الموضوع: خطوات اختيار الموظفين
رد: خطوات اختيار الموظفين
هالة سيد
أخبارك ايه ...
-------------------------------
ممكن اسأل سؤالين:
1/ المقابلة الاخيرة اللي حضرتك ذكرتها بيكون مين الانترفيور فيها يعني حد من قسم الموارد البشرية برده ولا حد عارف عن الوظيفة يعنى لو وظيفة محاسب يبقى واحد من قسم المحاسبة ولا بيبقوا الاتنين؟
المقابلة تنقسم إلي 2 ( إداري - فني )
إداري .......وتخص المقابلة مع أخصائي الموارد البشرية ( قياس الشخصية من حيث الكفاءة والتطوير الذاتي والمهارات والسلوكيات وسياسة المرتب وجميع ما يتعلق بالأمور الإدارية )
فنـــي .......وتخص المقابلة مع الجهه الطالبة أي إن كان مهندس/ محاسب /...تكون المقابلة مع الطالب والأحري مع المدير المباشر ليقيس الفنيات والضوابط والشروط المطلوبة في هذا المجال
وثم يجمتع الآراء بالموافقة أو لا ..أو الموافقة مع ملاحظة كذا....
--------------------------------------------
2/ لما خلاص عملنا المراحل اللي حضرتك قولت عليها بيتعين على طول ولا بيبقى في فترة تدريب ؟
كل شركة حسب سياستها
وكل وظيفة حسب ثقلها
يعني المدير مثلا لا يتوافق معة فترة إختبار
ويوجد بعض الشركات
لابد من فترة تحت التدريب (مؤقت ) للعمالين فيها خاصة كل من يعمل بالإدارة المباشرة ( عمال /موظفين )
أما بالنسبة لقانون العمل المصري
فليس مقيد فيه هذا البند
---------------------------------
ولو في فترة تدريب بيبقى الموظف مرتبه شغال كانه متعين وكل حاجة زي الموظف ولا لأ؟
بالنسبة للموظفين مرتبه كامل
وفي بعض الشركات ...تخفض المرتب عن حقيقته حتي يثبت جدارته لتعينه
أما بالنسبة للعمال الخاصين بالإنتاج مثلاً
فبصفة انهم تحت التدريب يتم أخذ الأجر بمعدل متوسط إنتاج مع قياس تطورة المستمر في كفاءته في عمل
---------------------------------------------
ولو في فترة تدريب ازاي مسئول الموارد البشرية بيتابع الموظف ده يعني بيراقبه او يتابعه ازاي؟
المفروض علي إدارة الموارد البشرية في كل منظمة وضع سياسات وإجراءات العمل
والتي من خلالها تصبح آلية العمل منتظمة ..والتي من داخلها الإتفاق علي الوظائف الخاصة
بفترة الإختبار عموماً أو حسب ثقل الوظيفة ..
وبناءاً عليه ...يكون في تقرير نهائي للشخص من الرئيس المباشر له وبه رأي المدير الاعلي منه
بالتعين أم لاااا مع تتدوين السبب
وعليه أخصائي الموارد أو أخصائي التعيين يتم التنفيذ
-----------------------------
اسفة للاطالة
أسفك مرفوووووووض .....لأني أفرح بها
التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 15/4/2010 الساعة 12:03
تمتص قرارات التوظيف التي ينتج عنها توظيف سيء وقت تنظيمك، وموارد التدريب وطاقته النفسية.فيما يلي نعرض لأكثر الأخطاء خطورة والتي يمكن أن ترتكبها في اختيارك للموظفين. تجنبها وكن حذراً لئلا تقع بها،... (مشاركات: 11)
ارجو من الاخوة الاعضاء الذين يمتلكون معلومات حول الاسس السليمة لأختيار الموظف المثالي التكرم بتزويدي بها
شاكرا لكم تعاونكم (مشاركات: 6)
تمتص قرارات التوظيف التي ينتج عنها توظيف سيء وقت تنظيمك، وموارد التدريب وطاقته النفسية.فيما يلي نعرض لأكثر الأخطاء خطورة والتي يمكن أن ترتكبها في اختيارك للموظفين. تجنبها وكن حذراً لئلا تقع بها،... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الاعضاء لما رأيت ما لديكم من خبرات في مجالات الادارة
وبما اني مبتدئة تمنيت بأن تفيدوني بما لديكم وتساعدوني في حل هذا الواجب الجامعي
اتمنى الرد قبل موعد... (مشاركات: 1)
المدراء ودقة اختيار العاملين
قد تضطر في عملك لإعطاء بعض الصلاحيات لغيرك لتنفيذ مشروع، أو القيام بمهمات معينة فليس لديك الوقت الكافي أو لأنك ترى أن الخبير خير منك لمثل تلك المهمة، أو لأن ذلك العمل... (مشاركات: 0)
احصل على شهادة متقدمة في الجودة الشاملة والتحسين المستمر بمنهجية كايزن، حيث تساعدك هذه الشهادة بشكل كبير للتعرف على اسس ومبادئ ادارة الجودة والجودة الشاملة وادوات التطبيق في جميع المجالات، بما يساعدك على خلق بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الاعمال
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
رد مع اقتباس