اخي خالد
بعد التحية والاحترام والشكر على ماقدمت ارجو قبول خالص المودة والتقدير من اخيك واسمح لي في هذه المناسبة اناوضح مايلي :
*التحفيز فن من فنون الادارة الفعالة وهو تميز يشهد للمدير العام المتفوق في ادارته وهو اسلوب يبنى على التعويض الاداري في حالة الابداع من قبل الموظف .
*التحفيز التلقائي الذاتي ضرب من الالتزام الوظيفي وهو ذا منبع ديني في الاصل البشرية وهو اتمام للعمل على اكمل وجه وهو اسمى اشكال التحفيز اذ يشعر الموظف بالفخر والاعتزاز على ما قام به دون النظر الى المكافاة او الشكر .
*التحفيز الاداري مهم في انجار الاعمال بصورةكفؤة الا ان لهذا الاسلوب مخاوف وخطورة تتجسد في ان يكون عمل الموظف وابداعاته من اجل الحصول على الشكر والثناء من المدير .
*المؤسسة التي تحسن التعامل مع الموظفين وتتميز في تطبيق اليات التحفيز وتنوعها هي الموسسة التي يشاراليها بالبنان .
واقبلوا وافر الاحترام والتقدير