحيح أن وظائف بعينها ربما تقل حينها ولكن الدراسة أبرزت بوضوح أنه وبالتدريج سوف يتم خلق المزيد من الوظائف .
من قاموا باعداد الدراسة يروا أن الروبوتات ( الرجال الآليون ) تخلق فرصاً للعمل بصفة أساسية عندما تُستخدم للعمل فى ( تطوير منتجات جديدة ، أو التوسع فى النشاط الصناعى الحالى ، أو فى تطوير وأداء الوظائف المتدنية ) إلا أن هناك عد كبير من الوظائف التى لا يمكن أن يؤديها إلا رجل آلى ، وذلك لدعم عملية التصنيع .
لمحة عن أبرز ما توصلت إليه الدراسة
ما يتراوح بين 4 إلى 6 ملايين وظيفة تم إسنادها ليقوم بها ربوتات بشكل مباشر وذلك على مستوى العالم عام 2011 بمعدل من 3 إلى 5 وظائف لكل روبوت .
الوظائف الغير مباشرة زادت من العدد السابق لكى يصل إلى من 8 – 10 مليون وظيفة .
من المتوقع أن يترتب على عمل الروبوتات من 1.9 إلى 3.5 مليون وظيفة للعنصر البشرى خلال ال8 أعوام القادمة .
عندما يتم الحفاظ على استمرارية وظائف التصنيع ، فإن كافة الوظائف الأخرى فى المجتمع الذى يضم المصانع تتم حمايتها والحفاظ عليها أيضاً .
كما أبرزت الدراسة الفرص أمام أصحاب المصانع للمشاركة فى إعادة التوازن العالمى للتصنيع باستخدام الروبوتات وبما ينشأ عنه ارتفاع فى معدلات الوظائف ذات العائد المرتفع للعنصر البشرى .
وعموماً ، فإن الدول التى نهجت استخدام الروبوتات فى أنشطتها الصناعية تولد لديها مستوى تصنيع أفضل مما نتج عنه مستوى بطالة أقل .
وكما أوضحت الدراسة النقاط الأساسية التى تدفع باتجاه استخدام الروبوتات أو توظيفهم إن صح التعبير :
· زيادة دقة التصنيع .
· وحدة واتساق الإنتاج الصناعى .
· تقليص الحوادث والحد من الإصابات المتعلقة بالعمل.
· التخفيض من تكاليف العمالة .
معدل استخدام الربوتات أصبح فى ازدياد
معدل استخدام الروبوتات فى التصنيع يختلف بحسب الدولة ففى الولايات المتحدة يمثل 11% من التوظيف ، ونجده 24 % فى ألمانيا ، ويرتفع ليصل إلى 27 % فى الدول الصناعية الحديثة مثل الجمهورية الكورية ، وتوظيف الروبوتات عموماً تضاعف فى معظم الدول التى ذكرتها الدراسة وهم ست دول فيما عدا اليابان خلال فترة 11 عام وهى المدة التى غطتها الدراسة ، وجدير بالذكر أن اليابان كانت فى مقدمة الدول التى تبنت استخدام الروبوتات فى التصنيع ولكنها الأن ليست هكذا فحسب ، بل أنها تملك أعلى معدل توظيف للروبوتات و ينافسها فى ذلك كوريا بمعدل 300 روبوت من بين كل 10.000 موظف يليهما ألمانيا بمعدل 250 بين كل 10.000 ، بينما نجد الولايات المتحدة تستخدم أقل من نصف عدد الروبوتات التى توظفها كوريا أو اليابان.
ونجد أن هناك صناعات تأخرت فى تبنى فكرة توظيف الربوتات إلا أن ضغط الحاجة إلى زيادة الإنتاجية و الرغبة فى تقليص التكاليف أجبر هذة الصناعات على الاعتماد على الروبوتات ومن هذة الصناعات صناعات الأغذية والصناعات الدوائية.
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 26/7/2015 الساعة 11:36
مطلوب منسقين توظيف من الجنسين لشركة توظيف مصريه
تعلن شركة سجا لحلول التوظيف عن طلبها للتعاقد الفورى من
منسقين توظبف للعمل لديها برواتب ممتازة
الشروط:ـ
1- الخبرة لاتقل عن عامين
2- لايشترط... (مشاركات: 0)
وظائف لاخصائيين توظيف من الجنسين للعمل بشركة توظيف بالقاهرة
تعلن شركة سجا لحلول التوظيف ترخيص 816 ايزو 9001
عن طلبها للتعاقد مع اخصائيين توظيف للعمل لديها بمقر الشركة بالمهندسين برواتب ممتازة... (مشاركات: 0)
مطلوب للعمل لدى احدى المنشآت التعليمية الكبرى في مدينة الرياض
الوظائف التالية :-
اخصائي توظيف (العدد المطلوب 2)
وذلك حسب الشروط التالية :-
· ان يكون سعودي الجنسية
· خبرة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج تدريبي متخصص تم تصميمه لمساعدة الأفراد الراغبين في تأسيس عمل تجاري في مجال الرعاية الصحية المنزلية يؤهلهم لفهم الجوانب الإدارية والتسويقية والقانونية اللازمة لنجاح هذا العمل التجاري ويمكنهم من إعداد خطة العمل وتصميم النموذج التجاري لهذا المشروع.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.