النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: الطبيعة الثانية للانسان : العادات المكتسبة بمرور الوقت

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

الطبيعة الثانية للانسان : العادات المكتسبة بمرور الوقت

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
طبيعة البشر تجبرهم على إكتساب طبيعة ثانية ، بل طبائع ثانية كثيرة ، فنحن نولد وبداخلنا هذة الغريزة التى نكتسب بها العادات الجديدة التى نضيفها إلى صندوق سلوكنا المكتسب بفضل الجينات . فالطبيعة الثانية هى العملية التى تتم ممارستها عبر الوقت حتى أن تصبح وكأنها طبيعة أصيلة للإنسان و معهودة فيه .


أنت فى هذة اللحظة الأن تستخدم طبيعة ثانية سهلة وأخرى صعبة فاللغة (أو العربية باعتبارها لغة النص الذى تقرئه الأن) هى تعريف محدد لطبيعتك الأولى فهى صفة مكتسبة فى نظامك اللغوى الموروث والتى إن اكتسبت التحدث بها فى بداية حياتك تصبح طبيعة ثانية لديك مكتسبة بسهولة و يصبح التحدث بها تلقائياً ودون تفكير مسبق ، و لكنك تقرأ الأن أيضاً و القراءة تتطلب جهداً فى التعلم أكبر و أبطأ و طويل المدى ( فالأطفال يجيدون التحدث باللغة ولكنهم يدخلون المدرسة لتعلم [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) .


فكيف ترى نفسك الأن و أنت تستخدم مهارة نصية اكتسبتها بصعوبة ولكنك الأن تستخدمها دون جهد يُذكر وكأنها أمر ولدت به ، فقرائتك السلسة دون تعمد هى معجزة تُسمى " الطبيعة الثانية" التى يكتسبها البشر بشكل اعتيادى.


داروين أدرك أهمية الطبيعة الثانية وذكر أنها " أى شئ نؤديه باستمرار حتى يمكننا فى النهاية القيام به دون تمهل أو تردد ، ويصعب بعد ذلك التفريق بين هذا الأمر وبين الغريزة " وهنا يتفق داروين مع لامارك الذى يعتقد بأن الصفات المكتسبة يمكن أن تصبح متأصلة ، وهذة الفكرة هى الأنسب لوصف " الطبيعة الثانية " و التى تًعد مجموعة الصفات السلوكية المكتسبة و الموروثة ثقافياً و التى يمكن تحسينها بشكل جمعى ، و
للإنسان القدرة على امتصاص عادات الطبيعة الثانية بسهولة ، فهذا قدره طالما أنه يعيش وسط ثقافات مختلفة ، وهذا يجنبنا إعادة إختراع العجلة السلوكية من جديد حيث هناك " سمات جينية متأصلة فعلاً " يمكننا أن نزيد عليها صندوق أدوات سلوكى جديد يتكيف بسهولة أكبر ويتكيف بشكل أسرع من الجينات ، فهو صندوق " الطبيعة الثانية " التى نتصرف بها تلقائياً دون جهد أو تعمد فى التفكير.

نص مترجم
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 4/8/2015 الساعة 13:04

إقرأ أيضا...
كيف تتعامل مع الطبيعة الإنسانية للعاملين؟

قد تفعل الكثير من أجل العاملين لرفع معنوياتهم وتحفيزهم للعمل ولا تجد استجابة، ولذا فمن المفيد أن تتعرف على الطبيعة الإنسانية للعاملين لكي تستطيع تفهم نفسيتهم، ومن ثم الوصول إلى هدفك كمدير لرفع... (مشاركات: 0)


الطبيعة الإنسانية هى السر !

تقول الدراسة: إن القائمين على هذه المشاريع يعتمدون على نظرية في علم النفس والاقتصاد، وهي أن المال وحب تملكه غريزة موجودة عند كل الناس، لذا فإن الإعلان عن وجود وسيلة لتنمية المال القليل ليصبح كثيرا... (مشاركات: 1)


الطبيعة التساؤلية

يحتاج الأمر من كل من مهندس الطرق و مهندس تبسيط العمل إلي أن يتحلى بطبيعة تساؤلية، وخاصة عند القيام بتحليل العمل أو العمليات التي لا تكون له بها خبرة سابقة , ويبحث عن إجابة للأسئلة الأساسية الآتية :-... (مشاركات: 0)


أهم قوانين الطبيعة

قانون الطوابير : إذا وقفت في طابور بطيء وقمت غيرته، طابورك اللي غيرته فجأة تلاقيه يمشي أسرع من اللي انت فيه (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

شرح الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من النشاط التجاري والصناعي

برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية


دورة التسويق والمبيعات وخدمة العملاء

دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


الدبلوم المتقدم لتأهيل مدير المبيعات الاقليمي

برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية


دبلوم ادارة الجودة في المختبرات الطبية

دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.


أحدث الملفات والنماذج