صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 15

الموضوع: خطوات اختيار الموظفين

  1. #1
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    استفتاء خطوات اختيار الموظفين

    تمهيد:

    يعتبر ايجاد الموظف المناسب و تعيينه من اهم القرارات التي يتخذها صاحب عمل او مدير مؤسسة.و بسبب اشتداد المنافسة على الاماكن الشاغرة و كثرة طلبات التوظيف المقدمة، أصبح مجال الاختيار واسعا امام صاحب العمل.
    ولا تبدأ عملية تعيين و توظيف الشخص بمجرد تصفح سيرته الذاتية و التعرف عليه ،بل قبل ذلك بكثير يجب أن يعرف المدير أو صاحب العمل متطلبات الوظيفة لاختيار الشخص المناسب من حيث المؤهلات أو الشخصية...

    ولكي يكون توظيفك سليماعليك باتباع الخطوات التالية.

    1-معايير الاختيار

    -تحديد متطلبات الوظيفة.
    -تحديد المؤهل العلمي المطلوب للقيام بأعباء الوظيفة.
    -تحديد شخصية الفرد المطلوب لشغل الوظيفة.
    -تحديد الصفات الجسمية.
    -تحديد سنوات الخبرة المطلوبة ومدى معرفته بنوع العمل الذي سوف يقوم به.
    -أسماء أرباب العمل الذين عمل لديهم سابقا.
    -الجهات المرجعية المعرّفة بالشخص.


    2-خطوات الاختيار:

    -المقابلة الاولية(مقابلة على الهاتف ...).
    -فحص طلبات التوظيف و الوثائق المرفقة ( السيرة الذاتية )و مراجعتها.
    -الاختبارات (شفهية أو تحريرية).
    -الجهات المرجعية و التوصيات الشخصية.
    -الكشف الطبي(خلو المتقدم من الامراض المعدية...).
    -المقابلة الأخيرة.


    3-اختيار الموظف و تعيينه:

    بعد القيام بالاختبارات و المقابلات لجميع المرشحين عليك أن تقوم بتقسيمهم الى قسمين: غير مقبول و مقبول.
    أخيرا قم بالمفاضلة بين المقبولين من أجل انتقاء الأفضل من بينهم، من حيث مطابقتهم لمتطلبات الوظيفة ، ومن ثم تعيينهم، و ارفض غير المقبولين تماما.


    <<====== و تذكر======>>
    أن الأخطاء في تعيين الموظفين قد تكون شديدة الكلفة على الصعيدين المادي والمعنوي وبالتالي فمن الأحرى بذل جهد مضاعف عند اختيار المرشحين من أجل بناء فريق عمل متعاون.



    .
    مشاركتك تزيد تقيمك وتقدر بها أعضاء المنتدي




    Our relationship with God must be perfect
    هذا ديننا www.islam-guide.com
    عليك بطريق الحق و لا تستوحش لقلة السالكين و إياك و طريق الباطل و لا تغتر بكثرة الهالكين

    ياقارئ خطي لا تبكي على موتــــي فاليوم أنا معك وغداً في التراب
    و يا ماراً على قبري لا تعجب من أمري بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
    أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى فيـاليت كـل من قـرأ خطـي دعالي



  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ علاء الزئبق على المشاركة المفيدة:

    sheroart (15/10/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية wesam2010
    wesam2010 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: خطوات اختيار الموظفين

    مشكور ولكن يجب ان اذكرك بانه يجب ان يكون الحوافز الماديه يكون من الاساسيات لايجاد الكفاءات

  4. #3
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: خطوات اختيار الموظفين

    wesam2010

    بارك الله فيك يا غالي ... أشكرك علي التنويه هذا ولكن لو قرأت المقال كامل لتجد ما يفيد في هذا الشأن

    مع تحياتي

  5. #4
    الصورة الرمزية ahmed_wahead
    ahmed_wahead غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    420

    رد: خطوات اختيار الموظفين

    تسلم ايدك يا استاذ علاء ع ابداعاتك

  6. #5
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: خطوات اختيار الموظفين

    بارك الله فيك يا أبو أحمد يا غالي

  7. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    fresh graduate but let's say HR isA
    المشاركات
    100

    رد: خطوات اختيار الموظفين

    سلامو عليكم
    شكرا استاذ علاء موضوع قيم جدا .. انا كنت بدور على خطوات الاختيار والتعيين بالضبط
    ممكن اسأل سؤالين:
    1/ المقابلة الاخيرة اللي حضرتك ذكرتها بيكون مين الانترفيور فيها يعني حد من قسم الموارد البشرية برده ولا حد عارف عن الوظيفة يعنى لو وظيفة محاسب يبقى واحد من قسم المحاسبة ولا بيبقوا الاتنين؟
    2/ لما خلاص عملنا المراحل اللي حضرتك قولت عليها بيتعين على طول ولا بيبقى في فترة تدريب ؟ ولو في فترة تدريب بيبقى الموظف مرتبه شغال كانه متعين وكل حاجة زي الموظف ولا لأ؟ ولو في فترة تدريب ازاي مسئول الموارد البشرية بيتابع الموظف ده يعني بيراقبه او يتابعه ازاي؟

    اسفة للاطالة

    The best is yet to come


  8. #7
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: خطوات اختيار الموظفين

    هالة سيد

    أخبارك ايه ...
    -------------------------------
    ممكن اسأل سؤالين:
    1/ المقابلة الاخيرة اللي حضرتك ذكرتها بيكون مين الانترفيور فيها يعني حد من قسم الموارد البشرية برده ولا حد عارف عن الوظيفة يعنى لو وظيفة محاسب يبقى واحد من قسم المحاسبة ولا بيبقوا الاتنين؟

    المقابلة تنقسم إلي 2 ( إداري - فني )

    إداري .......وتخص المقابلة مع أخصائي الموارد البشرية ( قياس الشخصية من حيث الكفاءة والتطوير الذاتي والمهارات والسلوكيات وسياسة المرتب وجميع ما يتعلق بالأمور الإدارية )

    فنـــي .......وتخص المقابلة مع الجهه الطالبة أي إن كان مهندس/ محاسب /...تكون المقابلة مع الطالب والأحري مع المدير المباشر ليقيس الفنيات والضوابط والشروط المطلوبة في هذا المجال

    وثم يجمتع الآراء بالموافقة أو لا ..أو الموافقة مع ملاحظة كذا....

    --------------------------------------------
    2/ لما خلاص عملنا المراحل اللي حضرتك قولت عليها بيتعين على طول ولا بيبقى في فترة تدريب ؟

    كل شركة حسب سياستها
    وكل وظيفة حسب ثقلها
    يعني المدير مثلا لا يتوافق معة فترة إختبار

    ويوجد بعض الشركات
    لابد من فترة تحت التدريب (مؤقت ) للعمالين فيها خاصة كل من يعمل بالإدارة المباشرة ( عمال /موظفين )

    أما بالنسبة لقانون العمل المصري

    فليس مقيد فيه هذا البند
    ---------------------------------
    ولو في فترة تدريب بيبقى الموظف مرتبه شغال كانه متعين وكل حاجة زي الموظف ولا لأ؟

    بالنسبة للموظفين مرتبه كامل

    وفي بعض الشركات ...تخفض المرتب عن حقيقته حتي يثبت جدارته لتعينه

    أما بالنسبة للعمال الخاصين بالإنتاج مثلاً

    فبصفة انهم تحت التدريب يتم أخذ الأجر بمعدل متوسط إنتاج مع قياس تطورة المستمر في كفاءته في عمل

    ---------------------------------------------
    ولو في فترة تدريب ازاي مسئول الموارد البشرية بيتابع الموظف ده يعني بيراقبه او يتابعه ازاي؟

    المفروض علي إدارة الموارد البشرية في كل منظمة وضع سياسات وإجراءات العمل

    والتي من خلالها تصبح آلية العمل منتظمة ..والتي من داخلها الإتفاق علي الوظائف الخاصة

    بفترة الإختبار عموماً أو حسب ثقل الوظيفة ..

    وبناءاً عليه ...يكون في تقرير نهائي للشخص من الرئيس المباشر له وبه رأي المدير الاعلي منه

    بالتعين أم لاااا مع تتدوين السبب

    وعليه أخصائي الموارد أو أخصائي التعيين يتم التنفيذ

    -----------------------------
    اسفة للاطالة

    أسفك مرفوووووووض .....لأني أفرح بها

    التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 15/4/2010 الساعة 12:03

  9. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    fresh graduate but let's say HR isA
    المشاركات
    100

    رد: خطوات اختيار الموظفين

    الف مليون شكر ليك استاذي على ردك السريع والوافي لكل الاسئلة
    بجد حضرتك افدتني كتير جدا
    جزاك الله الف خير
    وبالنسبة للاطالة شكلك هتفرح كتير لان اسئلتي كتير
    منتظرة جديدك استاذي عشان دايما بنتعلم من حضرتك

  10. #9
    الصورة الرمزية علاء الزئبق
    علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR & ISO
    المشاركات
    5,800

    رد: خطوات اختيار الموظفين

    هالة سيد

    انا تحت أمرك .. وعلي الرحب والسعة

  11. #10
    الصورة الرمزية zawy1977
    zawy1977 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    رد: خطوات اختيار الموظفين

    بارك الله فيك
    بصراحة الموضوع جيد

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
ثمانية أخطاء يرتكبها أصحاب الشركات في اختيار الموظفين
تمتص قرارات التوظيف التي ينتج عنها توظيف سيء وقت تنظيمك، وموارد التدريب وطاقته النفسية.فيما يلي نعرض لأكثر الأخطاء خطورة والتي يمكن أن ترتكبها في اختيارك... (مشاركات: 11)

اسس اختيار الموظف المثالي ...
ارجو من الاخوة الاعضاء الذين يمتلكون معلومات حول الاسس السليمة لأختيار الموظف المثالي التكرم بتزويدي بها شاكرا لكم تعاونكم (مشاركات: 6)

ثمانية أخطاء يرتكبها أصحاب الشركات في اختيار الموظفين
تمتص قرارات التوظيف التي ينتج عنها توظيف سيء وقت تنظيمك، وموارد التدريب وطاقته النفسية.فيما يلي نعرض لأكثر الأخطاء خطورة والتي يمكن أن ترتكبها في اختيارك... (مشاركات: 1)

طرق اختيار الموظفين من مندوبين مبيعات وفريق العمل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني الاعضاء لما رأيت ما لديكم من خبرات في مجالات الادارة وبما اني مبتدئة تمنيت بأن تفيدوني بما لديكم وتساعدوني في حل هذا... (مشاركات: 1)

المدراء ودقة اختيار العاملين
المدراء ودقة اختيار العاملين قد تضطر في عملك لإعطاء بعض الصلاحيات لغيرك لتنفيذ مشروع، أو القيام بمهمات معينة فليس لديك الوقت الكافي أو لأنك ترى أن الخبير... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات