نظراً لما تمر به بلاد كثيرة فى العالم من موجة شديدة الحرارة قررنا مناقشة مسألة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
فى كل صيف يخرج ألاف الموظفين و العمال كالعادة للعمل بمجالاتهم المختلفة فى الزراعة ، والتشييد ، و تخطيط المواقع و ما إلى ذلك من الأعمال التى تتطلب العمل خارج حدود الغرف المغلقة و المكاتب المكيفة ، يقضون ساعات طويلة من العمل الشاق ، وكثير منهم يتعرض لضربات الشمس القوية و الإصابات التى تحول دون قيامهم بعملهم.
الإصابات و الأمراض المترتبة على التعرض للحرارة الشديدة لا تجد من الرعاية و الإهتمام من مسؤولى السلامة المهنية ما تحظى به باقى أنواع المخاطر الأخرى داخل حيز محل العمل .
وهذا بالرغم من أن العمل تحت حرارة شديدة قد يعرض العامل للشعور بالإجهاد ، أو الشد العضلى ، أو الإغماء ، أو الإعياء الشديد ،أو الزيادة فى معدل ضربات القلب فضلاً عن الإنهاك التام و الإصابة بحروق خطيرة فى بعض الأحيان .
و الإنسان ينعم بنظام تبريد داخلى فالعرق يرطب من حرارة الجسد و لكن مع ارتفاع الرطوبة وبخاصة فى مناطق ومدن بعينها لا تعمل هذة الألية بكفاءة عند التعرض المباشر للشمس .
ولا يجوز [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] عدم الإهتمام بهذا النوع من المخاطر وبخاصة أن تبعاته يمكن تجنبها بسهولة ما إن تم توجيه الموظفين المعنيين حول كيفية التعامل مع حرارة الشمس الشديدة .
الجسم البشرى قادر على التكيف مع درجات الحرارة المختلفة ولكن هذا لا يعنى التضحية به و عدم مراعاته ، فعلى العامل وبخاصة فى الأيام الأولى من عمله بوظيفة تحت الشمس أن يتفادى العمل فى وقت الذروة ويعمل باكراً قدر المستطاع قبل اشتداد الحرارة وأن يأخذ أكثر من استراحة ولو ل5 دقائق فى الظل بين الحين والأخر أو كلما شعر بالإنهاك و أن يتناول كميات كبيرة من الماء و السوائل عموماً .
وعلى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بحسب طبيعة عمل كل فرد أن يوفر للعاملين سترات واقية من الحر و خوذات مع تخفيض ساعات العمل ، فسلامة العاملين هى أهم ما يضمن سير العمل بصورة صحيحة .
و الإصابات أو الأمراض المتعلقة بالحرارة ليست حكراً على العاملين تحت أشعة الشمس فحسب ، بل أيضاً الأمر يخص الأفراد العاملين فى المخابز و المصانع و المخازن التى يبدو العمل فيها كالجلوس بغرفة السونة .
وبعيداً عن المسؤولية التى يجب أن يبديها أصحاب الأعمال تجاه موظفيهم خارج الأبواب ، فهناك مسؤولية تقع على عاتق العامل نفسه تجاه نفسه و هى تتلخص فى ضرورة وعى العامل بالمخاطر التى قد يسببها الإهمال فى اتباع تعليمات العمل فى الحر الشديد.
اقرأ أيضاً ...[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Cambridge Academy For Training s
عرض الصيف
لكل ام ولكل اب بيدور على تعليم اطفاله تنميه بشريه وانجليزي مكثف
وانهم يشغلوا اطفالهم بحاجه مفيده في اجازه الصيف وتنميهم
فقط ب400ج
ستحصل على 3 شهور... (مشاركات: 2)
بعض النصائح لترشيد استهلاك الكهرباء فى فصل الصيف، فاتورتك أقل و الكهرباء متقطعش كل يوم عشان الضغط على الاستخدام:
1-اطرد الشمس من بيتك: الشمس هي مصدر الحرارة للمنزل، أغلق الستائر و الشبابيك صباحاً... (مشاركات: 0)
دعم على جميع الكورسات من المنظمة العربية الدولية
----------------------
دعم المنظمة العربية الدولية على جميع الكورسات والبرامج التدريبية حتي يونية فقط
للحجز والاستعلام
www.Aio-Tc.com... (مشاركات: 0)
مركز العمارية للتدريب ومعهد البشائر للتدريب يقدمان مع نخبة من المدربين المتميزون في مجال البرامج التطويرية و الحاسب الآلي
1- دورة إدخال بيانات ومعالجة النصوص 6 شهور معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
دورة تدريبية مكثفة لشرح اساسيات التجارة في المناطق الحرة وقوانين واجراءات التخليص الجمركي وقوانين المناطق الحرة و حالات الصادر والوارد في المناطق الحرة والنماذج والمستندات في الشحن الدولي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard