عندما تتقدم للعمل بوظيفة فى المبيعات ، فإن مدراء التعيين لا يبحثون عن شخص يمتلك ما يريدونه من مؤهلات ، بل هم يريدون شخص يبدو حتى من مجرد مشيته أنه [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] للوظيفة .
كيف تفعل ذلك ؟؟؟ لقد حان وقت العرض
1- احمل معك كتاب الإنجازات
والأن أنت تتسائل على محتوى هذا الكتاب أليس كذلك ؟
هو :-
مجموعة النجاحات التى حققتها فى حياتك و إن كانت شهادة تقدير حصلت عليها أو مركز يبرز تفوقك على أقرانك .
تقارير تفيد بأنك فى مستوى متقدم مقارنة بالأخرين .
شهادات من مدرائك و زملائك توضح ما تمتلكه من مهارات فى القيادة و العمل على رأس فريق أو كفرد فيه.
ملاحظات لعملاء سابقين تعاملوا معك وأرادوا توضيح مدى تعاونك ومساعدتك لهم .
أى دليل يوضح حصولك على تقدير أو مكافأة فى مقابل أدائك لعملك.
ملحوظة : أخرج هذا الكتاب فقط حينما تُسأل عن إنجازاتك ، فلا يوجد ضرورة لإبرازه دون داع.
2- اثبت أنك لا تريد نيل الوظيفة بالشركة فحسب ، بل أنك أكثر من يستوعب مسؤولياتها
اليك السيناريو ...يسالك مدير التعيين " ما هى أخر عملية بيع حققتها وتشعر بالفخر تجاهها ؟
بالإضافة للإجابة عن هذا السؤال يتعين عليك إنهاء إجابتك بطرح سؤال على مدير التعيين يستعرض معلوماتك وقيامك بالبحث كأن تطرح سؤالاً عن " عملاء الشركة " و أفضل عملية بيع حققتها الشركة ، وليس هذا فحسب ، بل استمع إلى الإجابة و أضف سؤالاً أخر عن الشئ الذى يجعل من عملية بيع أمر فريد من نوعه بالنسبة للمدير ؟
بالطبع ستطرح الأسئلة إن كانت أمامك الفرصة وشعرت بسلاسة فى سير الحوار ، فالمهم هنا أن تظهر مدى اهتمامك بالوظيفة و بكل ما يتعلق بها.
3- دون ملاحظات و تابع
بعد استضافة الكثير من المتقدمين لوظائف يظل فى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] سؤال " لماذا كانوا يحملون دفاتر للملاحظات بينما لم يستخدموها قط؟!
إن كنت تحمل دفتر للملاحظات فدون فيه ما تراه مهما وسيفيدك فى إجتياز المراحل القادمة من عملية الإختيار و [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] المرتبطة بوظيفة المبيعات .
وفكر كيف تترك انطباعاً لا يُنسى كأن تسأل عن نوعية البرامج التدريبية التى يقدمونها لدعم هذة الوظيفة وتابع بعد المقابلة بارسال بريد إلكترونى يبرز امتنانك للحصول على فرصة التقدم للوظيفة وعن إعجابك بالبرامج التدريبية الداعمة لها و بالتدريب الذى حصلت عليه ليؤهلك لهذة الوظيفة ، فعلى الأرجح ستنفتح قنوات جديدة للتواصل معك و يدعونك لمقابلة ثانية وربما لتلقى عرض الوظيفة قريباً جداً.
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مهارات الحصول على وظيفة
عزيزي الخريج البحث عن وظيفة يتطلب العديد من المهارات البسيطة والمهمة في نفس الوقت مثل كتابة السيرة الذاتية الاستعداد للمقابلة الشخصية ومتطلبات النجاح فيها. يسرنا تقديم بعض... (مشاركات: 0)
إن كنت تبحث عن وظيفة، ورياضتك المفضلة هي اليوجا، فيمكنك استخدام دروس اليوجا للحصول علي وظيفة، فاليوجا هي أسلوب حياة فضلا عن كونها رياضة للتأمل والصفاء الذهني.
1- المرونة هي الحل.
المرونة ليست... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
اليكم بالمرفقات ملف يحتوي على مهارات الحصول على وظيفة ومنها
اعداد السيرة الذاتية
كيفية كتابة السيرة الذاتية
اجتياز المقابلات الشخصية (مشاركات: 0)
يجيب على هذه الفتوى الدكتور عبدالله سمك: إذا ترتب على توسط من شفع لك في الوظيفة حرمان من هو أولى وأحق بالتعيين فيها من جهة الكفاية العلمية التي تتعلق بها، والقدرة على تحمل أعبائها والنهوض بأعمالها... (مشاركات: 0)
بلا شك، حُلم كل منا الالتحاق بوظيفة الأحلام. يوجز البعض السبيل للحصول على هذه الوظيفة بالواسطة، وإن كان هذا الإيجاز صحيحاً إلى حد كبير، لكنه ليس دقيقاً، فكيف تحصل على هذه الواسطة؟ كما أن الواسطة –وإن... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.