النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: الطبيعة الثانية للانسان : العادات المكتسبة بمرور الوقت

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

الطبيعة الثانية للانسان : العادات المكتسبة بمرور الوقت

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
طبيعة البشر تجبرهم على إكتساب طبيعة ثانية ، بل طبائع ثانية كثيرة ، فنحن نولد وبداخلنا هذة الغريزة التى نكتسب بها العادات الجديدة التى نضيفها إلى صندوق سلوكنا المكتسب بفضل الجينات . فالطبيعة الثانية هى العملية التى تتم ممارستها عبر الوقت حتى أن تصبح وكأنها طبيعة أصيلة للإنسان و معهودة فيه .


أنت فى هذة اللحظة الأن تستخدم طبيعة ثانية سهلة وأخرى صعبة فاللغة (أو العربية باعتبارها لغة النص الذى تقرئه الأن) هى تعريف محدد لطبيعتك الأولى فهى صفة مكتسبة فى نظامك اللغوى الموروث والتى إن اكتسبت التحدث بها فى بداية حياتك تصبح طبيعة ثانية لديك مكتسبة بسهولة و يصبح التحدث بها تلقائياً ودون تفكير مسبق ، و لكنك تقرأ الأن أيضاً و القراءة تتطلب جهداً فى التعلم أكبر و أبطأ و طويل المدى ( فالأطفال يجيدون التحدث باللغة ولكنهم يدخلون المدرسة لتعلم [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) .


فكيف ترى نفسك الأن و أنت تستخدم مهارة نصية اكتسبتها بصعوبة ولكنك الأن تستخدمها دون جهد يُذكر وكأنها أمر ولدت به ، فقرائتك السلسة دون تعمد هى معجزة تُسمى " الطبيعة الثانية" التى يكتسبها البشر بشكل اعتيادى.


داروين أدرك أهمية الطبيعة الثانية وذكر أنها " أى شئ نؤديه باستمرار حتى يمكننا فى النهاية القيام به دون تمهل أو تردد ، ويصعب بعد ذلك التفريق بين هذا الأمر وبين الغريزة " وهنا يتفق داروين مع لامارك الذى يعتقد بأن الصفات المكتسبة يمكن أن تصبح متأصلة ، وهذة الفكرة هى الأنسب لوصف " الطبيعة الثانية " و التى تًعد مجموعة الصفات السلوكية المكتسبة و الموروثة ثقافياً و التى يمكن تحسينها بشكل جمعى ، و
للإنسان القدرة على امتصاص عادات الطبيعة الثانية بسهولة ، فهذا قدره طالما أنه يعيش وسط ثقافات مختلفة ، وهذا يجنبنا إعادة إختراع العجلة السلوكية من جديد حيث هناك " سمات جينية متأصلة فعلاً " يمكننا أن نزيد عليها صندوق أدوات سلوكى جديد يتكيف بسهولة أكبر ويتكيف بشكل أسرع من الجينات ، فهو صندوق " الطبيعة الثانية " التى نتصرف بها تلقائياً دون جهد أو تعمد فى التفكير.

نص مترجم
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 4/8/2015 الساعة 13:04

إقرأ أيضا...
كيف تتعامل مع الطبيعة الإنسانية للعاملين؟

قد تفعل الكثير من أجل العاملين لرفع معنوياتهم وتحفيزهم للعمل ولا تجد استجابة، ولذا فمن المفيد أن تتعرف على الطبيعة الإنسانية للعاملين لكي تستطيع تفهم نفسيتهم، ومن ثم الوصول إلى هدفك كمدير لرفع... (مشاركات: 0)


الطبيعة الإنسانية هى السر !

تقول الدراسة: إن القائمين على هذه المشاريع يعتمدون على نظرية في علم النفس والاقتصاد، وهي أن المال وحب تملكه غريزة موجودة عند كل الناس، لذا فإن الإعلان عن وجود وسيلة لتنمية المال القليل ليصبح كثيرا... (مشاركات: 1)


الطبيعة التساؤلية

يحتاج الأمر من كل من مهندس الطرق و مهندس تبسيط العمل إلي أن يتحلى بطبيعة تساؤلية، وخاصة عند القيام بتحليل العمل أو العمليات التي لا تكون له بها خبرة سابقة , ويبحث عن إجابة للأسئلة الأساسية الآتية :-... (مشاركات: 0)


أهم قوانين الطبيعة

قانون الطوابير : إذا وقفت في طابور بطيء وقمت غيرته، طابورك اللي غيرته فجأة تلاقيه يمشي أسرع من اللي انت فيه (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس أساسيات البرمجة اللغوية العصبية للنجاح - NLP For Success

تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.


دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


كورس أساسيات تصميم الأنظمة الأمنية - Security Systems

برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.


كورس التوظيف المتقدم باستخدام أدوات القياس النفسي

دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها


أحدث الملفات والنماذج