النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: كيف تصمم رسالة الشركة Mission Statement خطوة خطوة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

كيف تصمم رسالة الشركة Mission Statement خطوة خطوة

كيف تطور بيان الرسالة ؟

الجود للرعاية العلمية، مركز التميز للمنظمات غير الحكومية، يونيو 2002.


إن إيجاد أول رسالة Mission للمنظمة هي عملية جمع الأفكار والمقترحات للرسالة وتنقيحها إلى مجموعات أقل, ووضعها في جملة مركزة وشاملة.
بيان الرسالة Mission Statement ليس شعاراً بل هو بيان محدد له هدف، فيجب اختيار كلمات الرسالة اعتماداً على معانيها وليس لبلاغتها, ومن الضروري أن تُصاغ الرسالة بطريقة واضحة. وأفضل بيانات الرسالة هي البيانات الصريحة التي تُصاغ بدون استخدام مصطلحات فنية بل تكون مباشرة، فقوة بيان الرسالة تكمن في اختصارها وبساطتها.
وبما أن محتوى بيان الرسالة مرتبط ارتباطاً وثيقاً بتوجهات المنظمة، فإنه يتغيّر من وقت لآخر نظراً لتغيّر توجهات المنظمة. فمن الأخطاء الشائعة في عمل المنظمات غير الحكومية هو أنها تقوم في بداية تكوينها بوضع بيان رسالتها ولكنها لا تسعى لمراجعته أو تعديله من فترة لأخرى.
وقد تتم عملية المراجعة والتعديل من قبل الهيئة الإدارية نفسها، لكن من المفضل أن يتم ذلك من خلال مجموعة عمل تضم عدداً من الخبراء والمختصين، يتم تشكيلها لوضع مسودة الرسالة.
وقد تتم عملية تعديل الرسالة إما قبل عملية تقييم شاملة للمنظمة أو أثناء عملية التقييم، فإذا كانت الرسالة تم وضعها خارج عملية التقييم فيتوجب على مجموعة العمل أن تتعرف على المنظمة وأولويات عملها وأهدافها وفئاتها المستهدفة، وإذا لم تكن هذه النقاط الرئيسية كافية لتشكيل فهم عام لدى مجموعة العمل عن المنظمة فيجب القيام بعملية التقييم قبل البدء بتطوير بيان الرسالة. أما إذا كانت عملية تعديل الرسالة ضمن عملية التقييم فإن الخطوات من (2) حتى (8) في الجدول التالي تلخص الخطوات والإجراءات المطلوبة:

ارجو تنزيل المادة من المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: كيف تطور بيان الرسالة.doc - حجم الملف: 90.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 66

إقرأ أيضا...
كيفية اعداد ورقة العمل . خطوة خطوة

كيفية إعداد ورقة العمل للأستاذ / تركي الراشد مفهوم ورقة العمل : هي وسيلة كتابية منظمة، تعالج موضوعاً محدداً بشكل متكامل يوصل للقارئ المفاهيم والمعاني والأفكار الأساسية المتصلة بالموضوع الذي جرت... (مشاركات: 0)


كيف تكتب السيرة الذاتية باحتراف .. شرح مصور خطوة خطوة

هذا شرح مصور خطوة بخطوة يشرح كيف تكتب السيرة الذاتية باحتراف من خلا أحد أشهر مواقع التوظيف كيف تكتب السيرة الذاتية باحتراف .. شرح مصور خطوة خطوة بالتوفيق للجميع (مشاركات: 2)


كيف تقوم بإعداد دورة تدريبية ناجحة .. خطوة خطوة

القدرة على تدريب الآخرين هي مهارة نحتاجها كثيرا في العمل إذ إننا نحتاج لتدريب زملاء جدد ومرؤوسين بخبرة أقل أو زملاء في قطاعات أخرى. عندما نكون قادرين على تدريب الزملاء والمرؤوسين فإننا نتمكن من تنمية... (مشاركات: 4)


تعلم بالصورة خطوة خطوة : كيفية اعداد كتاب الكتروني

الملف المرفق يوضح بالصورة خطوة خطوة كيف تعد كتابا الكترونيا من البداية الى النهائية وهو بذلك يسهل كثيرا على من يرغب في اعداد كتاب الكتروني لنماذج الموارد البشرية او سياساتها او اي اغراض اخرى (مشاركات: 3)


كيف تصمم اول دورة تدريبية في 12 خطوة بسيطة وعملية

كيف تصمم اول دورة تدريبية في 12 خطوة بسيطة وعملية بقلم المدربة / أسماء حسين محمد آدم كل مدرب عظيم بدأ يوماً من الايام من أول السلم. واذا كنت مدربا مبتدئا فقد يفيدك هذا المقال الذي احاول... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تصميم الاثاث

إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث واقعي عن طريق برنامج الاوتوكاد AutoCAD لتكتسب الخبرة العملية أيضاً.


الدبلوم المتقدم لتأهيل مدير المبيعات الاقليمي

برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


دورة التنمية البشرية وتطوير الذات

يهدف كورس التنمية البشرية وتطوير الذات المستوي الأول إلى إحداث تغيير ملموس في حياة الأفراد حيث يضعك علي اول خطوة في طريقك الي التعرف على الذات، تطوير المهارات الشخصية، تحقيق الأهداف، تعزيز الثقة بالنفس، والتحفيز الذاتي.


البرنامج التحضيري لشهادة أخصائي عقوبات عالمي معتمد

برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.


أحدث الملفات والنماذج